Проверочный лист «Проверка соблюдения требований норм по регулированию труда иностранных граждан, являющихся высококвалифицированными специалистами»

Перед началом проверки определите конкретного работника, в отношении которого будете проводить проверку.
Для прохождения предпроверки по теме «Проверка соблюдения требований норм по регулированию труда иностранных граждан, являющихся высококвалифицированными специалистами*» положите перед собой следующие документы (при наличии) или их копии (при наличии), которые запросил бы реальный инспектор труда**, а сейчас будет проверять Электронный инспектор:

- трудовой договор с работником со всеми изменениями и дополнениями;
- документы, подтверждающие статусы «иностранный работник» и «высококвалифицированный специалист»;
- личное дело работника;
- разрешение на работу иностранного работника;
- иные документы.

Перед ответом на вопрос Электронного инспектора убедитесь, что именно этот факт или обстоятельство отражены в ваших документах.

*Высококвалифицированным специалистом (далее – ВКС) признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в РФ предполагают получение им заработной платы с соблюдением требований пункта 1 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

**Мероприятия по контролю (надзору) за трудовой деятельностью иностранных работников также проводятся Рострудом и МВД России и их территориальными органами в рамках межведомственного взаимодействия согласно Приказу Роструда № 40, ФМС РФ № 66 от 03.04.2007 «Об утверждении Регламента взаимодействия Федеральной службы по труду и занятости и Федеральной миграционной службы и их территориальных органов по осуществлению мероприятий по контролю (надзору) за трудовой деятельностью иностранных работников на территории Российской Федерации» (Указом Президента РФ от 05.04.2016 № 156 упразднена Федеральная миграционная служба, ее функции и полномочия переданы МВД России).

Этап 1.

Категория иностранного гражданина, привлекаемого к трудовой деятельности в качестве ВКС*

*В случае утраты работником статуса высококвалифицированного специалиста работодателю необходимо выполнять условия привлечения иностранного гражданина к трудовой деятельности в зависимости от его миграционного статуса.

**Лицо, прибывшее из республик: Казахстан, Армения, Кыргызстан.
Лицо, прибывшее из Республики Беларусь, принимается на работу в порядке, предусмотренном для граждан РФ.

Этап 2.

Наличие трудового договора с ВКС*

*Для проверки соблюдения требований законодательства при заключении трудового договора с иностранным гражданином обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения требований норм, устанавливающих порядок предъявления работником документов при приеме на работу (кроме лиц, осужденных к наказанию в виде исправительных работ, принудительных работ, обязательных работ)».

**Работодателем в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения трудового договора, должно быть направлено уведомление о заключении трудового договора с ВКС в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность.

Этап 3.

Наличие разрешения на работу*

*Порядок оформления и выдачи высококвалифицированному специалисту разрешения на работу, продления срока его действия, форма указанного разрешения и порядок выдачи вида на жительство высококвалифицированному специалисту и членам его семьи устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

**В случае если в соответствии с трудовым договором предполагается осуществление ВКС трудовой деятельности на территориях двух и более субъектов РФ, данному ВКС выдается разрешение на работу, действующее на территориях этих субъектов РФ.

***Перечень лиц, на которых не распространяется требование о необходимости наличия разрешения на работу, утвержден п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Этап 4.

Содержание трудового договора

*В случае необходимости осуществления ВКС трудовой деятельности по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу, данный ВКС вправе обратиться в выдавший указанное разрешение федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его уполномоченный территориальный орган для внесения соответствующих изменений в сведения, содержащиеся в таком разрешении.

Этап 5.

Трудовая функция ВКС

Этап 5.1.

Сфера деятельности, должность работника – иностранного гражданина

Этап 6.

Должность ВКС

*Перечень профессий (должностей, специальностей) иностранных работников, осуществляющих руководство и координацию деятельности, связанной с ведением торговли, и квалификационных требований к таким работникам.

Этап 7.

Условия трудового договора

*Размер заработной платы ВКС должен быть установлен с учетом требований пункта 1 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Этап 8.

Оплата труда ВКС

*Работодатели, указанные в п. 5 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ, обязаны ежеквартально не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, уведомлять федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его уполномоченный территориальный орган об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам.

**Условие привлечения данного ВКС к трудовой деятельности в РФ в части размера получаемой им заработной платы считается соблюденным, если совокупная величина его заработной платы за 3 календарных месяца в течение отчетного периода составляет трехкратную сумму ежемесячного размера его заработной платы, установленного соответствующим подпунктом п. 1 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ.

Этап 9.

Основания оказания ВКС медицинской помощи*

*При окончании срока действия полиса либо прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику работодатель должен отстранить работника от работы.
Если в течение одного месяца не устранены обстоятельства, из-за которых работник был отстранен, он должен быть уволен на основании п. 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.

Этап 9.1.

Наличие условия об основании оказания ВКС медицинской помощи в течение срока действия трудового договора

Акт о результатах самопроверки

«Проверка соблюдения требований норм по регулированию труда иностранных граждан, являющихся высококвалифицированными специалистами»

Сервисом «Электронный инспектор» проверено соблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Нарушений не выявлено

Акт о результатах самопроверки

«Проверка соблюдения требований норм по регулированию труда иностранных граждан, являющихся высококвалифицированными специалистами»

Сервисом «Электронный инспектор» проверено соблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

Рекомендации:

Вы прошли 1 из 546 проверок