Проверка соблюдения порядка учета мнения профсоюзной организации при принятии решения работодателем

Этап 1.

Трудовая ситуация, в которой работодатель обязан учитывать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации

А. Утверждение локального нормативного акта организации, который согласно требованиям ТК РФ, другим федеральным законам и иным нормативным правовым актам РФ, коллективному договору, соглашению должен приниматься с учетом мотивированного мнения профсоюзной организации

Б. Принятие решения по вопросу, когда согласно требованиям ТК РФ* должно быть учтено мнение профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ для утверждения локального нормативного акта

В. Иная ситуация

*Согласно ТК РФ в случае введения режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели (ст. 74 ТК РФ), при составлении графиков сменности (ст. 103 ТК РФ), при утверждении графика отпусков (ст. 123 ТК РФ), формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ), правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ), порядка применения вахтового метода (ст. 297 ТК РФ) при установлении размеров повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 147 ТК РФ), при определении форм подготовки и дополнительного профессионального образования работников (ст. 196 ТК РФ), при разработке и утверждении правил и инструкций по охране труда (ст. 212 ТК РФ), при увеличении продолжительности вахты (ст. 299 ТК РФ), при утверждении графика работы на вахте (ст. 301 ТК РФ) должно быть учтено мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Назад Продолжить

Этап 2.

Трудовая ситуация, в которой работодатель обязан учитывать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (иного представительного органа работников)

А. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Б. Иное

Назад Продолжить

Этап 3.

Наличие в организации представителей работников, мнение которых должно учитываться при принятии локальных нормативных актов

А. В организации создана первичная профсоюзная организация, представляющая интересы всех или большинства работников*

Б. В организации на общем собрании (конференции) работников создан иной представительный орган (выбран представитель)**, который уполномочен представлять интересы всех работников

В. В организации отсутствуют представители работников

Г. В организации ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена представлять интересы всех работников

*Если в организации действует первичная профсоюзная организация, которая объединяет более половины работников, то она становится представителем всех работников данного работодателя.

**В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном ТК РФ, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне.

Назад Продолжить

Этап 4.

Документы, направленные работодателем перед принятием решения об утверждении локального нормативного акта

А. Работодатель направил проект локального нормативного акта Б. Работодатель направил обоснование проекта локального нормативного акта В. Ничего из вышеуказанного

Назад Продолжить

Этап 5.

Получение мотивированного ответа выборного органа первичной профсоюзной организации (иного представительного органа)

А. Работодателю направлено в письменной форме мотивированное мнение по проекту локального нормативного акта не позднее 5 рабочих дней со дня получения проекта локального нормативного акта

Б. Работодателю не направлено в письменной форме мотивированное мнение либо оно направлено позднее 5 рабочих дней со дня получения проекта локального нормативного акта

В. Направленное работодателю в письменной форме мнение по проекту локального нормативного акта не содержит обоснования позиции представителей работников (немотивированное мнение)

Назад Продолжить

Этап 6.

Мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (иного представительного органа)

А. Мотивированное мнение не содержит согласия с проектом локального нормативного акта

Б. Мотивированное мнение содержит предложения по совершенствованию проекта локального нормативного акта

В. Мотивированное мнение содержит согласие с проектом локального нормативного акта

Назад Продолжить

Этап 7.

Согласие работодателя с мотивированным мнением

А. Работодатель согласен с мотивированным мнением и принял локальный нормативный акт с учетом предложенных профсоюзной организацией поправок

Б. Работодатель не согласен с мотивированным мнением

Назад Продолжить

Этап 8.

Действия работодателя при его несогласии с мотивированным мнением выборного органа первичной профсоюзной организации (иного представительного органа)

А. Работодателем проведены дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников (иным представительным органом) в целях достижения взаимоприемлемого решения

Б. Дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников (иным представительным органом) не проводились

Назад Продолжить

Этап 9.

Срок проведения дополнительных консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации работников (иным представительным органом)

А. Дополнительные консультации проведены работодателем в течение 3 дней после получения мотивированного мнения

Б. Иное

Назад Продолжить

Этап 10.

Результат проведения дополнительных консультаций работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации (иного представительного органа)

А. Стороны достигли согласия по возникшим вопросам

Б. Стороны не достигли согласия

Назад Продолжить

Этап 11.

Оформление разногласий по вопросу принятия работодателем локального нормативного акта

А. Разногласия между работодателем и выборным органом первичной профсоюзной организации (иным представительным органом) оформлены протоколом*

Б. Иное

*После оформления протокола работодатель имеет право принять локальный нормативный акт.

Притом принятый работодателем локальный нормативный акт может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд.

Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном ТК РФ.

Назад Продолжить

Этап 12.

Категория увольняемого работника

А. Работник – член профессионального союза

Б. Работник – руководитель (заместитель руководителя) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденный от основной работы

В. Ничего из вышеуказанного

Назад Продолжить

Этап 12.1.

Наличие вышестоящего выборного профсоюзного органа

А. У профсоюзной организации есть вышестоящий профсоюзный орган

Б. Соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган отсутствует*

*Согласно ч. 13 ст. 374 ТК РФ при отсутствии соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ, работников, указанных в ч. 1 ст. 374 ТК РФ (руководители (их заместители) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденные от основной работы), производится с соблюдением порядка, установленного статьей 373 ТК РФ.

Назад Продолжить

Этап 12.2.

Основания расторжения трудового договора с работником, являющимся руководителем (заместителем руководителя) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним)

А. Трудовой договор расторгается на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя)

Б. Трудовой договор расторгается на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации)

В. Трудовой договор расторгается на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание)

Г. Ничего из вышеуказанного

Назад Продолжить

Этап 13.

Действия работодателя при принятии решения о возможном расторжении трудового договора с работником

А. Работодатель направил в соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган проект приказа о расторжении трудового договора Б. Работодатель направил в соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган копии документов, являющихся основанием для принятия решения о расторжении трудового договора В. Ничего из вышеуказанного

Назад Продолжить

Этап 13.1.

Решение соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа

А. Соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган в течение 7 рабочих дней со дня получения проекта приказа о расторжении трудового договора и копий документов представил работодателю в письменной форме свое решение о согласии* с увольнением работника

Б. Соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган не представил работодателю свое решение в течение 7 рабочих дней со дня получения проекта приказа о расторжении трудового договора и копий документов в письменной форме

В. Соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган в течение 7 рабочих дней со дня получения проекта приказа о расторжении трудового договора и копий документов представил в письменной форме работодателю свое решение о несогласии с увольнением работника

*Соблюдение указанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы соответствующий выборный профсоюзный орган права обжаловать в суд принятое работодателем решение о данном увольнении.

Назад Продолжить

Этап 13.2.

Действия работодателя при получении от соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа решения о несогласии с увольнением работника

А. Работодатель прекратил процедуру увольнения работника

Б. Работодатель уволил работника без согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа

В. Работодатель обратился в суд с заявлением о признании решения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа необоснованным

Назад Продолжить

Этап 13.3.

Признание решения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа необоснованным

А. По заявлению работодателя суд признал необоснованным решение соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа о несогласии с увольнением

Б. По заявлению работодателя суд признал обоснованным решение соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа о несогласии с увольнением

Назад Продолжить

Этап 13.4.

Действия работодателя в случае признания решения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа о несогласии с увольнением обоснованным

А. Работодатель прекратил процедуру увольнения работника

Б. Работодатель уволил работника

Назад Продолжить

Этап 13.5.

Расторжение трудового договора

А. Работодатель произвел увольнение работника в течение 1 месяца* со дня вступления в силу решения суда о признании необоснованным решения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа о несогласии с увольнением работника

Б. Работодатель произвел увольнение работника позднее 1 месяца со дня вступления в силу решения суда о признании необоснованным решения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа о несогласии с увольнением работника

*В установленный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

Назад Продолжить

Этап 13.6.

Расторжение трудового договора с работником

А. Работодатель произвел увольнение работника в течение 1 месяца* со дня истечения установленного срока представления соответствующим вышестоящим выборным профсоюзным органом решения о возможности увольнения работника

Б. Работодатель принял решение о сохранении трудовых отношений с работником

В. Работодатель произвел увольнение работника позднее 1 месяца со дня истечения установленного срока представления соответствующим вышестоящим выборным профсоюзным органом решения о возможности увольнения работника

*В установленный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

Назад Продолжить

Этап 13.7.

Расторжение трудового договора с работником

А. Работодатель произвел увольнение работника в течение 1 месяца* со дня получения решения о согласии с данным увольнением соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа

Б. Работодатель произвел увольнение работника позднее 1 месяца со дня получения решения о согласии с данным увольнением соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа

*В установленный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

Назад Продолжить

Этап 13.8.

Действия работодателя при принятии решения о возможном расторжении трудового договора с работником по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ*

А. Работодатель направил в соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган проект приказа о расторжении трудового договора Б. Работодатель направил в соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган копии документов, являющихся основанием для увольнения работника по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ В. Ничего из вышеуказанного

*Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 5 ч. 1 статьи 81 ТК РФ, работников, указанных в ч. 1 ст. 374 ТК РФ, допускается помимо общего порядка увольнения только с учетом мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Назад Продолжить

Этап 13.9.

