Проверочный лист «Проверка соблюдения порядка увольнения работника в связи с прогулом»

Инструкция по прохождению теста.

Тест состоит из нескольких вопросов и ответов на них. После анализа информации в вопросе необходимо выбрать один или несколько верных вариантов ответа. Верный или верные варианты ответа обозначаются словом/словами «Верно».

Время прохождения теста неограниченно.

После успешного прохождения теста процедура завершается уведомлением о положительном завершении проверки.

При наличии неверных ответов в уведомлении указываются неверные варианты ответов со ссылкой на действующую редакцию правовой нормы, на основе которой сформулирован вопрос.

Этап 1.

Период времени какой продолжительности, в течение которого работник отсутствовал на работе, может быть признан прогулом?

Этап 2.

Какие действия работодатель обязан совершить для оформления расторжения трудового договора с работником в связи с прогулом?

Этап 3.

Выберите верное утверждение:

Этап 4.

Возможно ли увольнение работника за прогул без предоставления работником объяснений?

Этап 5.

Выберите причины (обстоятельства) отсутствия работника на работе, в связи с которыми работник может быть уволен по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ:

Этап 6.

Выберите лицо, с которым работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ:

Этап 7.

Выберите условия, при которых возможно увольнение работника, не достигшего возраста 18 лет:

Этап 8.

Выберите верное утверждение:

Этап 9.

Выберите верное утверждение:

Этап 10.

Выберите условия привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения:

Этап 11.

Какие действия работодатель обязан совершить для оформления расторжения трудового договора с работником?

Этап 12.

Выберите, какие действия должен совершить работодатель в день прекращения трудового договора с работником:

Этап 13.

Выберите верное утверждение:

Этап 14.

Выберите условия увольнения работника, который является должником по уплате алиментов

Этап 15.

Выберите верное утверждение:

Акт о результатах самопроверки

«Проверка соблюдения порядка увольнения работника в связи с прогулом»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

 

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Нарушений не выявлено

Акт о результатах самопроверки

«Проверка соблюдения порядка увольнения работника в связи с прогулом»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

 

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

Рекомендации: