Проверочный лист «Проверка соблюдения требований норм, устанавливающих особенности выплаты выходного пособия»

Для прохождения предпроверки по теме «Проверка соблюдения требований норм, устанавливающих особенности выплаты выходного пособия» положите перед собой следующие документы (при наличии) или их копии (при наличии), которые запросил бы инспектор труда, а сейчас будет проверять Электронный инспектор:

- трудовой договор работника со всеми изменениями и дополнениями к нему;

- соглашение о расторжении трудового договора;

- приказ о прекращении трудового договора;

- расчетно-платежные документы по выплатам работнику при увольнении;

- коллективный договор;

- решение органа службы занятости населения о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка.

Перед ответом на вопрос Электронного инспектора убедитесь, что именно этот факт или обстоятельство отражены в ваших документах.

Этап 1.

Основания выплаты выходного пособия*

*Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.  При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без выплаты выходного пособия.

**Для проверки соблюдения требований законодательства при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения требований норм по порядку увольнения в случае ликвидации организации», а в случае расторжения трудового договора  в связи с прекращением деятельности  филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации – к проверочному листу «Проверка соблюдения требований норм по порядку увольнения в случае прекращения деятельности  филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности».

***Для проверки соблюдения требований законодательства при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения порядка увольнения в связи с сокращением численности или штата», а при наличии критериев массового увольнения – к проверочному листу «Проверка соблюдения требований норм, связанных с организацией работы работодателя по содействию занятости в условиях массового высвобождения».

****Для проверки соблюдения требований законодательства при расторжении трудового договора в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора, допущенным не по вине работника,  обратитесь к проверочному листу «Проверка порядка прекращения трудового договора в связи с нарушением правил заключения трудового договора».

*****Для проверки соблюдения требований законодательства при расторжении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на альтернативную гражданскую службу обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения порядка увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон».

******Для проверки соблюдения требований законодательства при расторжении трудового договора с физическим лицом или индивидуальным предпринимателем обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения требований норм по порядку прекращения трудового договора с работодателями – физическими лицами» или к проверочному листу «Проверка соблюдения требований норм по порядку увольнения в случае прекращения деятельности индивидуального предпринимателя».

*******За исключением руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, указанных в ст. 349.3 ТК РФ.

Для подробной проверки соблюдения требований законодательства обратитесь к проверочным листам «Проверка соблюдения требований, связанных с ограничением размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников» и «Проверка соблюдения порядка увольнения в связи со сменой собственника».

********За исключением руководителей государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности, государственных внебюджетных фондов РФ, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.

Этап 2.

Категория работника

Этап 3.

Повышенный размер выходного пособия

Этап 4.

Размер выплаченного выходного пособия*

*Размер пособия не может быть менее двухнедельного заработка.

Этап 5.

Размер выплаченного выходного пособия сезонному работнику*

*Размер выходного пособия не может быть изменен.

Этап 6.

Повышенный размер выходного пособия

Этап 7.

Размер выплаченного выходного пособия*

*Размер пособия не может быть менее среднего месячного заработка.

Этап 8.

Размер выплаченного выходного пособия*

* Размер выходного пособия не может быть изменен.

Этап 9.

Территория осуществления работником трудовой деятельности

Этап 10.

Выплата сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения*

*Размер сохраняемого месячного заработка не может быть изменен. Наличие у работника оформленной пенсии по возрасту не является основанием для невыплаты сохраняемого среднего месячного заработка.

Этап 11.

Причина невыплаты сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения

Этап 12.

Выплата сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения*

*Размер сохраняемого месячного заработка не может быть изменен. Наличие у работника оформленной пенсии по возрасту не является основанием для невыплаты сохраняемого среднего месячного заработка.

Этап 13.

Причина невыплаты сохраняемого среднемесячного заработка на период трудоустройства в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения

Этап 14.

Выплата сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение одного месяца со дня увольнения*

* Размер сохраняемого месячного заработка не может быть изменен. Наличие у работника оформленной пенсии по возрасту не является основанием для невыплаты сохраняемого среднего месячного заработка.

Этап 15.

Причина невыплаты сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение одного месяца со дня увольнения

Этап 16.

Выплата сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение четырех месяцев со дня увольнения *

* Размер сохраняемого месячного заработка не может быть изменен. Наличие у работника оформленной пенсии по возрасту не является основанием для невыплаты сохраняемого среднего месячного заработка.

Этап 17.

Причина невыплаты сохраняемого среднемесячного заработка на период трудоустройства в течение четырех месяцев со дня увольнения

Этап 18.

Выплата сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение одного месяца со дня увольнения*

* Размер сохраняемого месячного заработка не может быть изменен. Наличие у работника оформленной пенсии по возрасту не является основанием для невыплаты сохраняемого среднего месячного заработка.

Этап 19.

Причина не выплаты сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение одного месяца со дня увольнения

Этап 20.

Выплата сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения *

*Размер сохраняемого месячного заработка не может быть изменен. Наличие у работника оформленной пенсии по возрасту не является основанием для невыплаты сохраняемого среднего месячного заработка.

Этап 21.

Причина невыплаты сохраняемого среднемесячного заработка на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения

Этап 22.

Категория работника

Этап 23.

Повышенный размер выходного пособия сезонному работнику

Этап 24.

Размер выплаченного выходного пособия сезонному работнику*

*Размер пособия не может быть менее двухнедельного заработка.

Этап 25.

Размер выплаченного выходного пособия *

*Размер пособия не может быть изменен.

Этап 26.

Повышенный размер выходного пособия

Этап 27.

Размер выплаченного выходного пособия*

*Размер пособия не может быть менее среднего месячного заработка.

