Проверочный лист «№ 14. Проверка соблюдения порядка и условий увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников»

Для прохождения проверки подготовьте следующие документы (при наличии) или их копии (при наличии), которые запросил бы инспектор труда, а сейчас будет проверять Электронный инспектор:

  • трудовой договор работника со всеми изменениями и дополнениями к нему;
  • приказ об утверждении нового штатного расписания;
  • приказ о сокращении штата;
  • протокол (решение) комиссии об учете преимущественного права на оставление на работе;
  • уведомление работника о предстоящем увольнении;
  • документ, содержащий предложение работнику иной работы, должности;
  • документ, подтверждающий согласие сторон расторгнуть трудовой договор до истечения 2-месячного срока предупреждения об увольнении;
  • акт об отказе высвобождаемого работника от предложения другой работы;
  • уведомительное письмо профсоюзному органу о проведении мероприятий по сокращению персонала;
  • протокол разногласий (в случае проведения дополнительных консультаций с профсоюзом);
  • приказ об увольнении;
  • иные документы, связанные с увольнением (справки, бухгалтерские документы о произведенных расчетах и выплатах и т.п.);
  • уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте;
  • иные документы (при наличии).

Перед ответом на вопрос Электронного инспектора убедитесь, что именно этот факт или обстоятельство отражены в ваших документах.

Этап 1.

Работодатель уведомил каждого работника в письменной форме под роспись об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации в срок не позднее чем за два месяца до увольнения (работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, уведомлен в срок не менее чем за три календарных дня, работник, занятый на сезонных работах, уведомлен не менее чем за семь календарных дней)

*Данный вариант ответа не может быть выбран.

 

Этап 2.

Работодатель предлагал работнику другую работу с учетом его состояния здоровья (при наличии вакансий)

Этап 3.

Работодатель не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий сообщил в письменной форме выборному органу первичной профсоюзной организации (при его наличии) о принятии решения о сокращении численности или штата

Этап 4.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, в связи с сокращением численности или штата произведено с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

Этап 5.

Работодатель прекратил трудовой договор в связи с сокращением численности или штата с членом профсоюза не позднее одного месяца со дня получения письменного мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

Этап 6.

Работодатель имеет предварительное согласие соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (или при отсутствии вышестоящего органа - письменное мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации) при увольнении работников, входящих в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденных от основной работы

Этап 7.

Работодатель прекратил трудовой договор в связи с сокращением численности или штата с работниками, входящими в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденными от основной работы, не позднее одного месяца со дня получения решения о согласии вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение или мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

Этап 8.

Работодатель выплатил работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата, выходное пособие в размере среднего месячного заработка (работнику, занятому на сезонных работах, выходное пособие выплачено в размере двухнедельного среднего заработка, работнику, прекратившему трудовой договор с физическим лицом, размер пособия предусмотрен трудовым договором), а также за работником сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)

*Данный вариант ответа не может быть выбран.

 

Этап 9.

Работнику, уволенному из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сохранен средний заработок на период трудоустройства, не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)

Этап 10.

При наличии исключительных случаев средний месячный заработок сохранен за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен

Этап 11.

Работнику, уволенному из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при наличии исключительного случая средний месячный заработок сохранен в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен

Этап 12.

В следующих случаях выходное пособие выплачено работнику при расторжении трудового договора в размере двухнедельного среднего заработка: - отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы

- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу

- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

- отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем

- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

Этап 13.

Отсутствуют факты увольнения работников в связи с сокращением численности или штата в период временной нетрудоспособности

*Данный вариант ответа не может быть выбран.

 

или во время нахождения в отпуске

*Данный вариант ответа не может быть выбран.

 

Этап 14.

Отсутствуют факты увольнения лиц с семейными обязанностями в связи с сокращением численности или штата работников

Этап 15.

Прекращение трудового договора оформлено приказом (распоряжением) работодателя

*Данный вариант ответа не может быть выбран.

 

Этап 16.

Работодатель ознакомил работников под роспись с приказами (распоряжениями) о прекращении трудового договора

*Данный вариант ответа не может быть выбран.

 

Этап 17.

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) произведена соответствующая запись

Этап 18.

В день прекращения трудового договора работодатель выдал работнику трудовую книжку

Этап 19.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте

*Данный вариант ответа не может быть выбран.

 

Этап 20.

Работодатель произвел с работником окончательный расчет в день прекращения трудового договора или (если работник в день увольнения не работал) не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете

*Данный вариант ответа не может быть выбран.

 

Акт о результатах самопроверки

«№ 14. Проверка соблюдения порядка и условий увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Нарушений не выявлено

Акт о результатах самопроверки

«№ 14. Проверка соблюдения порядка и условий увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

Рекомендации: