Проверочный лист «Проверка соблюдения требований норм, устанавливающих основания прекращения трудового договора»

Перед началом проверки определите конкретного работника, в отношении которого будете проводить проверку.

Для прохождения предпроверки по теме «Проверка соблюдения требований норм, устанавливающих основания прекращения трудового договора» положите перед собой следующие документы (при наличии) или их копии (при наличии), которые запросил бы настоящий инспектор труда, а сейчас будет проверять Электронный инспектор:
- трудовые договоры с работниками со всеми изменениями и дополнениями к ним;

- личное дело работника;

- решение о прекращении трудового договора с руководителем организации;

- расчетно-платежные документы по выплатам работнику при увольнении;

- уведомление о расторжении трудового договора;

- приказ о переводе;

- письменный отказ работника от продолжения работы (в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения; в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением; от переезда в другую местность вместе с работодателем);

- соглашение о расторжении трудового договора;

- заявление работника об увольнении по соглашению сторон;

- письменное согласие работника на перевод к другому работодателю;

- приказ о наложении дисциплинарного взыскания;

- материалы аттестации работников;

- штатное расписание;

- приказ о расторжении трудового договора;

- документ, подтверждающий согласие работника на перевод к другому работодателю.

Перед ответом на вопрос Электронного инспектора убедитесь, что именно этот факт или обстоятельство отражены в ваших документах.

Этап 1.

Аннулирование трудового договора

Этап 2.

Наличие в трудовом договоре даты, с которой работник должен был приступить к работе

Этап 3.

Основания аннулирования трудового договора при установлении даты начала работы

Этап 4.

Основания аннулирования трудового договора при отсутствии в трудовом договоре упоминания о дате начала работы

Этап 5.

Основания прекращения трудового договора

Этап 6.

Категория работника, трудовой договор с которым прекращен в связи с истечением срока его действия

*Для подробной проверки соблюдения требований законодательства по регулированию труда беременных женщин обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения требований по регулированию труда беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3 лет».

Этап 7.

Достижение договоренности между работником и работодателем о прекращении трудового договора

Этап 8.

Категория работника, трудовой договор с которым прекращен по соглашению сторон

Этап 9.

Содержание соглашения о расторжении трудового договора*

*Для проверки соблюдения требований законодательства в связи с выплатой выходного пособия и/или компенсации и/или иных выплат в связи с увольнением обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения требований, связанных с ограничением размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников».

Этап 10.

Выплата работнику выходного пособия (компенсации, прочей аналогичной выплаты) в связи с увольнением по соглашению сторон

Этап 11.

Инициатор прекращения трудового договора в порядке перевода к другому работодателю

Этап 12.

Согласие работника на увольнение в порядке перевода по инициативе работодателя

Этап 13.

Категория работодателя

Этап 14.

Категория работника, уволенного по инициативе работодателя – физического лица

*Для подробной проверки соблюдения требований законодательства по регулированию труда беременных женщин обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения требований по регулированию труда беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3 лет».

**Для подробной проверки соблюдения требований законодательства по регулированию труда лиц, имеющих детей-инвалидов, обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения требований норм, устанавливающих особенности по регулированию труда работников, имеющих детей-инвалидов».

***Для подробной проверки соблюдения требований законодательства по регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения требований по регулированию труда женщин (кроме беременных женщин и женщин с детьми до 3 лет) и лиц с семейными обязанностями».

Этап 15.

Основание увольнения лица с семейными обязанностями по инициативе работодателя – физического лица

Этап 16.

Основание увольнения иных лиц по инициативе работодателя – физического лица

Этап 17.

Основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя – юридического лица

Этап 18.

Категория работника, трудовой договор с которым прекращен по инициативе работодателя – юридического лица

*Для подробной проверки соблюдения требований законодательства по регулированию труда беременных женщин обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения требований по регулированию труда беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3 лет».

Этап 19.

Основание расторжения трудового договора с работодателем – индивидуальным предпринимателем

Этап 20.

Категория работника, трудовой договор с которым прекращен по инициативе работодателя – индивидуального предпринимателя

*Для подробной проверки соблюдения требований законодательства по регулированию труда беременных женщин обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения требований по регулированию труда беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3 лет».

Этап 21.

Увольнение лица с семейными обязанностями по инициативе работодателя – индивидуального предпринимателя

*Для подробной проверки соблюдения требований законодательства по регулированию труда беременных женщин обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения требований по регулированию труда беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3 лет».

**Для подробной проверки соблюдения требований законодательства по регулированию труда лиц, имеющих детей-инвалидов, обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения требований норм, устанавливающих особенности по регулированию труда работников, имеющих детей-инвалидов».

***Для подробной проверки соблюдения требований законодательства по регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения требований по регулированию труда женщин (кроме беременных женщин и женщин с детьми до 3 лет) и лиц с семейными обязанностями».

Этап 22.