Этап 28.

Размер выплаченного выходного пособия*

*Размер пособия не может быть изменен.

Этап 29.

Местность осуществления работником трудовой деятельности

Этап 30.

Выплата сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения*

* Размер сохраняемого месячного заработка не может быть изменен. Наличие у работника оформленной пенсии по возрасту не является основанием для невыплаты сохраняемого среднего месячного заработка.

Этап 31.

Причина невыплаты сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения

Этап 32.

Выплата сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения *

* Размер сохраняемого месячного заработка не может быть изменен. Наличие у работника оформленной пенсии по возрасту не является основанием для невыплаты сохраняемого среднего месячного заработка.

Этап 33.

Причина невыплаты сохраняемого среднемесячного заработка на период трудоустройства в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения

Этап 34.

Выплата сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение одного месяца со дня увольнения*

* Размер сохраняемого месячного заработка не может быть изменен. Наличие у работника оформленной пенсии по возрасту не является основанием для невыплаты сохраняемого среднего месячного заработка.

Этап 35.

Причина невыплаты сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение одного месяца со дня увольнения

Этап 36.

Выплата сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение четырех месяцев со дня увольнения*

*Размер сохраняемого месячного заработка не может быть изменен.  Наличие у работника оформленной пенсии по возрасту не является основанием для невыплаты сохраняемого среднего месячного заработка.

Этап 37.

Причина невыплаты сохраняемого среднемесячного заработка на период трудоустройства в течение четырех месяцев со дня увольнения

Этап 38.

Выплата сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение одного месяца со дня увольнения*

* Размер сохраняемого месячного заработка не может быть изменен. Наличие у работника оформленной пенсии по возрасту не является основанием для невыплаты сохраняемого среднего месячного заработка.

Этап 39.

Причина не выплаты сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение одного месяца со дня увольнения

Этап 40.

Выплата сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения *

* Размер сохраняемого месячного заработка не может быть изменен. Наличие у работника оформленной пенсии по возрасту не является основанием для невыплаты сохраняемого среднего месячного заработка.

Этап 41.

Причина невыплаты сохраняемого среднемесячного заработка на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения

Этап 42.

Размер выплаченного выходного пособия*

*Размер пособия не может быть изменен.

Этап 43.

Повышенный размер выходного пособия

Этап 44.

Размер выплаченного в повышенном размере выходного пособия*

*Размер пособия не может быть менее двухнедельного заработка.

Этап 45.

Размер выплаченного выходного пособия*

*Размер пособия не может быть изменен.

Этап 46.

Повышенный размер выходного пособия

Этап 47.

Размер выплаченного в повышенном размере выходного пособия*

*Размер пособия не может быть менее двухнедельного заработка.

Этап 48.

Размер выплаченного выходного пособия*

*Размер пособия не может быть изменен.

Этап 49.

Повышенный размер выходного пособия

Этап 50.

Размер выплаченного в повышенном размере выходного пособия*

*Размер пособия не может быть менее двухнедельного заработка.

Этап 51.

Размер выплаченного выходного пособия*

*Размер пособия не может быть изменен.

Этап 52.

Повышенный размер выходного пособия

Этап 53.

Размер выплаченного выходного пособия*

*Размер пособия не может быть менее двухнедельного заработка.

Этап 54.

Размер выплаченного выходного пособия*

*Размер пособия не может быть изменен.

Этап 55.

Повышенный размер выходного пособия

Этап 56.

Размер выплаченного в повышенном размере выходного пособия*

*Размер пособия не может быть менее среднего месячного заработка.

Этап 57.

Размер выплаченного выходного пособия*

*Размер пособия не может быть изменен.

Этап 58.

Повышенный размер выходного пособия*

Этап 59.

Размер выплаченного в повышенном размере выходного пособия*

*Размер пособия не может быть менее среднего месячного заработка.

Этап 60.

Размер выплаченного выходного пособия*

*Размер пособия не может быть изменен.

Этап 61.

Наличие в трудовом договоре гарантий и компенсаций, связанных с увольнением

Этап 62.

Размер выплаченного выходного пособия

Этап 63.

Наличие в трудовом договоре гарантий и компенсаций, связанных с увольнением

Этап 64.

Размер выплаченного выходного пособия

Этап 65.

Наличие в трудовом договоре условия о размере компенсации*

*Компенсация выплачивается новым собственником руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.

Этап 66.

Размер выплаченной компенсации*

*Размер компенсации не может быть менее трехкратного среднего месячного заработка.

Этап 67.

Размер выплаченной компенсации*

*Размер компенсации не может быть изменен.

Этап 68.

Отсутствие вины работника в расторжении трудового договора*

*В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Этап 69.

Наличие в трудовом договоре условия о размере компенсации

Этап 70.

Размер выплаченной компенсации*

*Размер компенсации не может быть менее трехкратного среднего месячного заработка.

Этап 71.

Размер выплаченной компенсации*

*Размер компенсации не может быть изменен.

Этап 72.

Размер выплаченного выходного пособия

Этап 73.

Повышенный размер выходного пособия

Этап 74.

Размер выплаченного выходного пособия*

*Размер пособия не может быть менее двухнедельного заработка.

Этап 75.

Размер выплаченного выходного пособия*

*Размер пособия не может быть изменен.

Акт о результатах проверки

«Проверка соблюдения требований норм, устанавливающих особенности выплаты выходного пособия»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата проверки:
Продолжительность проверки:

Нарушений не выявлено

Акт о результатах проверки

«Проверка соблюдения требований норм, устанавливающих особенности выплаты выходного пособия»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата проверки:
Продолжительность проверки:

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

Рекомендации:

Вы прошли 1 из 226 проверок