Информационный модуль «Порядок увольнения в связи с сокращением численности или штата»

Перед прохождением тестирования рекомендуем ознакомиться с предоставленным информационным материалом по соответствующей теме. Внимательное изучение материала поможет Вам освоить ключевые понятия и существующие требования трудового законодательства по конкретным вопросам.

Инструкция по прохождению теста.

Тест состоит из нескольких вопросов и ответов на них. После анализа информации в вопросе необходимо выбрать один или несколько верных вариантов ответа. Верный или верные варианты ответа обозначаются словом/словами «Верно».

Время прохождения теста неограниченно.

После успешного прохождения теста процедура завершается уведомлением о положительном завершении проверки.

При наличии неверных ответов в уведомлении указываются неверные варианты ответов со ссылкой на действующую редакцию правовой нормы, на основе которой сформулирован вопрос.

Этап 1.

Выберите категории работников, которые не могут быть уволены по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ:

А. Беременная женщина

Б. Женщина, имеющая ребенка (детей) в возрасте до 3 лет

В. Одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет

Г. Работник, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет без матери

Д. Работник (родитель или законный представитель), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет

Е. Работник (родитель или законный представитель), являющийся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (законный представитель) не состоит в трудовых отношениях

Ж. Все категории работников, указанные в вариантах «а»-«е»

Назад Продолжить

Этап 2.

Выберите верное утверждение:

А. Работодатель (организация) при сокращении численности или штата работников обязан сообщить в службу занятости о предстоящем расторжении трудовых договоров не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий

Б. Работодатель – индивидуальный предприниматель при сокращении численности или штата работников организации обязан сообщить в службу занятости о предстоящем расторжении трудовых договоров не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий

В. Утверждения, указанные в вариантах «а»-«б», верны

Назад Продолжить

Этап 3.

Выберите условия, необходимые для соблюдения обязанности работодателя по уведомлению службы занятости о расторжении трудовых договоров при сокращении численности или штата работников:

А. Информация о расторжении трудовых договоров направлена работодателем посредством размещения на единой цифровой платформе «Работа в России» или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации

Б. Информация предоставлена по форме, утвержденной Минтрудом России

В. Все условия, указанные в вариантах «а»-«б»

Назад Продолжить

Этап 4.

Выберите условия, необходимые для расторжения трудовых договоров в связи с сокращением численности или штата работников организации при наличии первичного профсоюзного органа:

А. Сообщение о расторжении трудовых договоров должно быть направлено в первичный профсоюзный орган не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий

Б. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, должно производиться с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

В. Все условия, указанные в вариантах «а»-«в»

Назад Продолжить

Этап 5.

Выберите категории работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации:

А. Семейные – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию)

Б. Лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком

В. Работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание

Г. Инвалиды Великой Отечественной войны

Д. Инвалиды боевых действий по защите Отечества

Е. Работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы

Ж. Все категории работников, указанные в вариантах «а»-«е»

Назад Продолжить

Этап 6.

Выберите верное утверждение:

А. Работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя вакансии, отвечающие требованиям, указанным в ч. 3 ст. 81 ТК РФ, либо он должен быть извещен об отсутствии таковых

Б. Работодатель при сокращении численности или штата работников не обязан извещать работника о наличии вакансий перед расторжением трудового договора

Назад Продолжить

Этап 7.

Выберите условия, соблюдение которых необходимо для расторжения трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с работником – членом профсоюза:

А. Работодатель должен направить в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа о расторжении трудового договора, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения

Б. Работодателем должно быть получено мнение выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения выборным органом соответствующих документов об увольнении (либо если в течение указанного срока мотивированное мнение выборного органа работодателю не направлено)

В. Все условия, указанные в вариантах «а»-«б»

Назад Продолжить

Этап 8.

В течение какого срока работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с работником – членом профсоюза?

А. Не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

Б. Не позднее двух месяцев со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

Назад Продолжить

Этап 9.

Выберите верное утверждение:

А. Работник, принятый на сезонную работу, уведомляется о предстоящем увольнении под подпись не позднее чем за семь календарных дней до начала проведения соответствующих мероприятий

Б. Работник, принятый на работу на срок до 2 месяцев, должен быть уведомлен о предстоящем увольнении под подпись не позднее чем за три календарных дня до начала проведения соответствующих мероприятий

В. Утверждения, указанные в вариантах «а»-«б», верны

Назад Продолжить

Этап 10.

В каком размере выходное пособие подлежит выплате работнику, принятому в организацию на сезонные работы и увольняемому по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

А. В размере двухнедельного среднего заработка

Б. В размере среднего месячного заработка

Назад Продолжить

Этап 11.

