Информационный модуль «Особенности выплаты выходного пособия»

Перед прохождением тестирования рекомендуем ознакомиться с предоставленным информационным материалом по соответствующей теме. Внимательное изучение материала поможет Вам освоить ключевые понятия и существующие требования трудового законодательства по конкретным вопросам.

Инструкция по прохождению теста.

Тест состоит из нескольких вопросов и ответов на них. После анализа информации в вопросе необходимо выбрать один или несколько верных вариантов ответа. Верный или верные варианты ответа обозначаются словом/словами «Верно».

Время прохождения теста неограниченно.

После успешного прохождения теста процедура завершается уведомлением о положительном завершении проверки.

При наличии неверных ответов в уведомлении указываются неверные варианты ответов со ссылкой на действующую редакцию правовой нормы, на основе которой сформулирован вопрос.

Этап 1.

Укажите основания расторжения трудового договора, при которых работник имеет право на выплату выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка:

Этап 2.

Выберите верное утверждение:

Этап 3.

Выберите верное утверждение:

Этап 4.

Обязан ли работодатель –индивидуальный предприниматель выплачивать работнику, увольняемому в связи с призывом на военную службу, выходное пособие?

Этап 5.

Укажите обстоятельства увольнения работника в связи с нарушением правил заключения трудового договора, при которых работник имеет право на получение выходного пособия:

Этап 6.

В каком размере должно быть выплачено выходное пособие работнику при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации?

Этап 7.

Может ли работодатель отказаться от выплаты выходного пособия в повышенном размере, предусмотренном трудовым договором, и выплатить выходное пособие работнику в размере, установленном ТК РФ, в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем?

Этап 8.

В каком размере должно быть выплачено выходное пособие работнику, занятому на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации?

Этап 9.

В каком размере выходное пособие подлежит выплате работнику, принятому на работы на срок до двух месяцев и увольняемому по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

Этап 10.

Укажите основание расторжения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, при котором работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка:

Этап 11.

Выберите верное утверждение:

Результат тестирования

«Особенности выплаты выходного пособия»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

 

Дата тестирования:
Продолжительность тестирования:

Нарушений не выявлено

Результат тестирования

«Особенности выплаты выходного пособия»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

 

Дата тестирования:
Продолжительность тестирования:

Выявлены неправильные ответы в вопросах о требованиях трудового законодательства, основанных на следующих правовых нормах:

Рекомендации:

Вы прошли 1 из 102 проверок