Основание увольнения лиц с семейными обязанностями по инициативе работодателя – индивидуального предпринимателя

Этап 23.

Основания увольнения иных лиц по инициативе работодателя – индивидуального предпринимателя

Этап 24.

Категория уволенного работника

*Для подробной проверки соблюдения требований законодательства по регулированию труда руководителей и членов коллегиального органа управления обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения требований по регулированию труда руководителей и членов коллегиального органа управления».

Этап 25.

Основание расторжения трудового договора с руководителем организации

Этап 26.

Основание расторжения трудового договора с заместителем руководителя организации

Этап 27.

Основание расторжения трудового договора с членом коллегиального исполнительного органа организации

Этап 28.

Основание расторжения трудового договора с главным бухгалтером

Этап 29.

Категория работодателя при увольнении по основаниям, предусмотренным трудовым договором

*Для подробной проверки соблюдения требований законодательства по регулированию труда у физических лиц обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения требований по регулированию труда работников, занятых у физических лиц».

Этап 30.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя – физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем

Этап 31.

Категория работника, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя – физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем

*Для подробной проверки соблюдения требований законодательства по регулированию труда иностранных граждан обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения требований по регулированию труда иностранных работников».

**Для подробной проверки соблюдения требований законодательства по регулированию труда совместителей обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения требований по регулированию труда лиц, работающих по совместительству».

Этап 32.

Основание расторжения трудового договора с иностранным гражданином

Этап 33.

Срок прекращения трудового договора с иностранным гражданином

Этап 34.

Уведомление работника, являющегося иностранным гражданином, о расторжении трудового договора

Этап 35.

Основание расторжения трудового договора с совместителем

Этап 36.

Уведомление о расторжении трудового договора с совместителем

Этап 37.

Статус работодателя – юридического лица

*Для подробной проверки соблюдения требований законодательства по регулированию труда работников религиозных организаций обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения требований по регулированию труда работников религиозных организаций».

**Для подробной проверки соблюдения требований законодательства по регулированию труда работников, занятых в представительствах РФ за границей, обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения требований по регулированию труда работников, направляемых на работу в загранучреждения».

Этап 38.

Основание расторжения трудового договора с работником религиозной организации

Этап 39.

Основание расторжения трудового договора с работником представительства РФ за границей

Этап 40.

Категория работника научной организации

*Для подробной проверки соблюдения требований законодательства по регулированию труда руководителей или заместителей руководителей научных организаций обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения требований по регулированию труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей».

Этап 41.

Основание расторжения трудового договора с работником научной организации

Этап 42.

Категория работника медицинской организации

Этап 43.

Основание расторжения трудового договора с руководителем, заместителем руководителя медицинской организации

Этап 44.

Категория работника, уволенного работодателем – юридическим лицом

*Для подробной проверки соблюдения требований законодательства по регулированию труда руководителей и членов коллегиального органа управления обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения требований по регулированию труда руководителей и членов коллегиального органа управления».

**Для подробной проверки соблюдения требований законодательства по регулированию труда педагогических работников обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения требований по регулированию труда педагогических работников».

***Для подробной проверки соблюдения требований законодательства по регулированию труда спортсменов обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения требований по регулированию труда спортсменов и тренеров».

Этап 44.1.

Основание расторжения трудового договора со спортсменом

Этап 45.

Основание расторжения трудового договора с руководителем организации (филиала, представительства)

Этап 46.

Категория работника, уволенного работодателем – индивидуальным предпринимателем

Этап 47.

Основание расторжения трудового договора с помощником нотариуса

Этап 48.

Основание расторжения трудового договора с педагогическим работником

Этап 49.

Особая штатная единица

*Для подробной проверки соблюдения требований законодательства по регулированию труда надомников обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения требований по регулированию труда надомников».

Этап 50.

Основание расторжения трудового договора с надомником

Этап 51.

Отдельные категории работников

*Для подробной проверки соблюдения требований законодательства по регулированию труда иностранных граждан обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения требований по регулированию труда иностранных работников».

Этап 52.

Основание расторжения трудового договора с иностранным гражданином

Этап 53.

Срок прекращения трудового договора с иностранным гражданином

Этап 54.

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином

Этап 55.

Иные работники отдельных категорий

*Для подробной проверки соблюдения требований законодательства по регулированию труда совместителей обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения требований по регулированию труда лиц, работающих по совместительству».

Этап 56.

Основание расторжения трудового договора с совместителем

Этап 57.

Уведомление о расторжении трудового договора с совместителем

Акт о результатах проверки

«Проверка соблюдения требований норм, устанавливающих основания прекращения трудового договора»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата проверки:
Продолжительность проверки:

Нарушений не выявлено

Акт о результатах проверки

«Проверка соблюдения требований норм, устанавливающих основания прекращения трудового договора»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата проверки:
Продолжительность проверки:

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

Рекомендации:

Вы прошли 1 из 226 проверок