Проверочный лист «Проверка соблюдения требований норм, устанавливающих особенности работы, выполняемой в условиях чрезвычайных обстоятельств»

Перед началом проверки определите конкретного работника, в отношении которого будете проводить проверку.

Для прохождения предпроверки по теме «Проверка соблюдения требований норм, устанавливающих особенности работы, выполняемой в условиях чрезвычайных обстоятельств» положите перед собой следующие документы (при наличии) или их копии (при наличии), которые запросил бы настоящий инспектор труда, а сейчас будет проверять Электронный инспектор:

- трудовой договор работника со всеми изменениями и дополнениями к нему;

- личное дело работника (включая документы, подтверждающие состояние здоровья работника, наличие семейных обязанностей работника, гражданство работника);

- разрешение на работу или патент, на основании которого иностранный работник или лицо без гражданства осуществляют трудовую деятельность;

- приказы (распоряжения) о привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день;

- приказы о временном переводе работника на другую работу;

- документы, подтверждающие согласие работника на перевод, на привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день, на сверхурочную работу;

- документы, подтверждающие ознакомление работника с правом отказаться от привлечения к сверхурочной работе, к работе в выходной или нерабочий праздничный день;

- табели учета рабочего времени;

- приказ о прекращении трудового договора с работником;

- иные документы.


Перед ответом на вопрос Электронного инспектора убедитесь, что именно этот факт или обстоятельство отражены в ваших документах.

Этап 1.

Наличие чрезвычайных обстоятельств, повлиявших на привлечение работника* к работе или на трудовые отношения с работником**

*Если лицо приступило к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя без письменного оформления трудовых отношений, работодатель должен оформить трудовой договор с таким работником не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

**В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение морального вреда, а также страховые выплаты (положенные работнику в связи с обязательным социальным страхованием от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) осуществляются в соответствии с законом.

Этап 2.

Привлечение работника к сверхурочной работе в связи с чрезвычайными обстоятельствами*

*В случае необходимости проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств работодатель по соглашению сторон может заключить срочный трудовой договор с работником для выполнения указанных работ.

**Для проверки соблюдения требований законодательства при привлечении работника к сверхурочной работе обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения порядка привлечения к сверхурочной работе».

Этап 3.

Категория работника, привлекаемого к сверхурочной работе

Этап 4.

Категория работника, привлекаемого к сверхурочной работе

Этап 5.

Условия привлечения работника к сверхурочной работе

Этап 6.

Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в связи с чрезвычайными обстоятельствами

*Для проверки соблюдения требований законодательства при привлечении к работе в выходные и/или нерабочие праздничные дни обратитесь к проверочному листу «Проверка правомерности и порядка привлечения к работе в выходные и праздничные дни».

Этап 7.

Оформление привлечения к работе в выходной и/или нерабочий праздничный день

Этап 8.

Категория работника, привлекаемого к работе в выходной и/или нерабочий праздничный день

Этап 9.

Категория работника, привлекаемого к работе в выходной и/или нерабочий праздничный день

Этап 10.

Условия привлечения работника к работе в выходной и нерабочий праздничный день

Этап 11.

Перевод в связи с чрезвычайными обстоятельствами работника на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя*

*Если условия труда работника являются вредными (3-й или 4-й степени) или опасными и исключить данную опасность нельзя, продолжительность рабочего времени работника необходимо сократить.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

**В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и должен оплатить возникший по этой причине простой.

Работодатель обязан обеспечить санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.

Этап 12.

Срок перевода работника на другую работу в связи с чрезвычайными обстоятельствами

Этап 13.

Цель перевода работника без его согласия на другую работу в связи с чрезвычайными обстоятельствами

Этап 14.

Вид работы, на которую работник переведен в связи с чрезвычайными обстоятельствами

Этап 15.

Оплата труда работника, временно переведенного на другую работу в связи с чрезвычайными обстоятельствами

Этап 16.

Отсутствие противопоказаний для выполнения работником работы, на которую он переведен

Этап 17.

Категория работника, временно переведенного без его согласия на другую работу в связи с чрезвычайными обстоятельствами

Этап 18.

Количество случаев временного перевода работника на другую работу в связи с чрезвычайными обстоятельствами

Этап 19.

Окончание срока временного перевода иностранного работника или лица без гражданства

Этап 20.

Трудовые отношения с иностранным работником или лицом без гражданства по окончании срока временного перевода

*Для проверки соблюдения требований законодательства при увольнении работника обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения общего порядка оформления прекращения трудового договора».

Этап 21.

Прекращение трудового договора с работником в связи с чрезвычайными обстоятельствами

*Для проверки соблюдения требований законодательства при прекращении трудового договора обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения порядка увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон».

Этап 22.

Основание прекращения трудового договора с работником в связи с чрезвычайными обстоятельствами

Этап 23.

Решение государственного органа о факте чрезвычайных обстоятельств

Этап 24.

Условия прекращения трудового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства на основании п. 11 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ

Этап 25.

Предупреждение работника о прекращении трудового договора

Акт о результатах проверки

«Проверка соблюдения требований норм, устанавливающих особенности работы, выполняемой в условиях чрезвычайных обстоятельств»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата проверки:
Продолжительность проверки:

Нарушений не выявлено

Акт о результатах проверки

«Проверка соблюдения требований норм, устанавливающих особенности работы, выполняемой в условиях чрезвычайных обстоятельств»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата проверки:
Продолжительность проверки:

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

Рекомендации:

Вы прошли 1 из 202 проверок