Проверочный лист «Проверка соблюдения требований норм, устанавливающих режим рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы»

Для прохождения предпроверки по теме «Проверка соблюдения требований норм, устанавливающих режим рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы» положите перед собой следующие документы (при наличии) или их копии (при наличии), которые запросил бы реальный инспектор труда, а сейчас будет проверять Электронный инспектор:

- трудовой договор работника со всеми изменениями и дополнениями к нему;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- коллективный договор (при наличии);
- локальный нормативный акт, предусматривающий порядок разделения рабочего дня на части;
- письменные согласия работников на выполнение сверхурочной работы;
- письменные согласия работников на привлечение к работе в выходные и/или нерабочие праздничные дни;
- графики сменности;
- письменные распоряжения о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
- другие документы.

Перед ответом на вопрос Электронного инспектора убедитесь, что именно этот факт или обстоятельство отражены в ваших документах.

Этап 1.

Категория работников, которым устанавливается особый режим рабочего времени*

*Все вопросы рабочего времени и времени отдыха, не предусмотренные Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы (утв. Приказом Минсвязи РФ от 08.09.2003 № 112), регулируются действующим законодательством о труде.

Этап 2.

Применение суммированного учета рабочего времени

*Для подробной проверки особенностей порядка установления и применения суммированного учета рабочего времени обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения требований по организации суммированного учета рабочего времени».

Этап 3.

Основания применения суммированного учета рабочего времени

Этап 4.

Учетный период

Этап 5.

Продолжительность рабочего времени за учетный период

Этап 6.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени

Этап 7.

Наличие представительного органа работников

Этап 8.

Установление в организации разделенного на части рабочего дня

Этап 9.

Категория работников, которым установлен разделенный на части рабочий день

*Перечень профессий и должностей работников связи, для которых работодатель может устанавливать разделенный на части рабочий день (утв. Приказом Минсвязи России от 08.09.2003 № 112):

- начальники отделений связи (включая передвижные отделения связи) 5, 6 и 7-й групп;

- операторы связи по приему и выдаче почтовых отправлений и телеграмм, а также по организации доставки почты;

- сортировщики почтовых отправлений и произведений печати в доставочных организациях связи;

- почтальоны по доставке почтовых отправлений, периодической печати, телеграмм и денежных средств;

- телефонисты переговорных пунктов;

- операторы связи абонентских участков;

- операторы связи по приему абонементной платы и заявок о повреждении радиотрансляционных сетей;

- электромонтеры линейных сооружений и абонентских устройств радиофикации и сельской телефонной сети (СТС);

- электромонтеры линейных сооружений и абонентских устройств городской телефонной связи (ГТС);

- электромонтеры станционного оборудования по обслуживанию бюро ремонта телефонов ГТС и СТС;

- водители дежурного транспорта организаций ГТС и СТС, радиовещания и телевещания;

- инженеры, старшие техники, техники и операторы связи цеха развития, непосредственно связанные с обслуживанием населения;

- операторы связи, осуществляющие прием и выдачу денег и других ценностей в главной кассе доставочного учреждения почтовой связи;

- телефонисты справочной службы справочно-информационного узла телефонной сети;

- телефонисты заказно-справочных и справочных служб междугородных телефонных станций;

- телефонисты дисплейных коммутаторных цехов (залов).

Этап 10.

Наличие локального нормативного акта, предусматривающего порядок разделения рабочего дня на части

Этап 11.

Суммарное время еженедельного непрерывного отдыха работника, рабочий день которого разделен на части*

*Для работников, у которых рабочий день разделен на части, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть более 42 часов и может быть сокращена до 24 часов.

Этап 12.

Применение сверхурочных работ

Этап 13.

Случаи применения сверхурочных работ

*Для подробной проверки порядка привлечения работников к сверхурочной работе обратитесь к проверочному листу «Проверка порядка привлечения к сверхурочной работе».

Этап 14.

Порядок привлечения работников к сверхурочной работе

Этап 15.

Продолжительность сверхурочной работы

Этап 16.

Размер оплаты за сверхурочную работу

Этап 17.

Оплата сверхурочной работы

Этап 18.

Оплата сверхурочной работы

Этап 19.

Наличие работников, занятых посменно

Этап 20.

Наличие графиков сменности

*При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Этап 21.

Порядок составления графиков сменности

*В отдаленных от месторасположения организации структурных подразделениях в исключительных случаях (нелетная погода, бездорожье, неблагоприятные погодные условия и т.п.) графики сменности подписываются руководителями структурных подразделений с последующим утверждением их работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Этап 22.

Изменение графиков сменности на протяжении учетного периода

Этап 22.1.

Причины изменения графиков сменности на протяжении учетного периода

Этап 22.2.

Учет мнения представительного органа работников при изменении графиков сменности на протяжении учетного периода в случаях, вызываемых производственной необходимостью

Этап 23.

Суммарное время еженедельного непрерывного отдыха работника, работающего посменно*

*Для работников, работающих посменно, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть более 42 часов и может быть сокращена до 24 часов.

Этап 24.

Работа в течение двух смен

Этап 25.