Мотивированное мнение соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа

А. Соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган в течение 7 рабочих дней со дня получения проекта приказа о расторжении трудового договора и копий документов представил работодателю в письменной форме свое мотивированное мнение о согласии с увольнением работника

Б. Соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган представил в письменной форме работодателю свое мотивированное мнение позднее 7 рабочих дней со дня получения проекта приказа о расторжении трудового договора и копий документов*

В. Соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган в течение 7 рабочих дней со дня получения проекта приказа о расторжении трудового договора и копий документов представил в письменной форме работодателю свое мотивированное мнение о несогласии с увольнением работника

*Работодатель вправе произвести увольнение без учета мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае, если такое мнение не представлено в установленный срок.

Назад Продолжить

Этап 13.10.

Проведение дополнительных консультаций*

А. В течение 3 рабочих дней сторонами проведены дополнительные консультации, в результате которых общее согласие не достигнуто

Б. В течение 3 рабочих дней сторонами проведены дополнительные консультации, в результате которых достигнуто общее согласие об увольнении работника

В. Дополнительные консультации не проводились

Г. В течение 3 рабочих дней сторонами проведены дополнительные консультации, в результате которых достигнуто общее согласие о сохранении трудовых отношений с работником

Назад Продолжить

Этап 13.11.

Расторжение трудового договора с работником

А. Работодателем издан приказ о расторжении трудового договора по истечении 10 рабочих дней со дня получения соответствующим вышестоящим выборным профсоюзным органом проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении работника

Б. Приказ о расторжении трудового договора с работником издан работодателем до истечения 10 рабочих дней со дня получения соответствующим вышестоящим выборным профсоюзным органом проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении

В. Работодатель принял решение о сохранении трудовых отношений с работником

Назад Продолжить

Этап 13.12.

Расторжение трудового договора с работником

А. Работодатель произвел увольнение работника в течение 1 месяца* со дня получения мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа

Б. Работодатель произвел увольнение работника после истечения 1 месяца со дня получения мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа

*В установленный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

Назад Продолжить

Этап 13.13.

Расторжение трудового договора с работником

А. Работодатель произвел увольнение работника в течение 1 месяца* со дня истечения установленного срока представления соответствующим вышестоящим выборным профсоюзным органом мотивированного мнения о возможности увольнения работника

Б. Работодатель произвел увольнение работника позднее 1 месяца со дня истечения установленного срока представления соответствующим вышестоящим выборным профсоюзным органом мотивированного мнения о возможности увольнения работника

*В установленный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

Назад Продолжить

Этап 13.14.

Расторжение трудового договора с работником

А. Работодатель произвел увольнение работника в течение 1 месяца* со дня получения мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа о согласии с увольнением работника

Б. Работодатель произвел увольнение работника позднее 1 месяца со дня получения мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа о согласии с увольнением работника

*В установленный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

Назад Продолжить

Этап 14.

Основания расторжения трудового договора с работником – членом профессионального союза

А. Трудовой договор расторгается на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя)

Б. Трудовой договор расторгается на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации)

В. Трудовой договор расторгается на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание)

Г. Ничего из вышеуказанного

Назад Продолжить

Этап 15.

Действия работодателя при принятии решения о возможном расторжении трудового договора с работником – членом профессионального союза

А. Работодатель направил в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа о расторжении трудового договора Б. Работодатель направил в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации копии документов, являющихся основанием для принятия решения о расторжении трудового договора В. Ничего из вышеуказанного

Назад Продолжить

Этап 16.

Направление мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации*

А. Выборным органом первичной профсоюзной организации работодателю направлено в письменной форме мотивированное мнение о возможности расторжения трудового договора с работником в течение 7 рабочих дней со дня получения проекта приказа о расторжении трудового договора и копий документов

Б. Мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации работодателю не направлено

В. Выборным органом первичной профсоюзной организации работодателю направлено в письменной форме мнение о возможности расторжения трудового договора с работником, но без обоснования своей позиции по вопросу увольнения

Г. Мотивированное мнение было направлено выборным органом первичной профсоюзной организации позднее 7 рабочих дней со дня получения проекта приказа о расторжении трудового договора и копий документов

*Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Назад Продолжить

Этап 17.

Мнение выборного органа первичной профсоюзной организации о возможном расторжении трудового договора

А. Выборный орган первичной профсоюзной организации выразил согласие с решением работодателя о расторжении трудового договора с работником

Б. Выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя о расторжении трудового договора с работником

Назад Продолжить

Этап 18.

Действия выборного органа первичной профсоюзной организации при несогласии с решением работодателя о расторжении трудового договора с работником

А. Выборным органом первичной профсоюзной организации в течение 3 рабочих дней проведены дополнительные консультации с работодателем или его представителем

Б. Дополнительные консультации не проведены

Назад Продолжить

Этап 19.

Оформление результатов дополнительных консультаций

А. Результаты дополнительных консультаций оформлены протоколом

Б. Иное

Назад Продолжить

Этап 20.

Результат проведения дополнительных консультаций работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации

А. Стороны достигли согласия о возможности расторжения трудового договора с работником

Б. По результатам консультаций стороны не достигли общего согласия о возможности расторжения трудового договора с работником

Назад Продолжить

Этап 21.

Расторжение трудового договора с работником*

А. Приказ о расторжении трудового договора с работником издан по истечении 10 рабочих дней со дня направления работодателем в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа об увольнении и копий документов-обоснований

Б. Приказ о расторжении трудового договора с работником издан до истечения 10 рабочих дней со дня направления работодателем в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа об увольнении и копий документов-обоснований

В. Работодатель принял решение прекратить процедуру увольнения

*Соблюдение процедуры учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд.

Назад Продолжить

Этап 22.

Срок расторжения трудового договора с работником

А. Трудовой договор с работником расторгнут не позднее 1 месяца* со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

Б. Трудовой договор с работником расторгнут позднее 1 месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

*В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

Назад Продолжить

Проверочный лист «Проверка соблюдения порядка учета мнения профсоюзной организации при принятии решения работодателем»

Этап 1.

Трудовая ситуация, в которой работодатель обязан учитывать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации

Этап 2.

Этап 3.

Наличие в организации представителей работников, мнение которых должно учитываться при принятии локальных нормативных актов

Этап 4.

Документы, направленные работодателем перед принятием решения об утверждении локального нормативного акта

Этап 5.

Получение мотивированного ответа выборного органа первичной профсоюзной организации (иного представительного органа)

Этап 6.

Мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (иного представительного органа)

Этап 7.

Согласие работодателя с мотивированным мнением

Этап 8.

Действия работодателя при его несогласии с мотивированным мнением выборного органа первичной профсоюзной организации (иного представительного органа)

Этап 9.

Срок проведения дополнительных консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации работников (иным представительным органом)

Этап 10.

Результат проведения дополнительных консультаций работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации (иного представительного органа)

Этап 11.

Оформление разногласий по вопросу принятия работодателем локального нормативного акта

Этап 12.

Категория увольняемого работника

Этап 12.1.

Наличие вышестоящего выборного профсоюзного органа

Этап 12.2.

Этап 13.

Действия работодателя при принятии решения о возможном расторжении трудового договора с работником

Этап 13.1.

Решение соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа

Этап 13.2.

Действия работодателя при получении от соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа решения о несогласии с увольнением работника

Этап 13.3.

Признание решения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа необоснованным

Этап 13.4.

Действия работодателя в случае признания решения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа о несогласии с увольнением обоснованным

Этап 13.5.

Расторжение трудового договора

Этап 13.6.

Расторжение трудового договора с работником

Этап 13.7.

Расторжение трудового договора с работником

Этап 13.8.

Действия работодателя при принятии решения о возможном расторжении трудового договора с работником по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ*

Этап 13.9.

Мотивированное мнение соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа

Этап 13.10.

Проведение дополнительных консультаций*

Этап 13.11.

Расторжение трудового договора с работником

Этап 13.12.

Расторжение трудового договора с работником

Этап 13.13.

Расторжение трудового договора с работником

Этап 13.14.

Расторжение трудового договора с работником

Этап 14.

Основания расторжения трудового договора с работником – членом профессионального союза

Этап 15.

Действия работодателя при принятии решения о возможном расторжении трудового договора с работником – членом профессионального союза

Этап 16.

Направление мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации*

Этап 17.

Мнение выборного органа первичной профсоюзной организации о возможном расторжении трудового договора

Этап 18.

Действия выборного органа первичной профсоюзной организации при несогласии с решением работодателя о расторжении трудового договора с работником

Этап 19.

Оформление результатов дополнительных консультаций

Этап 20.

Результат проведения дополнительных консультаций работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации

Этап 21.

Расторжение трудового договора с работником*

Этап 22.

Срок расторжения трудового договора с работником

Акт о результатах самопроверки

«Проверка соблюдения порядка учета мнения профсоюзной организации при принятии решения работодателем»

Нарушений не выявлено

Акт о результатах самопроверки

«Проверка соблюдения порядка учета мнения профсоюзной организации при принятии решения работодателем»