Главная |  Электронный инспектор

Проверочный лист «№ 109. Соблюдение гарантий работников, занятых у физических лиц – индивидуальных предпринимателей»

Для прохождения проверки положите перед собой следующие документы (при наличии) или их копии (при наличии), которые запросил бы инспектор труда, а сейчас будет проверять Электронный инспектор:

  • трудовые договоры с работниками;
  • соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора;
  • основание изменений существенных условий трудовых договоров работников (приказы, распоряжения, иное);
  • уведомления о предстоящих изменениях существенных условий трудовых договоров, врученные работникам;
  • приказы о приеме на работу;
  • личные дела работников;
  • локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работников;
  • трудовые книжки работников;
  • коллективный договор (при наличии);
  • расчетно-платежные документы;
  • иные документы (при наличии).

Перед ответом на вопрос Электронного инспектора убедитесь, что именно этот факт или обстоятельство отражены в ваших документах.

Этап 1.

Заключен ли работодателем с работником трудовой договор в письменной форме?

*Данный вариант ответа не может быть выбран.

Назад Продолжить

Этап 2.

Указал ли работодатель в трудовом договоре: фамилию, имя, отчество (при наличии) работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица)?

*Данный вариант ответа не может быть выбран.

Назад Продолжить

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица?

*Данный вариант ответа не может быть выбран.

Назад Продолжить

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)?

Назад Продолжить

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями?

*Данный вариант ответа не может быть выбран.

Назад Продолжить

место и дату заключения трудового договора?

*Данный вариант ответа не может быть выбран.

Назад Продолжить

Этап 3.

Обеспечил ли работодатель включение в трудовой договор обязательных условий (в пункте проставляется «нет» в случае наличия хотя бы одного «нет» в подпунктах) о: месте работы? трудовой функции? дате начала работы, а в случае если заключается срочный договор, то указаны ли дополнительно срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора? условиях оплаты труда? режиме рабочего времени и отдыха (в отношении работников, режим рабочего времени и отдыха которых отличается от общих правил, установленных у работодателя)? гарантиях и компенсациях за работу во вредных и/или опасных условиях труда*? характере работы (в отношении работников, характер работы которых подвижной, разъездной)? условиях труда на рабочем месте? обязательном социальном страховании работников?

*Гарантии и компенсации за работу во вредных и/или опасных условиях труда указываются в трудовом договоре в том случае, если работник принимается на работу в соответствующих условиях. В соответствии с ч. 2 ст. 209 ТК РФ условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию (ч. 3 ст. 209 ТК РФ).

Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме (ч. 4 ст. 209 ТК РФ).

**Данный вариант ответа не может быть выбран.

Назад Продолжить

Этап 4.

Обеспечил ли работодатель соответствие наименований должностей, профессий или специальностей и квалификационных требований к ним наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующих профессиональных стандартах (только в отношении работников, для которых законодательством Российской Федерации предусмотрены компенсации, льготы либо ограничения)?

Назад Продолжить

Этап 5.

Уплачивает ли работодатель – физическое лицо страховые взносы?

*Данный вариант ответа не может быть выбран.

Назад Продолжить

Этап 6.

Оформляет ли работодатель – физическое лицо страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые*?

*Представляет ли работодатель в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет?

**Данный вариант ответа не может быть выбран.

Назад Продолжить

Этап 7.

Ведет ли работодатель – физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, трудовые книжки на каждого работника?

Назад Продолжить

Этап 8.

Определены ли соглашением между работником и работодателем – физическим лицом: режим работы?

*Данный вариант ответа не может быть выбран.

Назад Продолжить

порядок предоставления выходных дней?

*Данный вариант ответа не может быть выбран.

Назад Продолжить

порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков?

*Данный вариант ответа не может быть выбран.

Назад Продолжить

Этап 9.

Предупреждает ли работодатель – физическое лицо в письменной форме работника не менее чем за 14 календарных дней об изменении определенных сторонами условий трудового договора?

Назад Продолжить

Этап 10.

Обеспечил ли работодатель – физическое лицо определение трудовым договором: сроков предупреждения об увольнении?

Назад Продолжить

случаев выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия?

Назад Продолжить

размеров выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия?

Назад Продолжить

Этап 11.

Регистрирует ли работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, в уведомительном порядке трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией)?

Назад Продолжить

Этап 12.

Регистрирует ли работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником в уведомительном порядке факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор?

Назад Продолжить

Этап 13.

Производит ли работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем: записи в трудовых книжках работников?

Назад Продолжить

оформление трудовых книжек работникам, принимаемым на работу впервые?

*Данный вариант ответа не может быть выбран.

Назад Продолжить

Результат самопроверки

«№ 109. Соблюдение гарантий работников, занятых у физических лиц – индивидуальных предпринимателей»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

 

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Нарушений не выявлено

Результат самопроверки

«№ 109. Соблюдение гарантий работников, занятых у физических лиц – индивидуальных предпринимателей»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

 

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

Рекомендации:

Вы прошли 1 из 79 проверок
К списку проверок
К следующему листу
Оценить деятельность федеральной инспекции труда