Применение гибкого режима рабочего времени

*Гибкий режим рабочего времени применяется на работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также где интенсивность труда неодинакова.

Этап 26.

Категории работников связи, которым установлен гибкий режим рабочего времени

Этап 27.

Порядок установления начала, окончания или продолжительности рабочего дня при применении гибкого режима работы

Этап 28.

Вызов работников на место выполнения работы вне их рабочего времени или вне графиков сменности, а также в установленные дни отдыха или в нерабочие праздничные дни

Этап 29.

Причина вызова работников на место выполнения работы вне их рабочего времени или вне графиков сменности, а также в установленные дни отдыха или в нерабочие праздничные дни

Этап 29.1.

Порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Этап 30.

Порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Этап 31.

Установление в организации разделенного на части рабочего дня

Этап 32.

Категория работников, которым установлен разделенный на части рабочий день

*Перечень профессий и должностей работников связи, для которых работодатель может устанавливать разделенный на части рабочий день (утв. Приказом Минсвязи России от 08.09.2003 № 112):

- начальники отделений связи (включая передвижные отделения связи) 5, 6 и 7-й групп;

- операторы связи по приему и выдаче почтовых отправлений и телеграмм, а также по организации доставки почты;

- сортировщики почтовых отправлений и произведений печати в доставочных организациях связи;

- почтальоны по доставке почтовых отправлений, периодической печати, телеграмм и денежных средств;

- телефонисты переговорных пунктов;

- операторы связи абонентских участков;

- операторы связи по приему абонементной платы и заявок о повреждении радиотрансляционных сетей;

- электромонтеры линейных сооружений и абонентских устройств радиофикации и сельской телефонной сети (СТС);

- электромонтеры линейных сооружений и абонентских устройств городской телефонной связи (ГТС);

- электромонтеры станционного оборудования по обслуживанию бюро ремонта телефонов ГТС и СТС;

- водители дежурного транспорта организаций ГТС и СТС, радиовещания и телевещания;

- инженеры, старшие техники, техники и операторы связи цеха развития, непосредственно связанные с обслуживанием населения;

- операторы связи, осуществляющие прием и выдачу денег и других ценностей в главной кассе доставочного учреждения почтовой связи;

- телефонисты справочной службы справочно-информационного узла телефонной сети;

- телефонисты заказно-справочных и справочных служб междугородных телефонных станций;

- телефонисты дисплейных коммутаторных цехов (залов).

Этап 33.

Наличие локального нормативного акта, предусматривающего порядок разделения рабочего дня на части

Этап 34.

Суммарное время еженедельного непрерывного отдыха работника, рабочий день которого разделен на части*

*Для работников, у которых рабочий день разделен на части, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть более 42 часов и может быть сокращена до 24 часов.

Этап 35.

Применение сверхурочных работ

Этап 36.

Случаи применения сверхурочных работ

Этап 37.

Порядок привлечения работников к сверхурочной работе

Этап 38.

Продолжительность сверхурочной работы

Этап 39.

Размер оплаты за сверхурочную работу

Этап 40.

Оплата сверхурочной работы

Этап 41.

Оплата сверхурочной работы

Этап 42.

Наличие работников, занятых посменно

Этап 43.

Наличие графиков сменности

*При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Этап 44.

Порядок составления графиков сменности*

Этап 45.

Изменение графиков сменности на протяжении учетного периода

Этап 45.1.

Причины изменения графиков сменности на протяжении учетного периода

Этап 46.

Суммарное время еженедельного непрерывного отдыха работника, работающего посменно*

*Для работников, работающих посменно, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть более 42 часов и может быть сокращена до 24 часов.

Этап 47.

Работа в течение двух смен

Этап 48.

Применение гибкого режима рабочего времени

*Гибкий режим рабочего времени применяется на работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также где интенсивность труда неодинакова.

Этап 49.

Категории работников связи, которым установлен гибкий режим рабочего времени

Этап 50.

Порядок установления начала, окончания или продолжительности рабочего дня при применении гибкого режима работы

Этап 51.

Вызов работников на место выполнения работы вне их рабочего времени или вне графиков сменности, а также в установленные дни отдыха или в нерабочие праздничные дни

Этап 52.

Причина вызова работников на место выполнения работы вне их рабочего времени или вне графиков сменности, а также в установленные дни отдыха или в нерабочие праздничные дни

Этап 52.1.

Порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Этап 53.

Порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Этап 54.

Распоряжение работодателя о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Этап 55.

Уравнивание продолжительности работы в ночное время с продолжительностью работы в дневное время

Этап 56.

Причина уравнивания продолжительности работы в ночное время с продолжительностью работы в дневное время

*Если иное не предусмотрено коллективным договором.

Акт о результатах проверки

«Проверка соблюдения требований норм, устанавливающих режим рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата проверки:
Продолжительность проверки:

Нарушений не выявлено

Акт о результатах проверки

«Проверка соблюдения требований норм, устанавливающих режим рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата проверки:
Продолжительность проверки:

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

Рекомендации:

Вы прошли 1 из 217 проверок