В каком размере выходное пособие подлежит выплате работнику, принятому на работу на срок до двух месяцев и увольняемому по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

А. В размере двухнедельного среднего заработка

Б. В размере, установленном трудовым договором, либо при отсутствии условия выходное пособие не выплачивается

Назад Продолжить

Этап 12.

Укажите условия расторжения трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ:

А. Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка

Б. За работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)

В. Все условия, указанные в вариантах «а»-«б»

Назад Продолжить

Этап 13.

Укажите условия расторжения трудового договора с работником, увольняемым по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

А. Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка

Б. За работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)

В. Все условия, указанные в вариантах «а»-«б»

Назад Продолжить

Этап 14.

Укажите условия, при наличии которых работнику, увольняемому по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, может быть сохранен средний месячный заработок в течение четвертого, пятого и шестого месяцев:

А. Работник в месячный срок после увольнения обратился в орган службы занятости

Б. Работник не был трудоустроен органом службы занятости

В. Органом службы занятости вынесено решение о сохранении среднего месячного заработка за работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев

Г. Все условия, указанные в вариантах «а»-«в»

Назад Продолжить

Этап 15.

Какие действия работодатель обязан совершить для завершения процедуры увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников?

А. Работодатель обязан издать приказ о расторжении трудового договора

Б. Работник должен быть ознакомлен с приказом о расторжении трудового договора под подпись или (если приказ невозможно было довести до сведения работника или работник отказался ознакомиться с приказом под подпись) в приказе сделана соответствующая запись

В. Работодатель должен внести информацию о расторжении трудового договора в сведения о трудовой деятельности или внести запись об увольнении работника в его трудовую книжку

Г. Действия, перечисленные в вариантах «а»-«в»

Назад Продолжить

Этап 16.

Выберите, какие действия должен совершить работодатель в день прекращения трудового договора с работником:

А. В день расторжения трудового договора работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы; в случае если на работника велась трудовая книжка, выдать работнику трудовую книжку либо в связи с невозможностью выдачи трудовой книжки из-за отсутствия работника либо отказа от ее получения направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте

Б. Работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет

В.Работодатель обязан выдать работнику сведения персонифицированного учета и сведения о доходах и начисленных взносах, предусмотренные пунктами 2, 8 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»

Г. Действия, перечисленные в вариантах «а»-«в»

Назад Продолжить

Этап 17.

Выберите верное утверждение:

А. Работодатель обязан предоставить документы, связанные с работой, в случае получения заявления увольняемого работника о предоставлении ему копий документов, связанных с работой

Б. Работодатель не обязан предоставлять работнику какие-либо документы, связанные с работой, помимо трудовой книжки

Назад Продолжить

Результат тестирования

«Порядок увольнения в связи с сокращением численности или штата»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата тестирования:

Продолжительность тестирования:

Нарушений не выявлено

Результат тестирования

«Порядок увольнения в связи с сокращением численности или штата»

Дата тестирования:

Продолжительность тестирования:

Информационный модуль «Порядок увольнения в связи с сокращением численности или штата»

Этап 1.

Выберите категории работников, которые не могут быть уволены по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ:

Этап 2.

Выберите верное утверждение:

Этап 3.

Этап 4.

Этап 5.

Выберите категории работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации:

Этап 6.

Выберите верное утверждение:

Этап 7.

Выберите условия, соблюдение которых необходимо для расторжения трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с работником – членом профсоюза:

Этап 8.

В течение какого срока работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с работником – членом профсоюза?

Этап 9.

Выберите верное утверждение:

Этап 10.

В каком размере выходное пособие подлежит выплате работнику, принятому в организацию на сезонные работы и увольняемому по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

Этап 11.

В каком размере выходное пособие подлежит выплате работнику, принятому на работу на срок до двух месяцев и увольняемому по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

Этап 12.

Укажите условия расторжения трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ:

Этап 13.

Этап 14.

Этап 15.

Какие действия работодатель обязан совершить для завершения процедуры увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников?

Этап 16.

Выберите, какие действия должен совершить работодатель в день прекращения трудового договора с работником:

Этап 17.

Выберите верное утверждение:

Результат тестирования

«Порядок увольнения в связи с сокращением численности или штата»

Нарушений не выявлено

Результат тестирования

«Порядок увольнения в связи с сокращением численности или штата»

Выявлены неправильные ответы в вопросах о требованиях трудового законодательства, основанных на следующих правовых нормах:

Рекомендации:

Скачать: