Информационный модуль «Порядок прекращения трудового договора с работодателем – физическим лицом»

Перед прохождением тестирования рекомендуем ознакомиться с предоставленным информационным материалом по соответствующей теме. Внимательное изучение материала поможет Вам освоить ключевые понятия и существующие требования трудового законодательства по конкретным вопросам.

Инструкция по прохождению теста.

Тест состоит из нескольких вопросов и ответов на них. После анализа информации в вопросе необходимо выбрать один или несколько верных вариантов ответа. Верный или верные варианты ответа обозначаются словом/словами «Верно».

Время прохождения теста неограниченно.

После успешного прохождения теста процедура завершается уведомлением о положительном завершении проверки.

При наличии неверных ответов в уведомлении указываются неверные варианты ответов со ссылкой на действующую редакцию правовой нормы, на основе которой сформулирован вопрос.

Этап 1.

Какое физическое лицо имеет право заключать трудовые договоры в качестве работодателя?

Этап 2.

При каких условиях несовершеннолетнее лицо имеет право заключать трудовые договоры в качестве работодателя?

Этап 3.

Требуется ли наличие полной гражданской дееспособности для заключения трудового договора в качестве работодателя?

Этап 4.

Трудовой договор с работодателем – физическим лицом может быть прекращен:

Этап 5.

Сроки предупреждения об увольнении при прекращении трудового договора с работодателем – физическим лицом устанавливаются:

Этап 6.

Обязан ли работодатель – физическое лицо выплачивать выходное пособие и/или иные компенсационные выплаты при прекращении трудового договора?

Этап 7.

Обязан ли работодатель – физическое лицо внести запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора?

Этап 8.

При прекращении трудового договора работнику выплачивается:

Этап 9.

Какая обязанность возлагается на работодателя – физическое лицо при прекращении трудового договора с работником?

Результат тестирования

«Порядок прекращения трудового договора с работодателем – физическим лицом»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

 

Дата тестирования:
Продолжительность тестирования:

Нарушений не выявлено

Результат тестирования

«Порядок прекращения трудового договора с работодателем – физическим лицом»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

 

Дата тестирования:
Продолжительность тестирования:

Выявлены неправильные ответы в вопросах о требованиях трудового законодательства, основанных на следующих правовых нормах:

Рекомендации:

Вы прошли 1 из 102 проверок