Проверочный лист «№ 19. Соблюдение порядка и условий привлечения к работе за пределами рабочего времени»

Для прохождения проверки положите перед собой следующие документы (при наличии) или их копии (при наличии), которые запросил бы инспектор труда, а сейчас будет проверять Электронный инспектор:

  • трудовые договоры работников со всеми изменениями и дополнениями к ним;
  • приказы о привлечении к сверхурочным работам;
  • приказы о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
  • письменные согласия работников;
  • документы об ознакомлении работников с правом отказаться от выполнения сверхурочной работы;
  • документы об ознакомлении работников с правом отказаться от работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
  • табели учёта рабочего времени;
  • график отпусков;
  • иные документы (при наличии).

Перед ответом на вопрос Электронного инспектора убедитесь, что именно этот факт или обстоятельство отражены в ваших документах.

Этап 1.

Работодатель привлекает работников к сверхурочной работе с их письменного согласия в случаях: - необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников

- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерываОписание шага

Этап 2.

Привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением спортсменов), работников в период действия ученического договора не допускается

Этап 3.

Работодатель привлекает к сверхурочной работе с их письменного согласия: инвалидов

женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,

отцов, воспитывающих без матери детей в возрасте до трех лет,

опекунов (попечителей) детей в возрасте до трех лет

Этап 4.

Работодатель до привлечения к сверхурочной работе знакомит под роспись с их правом отказаться от сверхурочной работы инвалидов,

женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,

отцов, воспитывающих без матери детей в возрасте до трех лет,

опекунов (попечителей) детей в возрасте до трех лет

Этап 5.

Продолжительность сверхурочной работы каждого работника не превышает 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год

Этап 6.

Работодатель производит оплату сверхурочной работы в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, но не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы и в двойном размере за последующие часы

или предоставляет по заявлению работника вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно

Этап 7.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью, установленной коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не менее трех календарных дней

Этап 8.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя

Этап 9.

Работодатель привлекает работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя

Этап 10.

Работодатель привлекает к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия: инвалидов

женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет

отцов, воспитывающих без матери детей в возрасте до трех лет

опекунов (попечителей) детей в возрасте до трех лет

Этап 11.

Работодатель до привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни знакомит под роспись с их правом отказаться от работы в выходные и нерабочие праздничные дни: инвалидов

женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,

отцов, воспитывающих без матери детей в возрасте до трех лет,

опекунов (попечителей) детей в возрасте до трех лет

Акт о результатах самопроверки

«№ 19. Соблюдение порядка и условий привлечения к работе за пределами рабочего времени»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Нарушений не выявлено

Акт о результатах самопроверки

«№ 19. Соблюдение порядка и условий привлечения к работе за пределами рабочего времени»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

Рекомендации: