Проверочный лист «№ 11. Соблюдение требований по регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями»

Для прохождения проверки подготовьте следующие документы (при наличии) или их копии (при наличии), которые запросил бы инспектор труда, а сейчас будет проверять Электронный инспектор:

  • трудовые договоры с работниками;
  • личные дела работников;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работников;
  • коллективный договор (при наличии);
  • документы, подтверждающие прохождение медицинских осмотров;
  • документ об особом социальном статусе работницы;
  • документ о статусе второго родителя (опекуна), о реализации им своих прав;
  • документы на ребенка (свидетельство о рождении, справка об инвалидности, о месте проживания);
  • документы о статусе работника с семейными обязанностями (родитель, усыновитель, опекун);
  • документы о втором родителе (использует/не использует права на получение льгот и гарантий);
  • табель учета рабочего времени;
  • расчет суммы пособия на время отпуска;
  • карта спецоценки рабочих мест;
  • иные документы (при наличии).

Перед ответом на вопрос Электронного инспектора убедитесь, что именно этот факт или обстоятельство отражены в ваших документах.

Этап 1.

Работодатель не применяет труд женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию

Этап 2.

Работодатель не применяет труд женщин на работах, связанных с подъемом

и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы

Этап 3.

Работодатель не привлекает беременных женщин к работам, выполняемым вахтовым методом

Этап 4.

Работодатель не привлекает женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работам, выполняемым вахтовым методом

Этап 5.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижены нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переведены на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе

Этап 6.

Беременная женщина до предоставления ей работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, освобождена от работы с сохранением среднего заработка

Этап 7.

Беременной женщине за время прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях сохранен средний заработок

Этап 8.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставлены отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере

Этап 9.

Работодатель выплатил беременной женщине пособие по беременности и родам в размере, установленном законодательством, в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы

Этап 10.

Работодатель предоставил отпуск по уходу за ребенком по заявлению женщины или иного лица с семейными обязанностями

Этап 11.

Работодатель производит выплату пособия по уходу за ребенком лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет

Этап 12.

Работодатель предоставляет работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, перерывов для кормления ребенка

Этап 13.

Работодатель производит оплату перерывов для кормления ребенка в размере среднего заработка

Этап 14.

Отсутствуют случаи направления в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни беременных женщин

Этап 15.

Работодатель направляет в служебные командировки, привлекает к работе в ночное время, в выходные, нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе лиц с семейными обязанностями с их письменного согласия

Этап 16.

Работодатель соблюдает запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами

лицами с семейными обязанностями

Этап 17.

Перед увольнением женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, работодатель предложил ей все отвечающие требованиям закона вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Этап 18.

Работодатель продлил срок срочного трудового договора с беременной женщиной, которой предоставлен отпуск по беременности и родам до окончания такого отпуска

Акт о результатах самопроверки

«№ 11. Соблюдение требований по регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Нарушений не выявлено

Акт о результатах самопроверки

«№ 11. Соблюдение требований по регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

Рекомендации: