Проверочный лист «Проверка соблюдения порядка учета мнения профсоюзной организации при принятии решения работодателем»

Перед началом проверки определите конкретного работодателя, в отношении которого будете проводить проверку.
Для прохождения предпроверки по теме «Проверка соблюдения порядка учета мнения профсоюзной организации* при принятии решения работодателем» положите перед собой следующие документы (при наличии) или их копии (при наличии), которые запросил бы реальный инспектор труда, а сейчас будет проверять Электронный инспектор:

- коллективные договоры, соглашения;
- локальные нормативные акты организации;
- приказы о расторжении трудового договора с работниками – членами профсоюза;
- иные документы (при наличии).

Перед ответом на вопрос Электронного инспектора убедитесь, что именно этот факт или обстоятельство отражены в ваших документах.

*Первичная профсоюзная организация – добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, либо в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, либо у работодателя – индивидуального предпринимателя, действующее на основании устава общероссийского или межрегионального профсоюза либо на основании устава первичной профсоюзной организации, принятого в соответствии с уставом соответствующего профсоюза.

Этап 1.

Трудовая ситуация, в которой работодатель обязан учитывать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации

*Согласно ТК РФ в случае введения режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели (ст. 74 ТК РФ), при составлении графиков сменности (ст. 103 ТК РФ), при утверждении графика отпусков (ст. 123 ТК РФ), формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ), правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ), порядка применения вахтового метода (ст. 297 ТК РФ) при установлении размеров повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 147 ТК РФ), при определении форм подготовки и дополнительного профессионального образования работников (ст. 196 ТК РФ), при разработке и утверждении правил и инструкций по охране труда (ст. 212 ТК РФ), при увеличении продолжительности вахты (ст. 299 ТК РФ), при утверждении графика работы на вахте (ст. 301 ТК РФ) должно быть учтено мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Этап 2.

Трудовая ситуация, в которой работодатель обязан учитывать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (иного представительного органа работников)

Этап 3.

Наличие в организации представителей работников, мнение которых должно учитываться при принятии локальных нормативных актов

*Если в организации действует первичная профсоюзная организация, которая объединяет более половины работников, то она становится представителем всех работников данного работодателя.

**В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном ТК РФ, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне.

Этап 4.

Документы, направленные работодателем перед принятием решения об утверждении локального нормативного акта

Этап 5.

Получение мотивированного ответа выборного органа первичной профсоюзной организации (иного представительного органа)

Этап 6.

Мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (иного представительного органа)

Этап 7.

Согласие работодателя с мотивированным мнением

Этап 8.

Действия работодателя при его несогласии с мотивированным мнением выборного органа первичной профсоюзной организации (иного представительного органа)

Этап 9.

Срок проведения дополнительных консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации работников (иным представительным органом)

Этап 10.

Результат проведения дополнительных консультаций работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации (иного представительного органа)

Этап 11.

Оформление разногласий по вопросу принятия работодателем локального нормативного акта

*После оформления протокола работодатель имеет право принять локальный нормативный акт.

Притом принятый работодателем локальный нормативный акт может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд.

Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном ТК РФ.

Этап 12.

Категория увольняемого работника

Этап 12.1.

Наличие вышестоящего выборного профсоюзного органа

*Согласно ч. 13 ст. 374 ТК РФ при отсутствии соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ, работников, указанных в ч. 1 ст. 374 ТК РФ (руководители (их заместители) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденные от основной работы), производится с соблюдением порядка, установленного статьей 373 ТК РФ.

Этап 12.2.

Основания расторжения трудового договора с работником, являющимся руководителем (заместителем руководителя) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним)

Этап 13.

Действия работодателя при принятии решения о возможном расторжении трудового договора с работником

Этап 13.1.

Решение соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа

*Соблюдение указанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы соответствующий выборный профсоюзный орган права обжаловать в суд принятое работодателем решение о данном увольнении.

Этап 13.2.

Действия работодателя при получении от соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа решения о несогласии с увольнением работника

Этап 13.3.

Признание решения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа необоснованным

Этап 13.4.

Действия работодателя в случае признания решения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа о несогласии с увольнением обоснованным

Этап 13.5.

Расторжение трудового договора

*В установленный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

Этап 13.6.

Расторжение трудового договора с работником

*В установленный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

Этап 13.7.

Расторжение трудового договора с работником

*В установленный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

Этап 13.8.

Действия работодателя при принятии решения о возможном расторжении трудового договора с работником по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ*

*Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 5 ч. 1 статьи 81 ТК РФ, работников, указанных в ч. 1 ст. 374 ТК РФ, допускается помимо общего порядка увольнения только с учетом мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Этап 13.9.

Мотивированное мнение соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа

*Работодатель вправе произвести увольнение без учета мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае, если такое мнение не представлено в установленный срок.

Этап 13.10.

Проведение дополнительных консультаций*

Этап 13.11.

Расторжение трудового договора с работником

Этап 13.12.

Расторжение трудового договора с работником

*В установленный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

Этап 13.13.

Расторжение трудового договора с работником

*В установленный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

Этап 13.14.

Расторжение трудового договора с работником

*В установленный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

Этап 14.

Основания расторжения трудового договора с работником – членом профессионального союза

Этап 15.

Действия работодателя при принятии решения о возможном расторжении трудового договора с работником – членом профессионального союза

Этап 16.

Направление мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации*

*Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Этап 17.

Мнение выборного органа первичной профсоюзной организации о возможном расторжении трудового договора

Этап 18.

Действия выборного органа первичной профсоюзной организации при несогласии с решением работодателя о расторжении трудового договора с работником

Этап 19.

Оформление результатов дополнительных консультаций

Этап 20.

Результат проведения дополнительных консультаций работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации

Этап 21.

Расторжение трудового договора с работником*

*Соблюдение процедуры учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд.

Этап 22.

Срок расторжения трудового договора с работником

*В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

Акт о результатах проверки

«Проверка соблюдения порядка учета мнения профсоюзной организации при принятии решения работодателем»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата проверки:
Продолжительность проверки:

Нарушений не выявлено

Акт о результатах проверки

«Проверка соблюдения порядка учета мнения профсоюзной организации при принятии решения работодателем»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата проверки:
Продолжительность проверки:

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

Рекомендации:

Вы прошли 1 из 227 проверок