Проверочный лист «Проверка соблюдения требований норм, устанавливающих общий порядок проведения аттестации работников»

Для прохождения предпроверки по теме «Проверка соблюдения требований норм, устанавливающих общий порядок проведения аттестации работников» положите перед собой следующие документы (при наличии) или их копии (при наличии), которые запросил бы реальный инспектор труда, а сейчас будет проверять Электронный инспектор:

- трудовой договор работника со всеми изменениями и дополнениями к нему; - положение о проведении аттестации;
- список работников, подлежащих аттестации;
- график проведения аттестации;
- приказ о создании аттестационной комиссии;
- квалификационные требования, должностные регламенты, инструкции аттестуемого работника;
- аттестационная характеристика (лист) на работника;
- протокол проведения аттестации;
- результаты аттестации;
- мнение профсоюзного органа;
- иные документы (при наличии).

Перед ответом на вопрос Электронного инспектора убедитесь, что именно этот факт или обстоятельство отражены в ваших документах.

Этап 1.

Категория работника, в отношении которого проводится аттестация

Этап 2.

Принятие локального нормативного акта о порядке аттестации работников

Этап 3.

Наличие в организации представительного органа работников

Этап 4.

Учет мнения представительного органа работников

Этап 5.

Правовые последствия результатов аттестации

*Для проверки соблюдения требований законодательства при расторжении договора по результатам аттестации обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения порядка увольнения по результатам аттестации».

Этап 6.

Состав аттестационной комиссии

Этап 7.

Перечень работников, в отношении которых аттестация не проводится

Этап 8.

Категория работника, в отношении которого проводится аттестация

Этап 9.

Порядок проведения аттестации работника*, установленный локальными нормативными актами

*В зависимости от сроков проведения могут проводиться плановая (очередная) и внеплановая (внеочередная) аттестация. Плановая (очередная) аттестация проводится через определенные промежутки времени (раз в полгода, в год, три, пять лет и т.д.). Внеплановые (внеочередные) аттестации могут проводиться при возникновении необходимости оценки уровня производительности или квалификации работников (например, при сокращении численности или штата организации, внесении изменений в систему оплаты труда, при решении вопроса об увольнении за несоответствие занимаемой должности и т.д.).

Акт о результатах проверки

«Проверка соблюдения требований норм, устанавливающих общий порядок проведения аттестации работников»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата проверки:
Продолжительность проверки:

Нарушений не выявлено

Акт о результатах проверки

«Проверка соблюдения требований норм, устанавливающих общий порядок проведения аттестации работников»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата проверки:
Продолжительность проверки:

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

Рекомендации:

Вы прошли 1 из 202 проверок