Информационный модуль «Порядок увольнения как вид дисциплинарного взыскания»

Перед прохождением тестирования рекомендуем ознакомиться с предоставленным информационным материалом по соответствующей теме. Внимательное изучение материала поможет Вам освоить ключевые понятия и существующие требования трудового законодательства по конкретным вопросам.

Инструкция по прохождению теста.

Тест состоит из нескольких вопросов и ответов на них. После анализа информации в вопросе необходимо выбрать один или несколько верных вариантов ответа. Верный или верные варианты ответа обозначаются словом/словами «Верно».

Время прохождения теста неограниченно.

После успешного прохождения теста процедура завершается уведомлением о положительном завершении проверки.

При наличии неверных ответов в уведомлении указываются неверные варианты ответов со ссылкой на действующую редакцию правовой нормы, на основе которой сформулирован вопрос.

Этап 1.

Выберите категорию работника, который не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения:

Этап 2.

Укажите категорию работников, с которыми может быть расторгнут трудовой договор в случае принятия необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации:

Этап 3.

Какой порядок расторжения трудового договора с работником в возрасте до 18 лет при применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения?

Этап 4.

Какой срок спортивной дисквалификации спортсмена влечет его увольнение?

Этап 5.

Для какой категории работников совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением работы, будет являться увольнением?

Этап 6.

Выберите категорию работника, с которым может быть расторгнут трудовой договор при совершении виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия со стороны работодателя:

Этап 7.

Помимо ТК РФ применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения может быть предусмотрено:

Этап 8.

Выберите сроки, в которые может быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения:

Этап 9.

Выберите периоды времени, которые не включаются в сроки применения дисциплинарного взыскания:

Этап 10.

Включается ли время производства по уголовному делу в сроки применения дисциплинарного взыскания?

Этап 11.

Выберите действия, которые необходимо совершить работодателю при применении дисциплинарного взыскания:

Этап 12.

Какие действия обязан предпринять работодатель при наличии заявления представительного органа работников о нарушении руководителем организации трудового законодательства?

Этап 13.

Возможно ли применить дисциплинарное взыскание, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание за данный проступок?

Результат тестирования

«Порядок увольнения как вид дисциплинарного взыскания»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

 

Дата тестирования:
Продолжительность тестирования:

Нарушений не выявлено

Результат тестирования

«Порядок увольнения как вид дисциплинарного взыскания»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

 

Дата тестирования:
Продолжительность тестирования:

Выявлены неправильные ответы в вопросах о требованиях трудового законодательства, основанных на следующих правовых нормах:

Рекомендации:

Вы прошли 1 из 102 проверок