Проверочный лист «Проверка соблюдения требований норм, устанавливающих порядок расчета заработной платы на основании документов учета рабочего времени»

Перед началом проверки определите конкретного работника, в отношении которого будете проводить проверку, и период, за который будет проверен расчет заработной платы.


Для прохождения предпроверки по теме «Проверка соблюдения требований норм, устанавливающих порядок расчета заработной платы на основании документов учета рабочего времени» положите перед собой следующие документы (при наличии) или их копии (при наличии), которые запросил бы инспектор труда, а сейчас будет проверять Электронный инспектор:

- трудовой договор работника со всеми изменениями и дополнениями к нему;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- коллективный договор / соглашения;

- табели учета рабочего времени;

- приказы о привлечении к сверхурочной работе и к работе в выходные и праздничные дни;

- расчетно-платежные документы;

- лицевой счет работника;

- другие документы.


Перед ответом на вопрос Электронного инспектора убедитесь, что именно этот факт или обстоятельство отражены в ваших документах.

Этап 1.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени

*Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

- при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов**;

- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

**Является нормой рабочего времени для всех работников в РФ независимо от организационно-правовой формы организации, режима рабочего времени, вида трудового договора и иных условий (например, от того, относится работа к постоянной, временной или сезонной).

Этап 2.

Учет рабочего времени

Этап 3.

Привлечение работника к сверхурочной работе

Этап 4.

Работа в ночное время

*Распространяется в том числе на работников, занятых в организациях, в которых предусмотрена работа только в ночное время.

Этап 5.

Работа в выходные и праздничные дни

Этап 6.

Учет времени сверхурочной работы работника

Этап 7.

Работа в ночное время

*Распространяется в том числе на работников, занятых в организациях, в которых предусмотрена работа только в ночное время.

Этап 8.

Учет времени работы в ночное время

Этап 9.

Работа в выходные и праздничные дни

Этап 10.

Учет работы в выходные и праздничные дни

Этап 11.

Использование показателей учета рабочего времени при расчете заработной платы работника

Этап 12.

Начисление заработной платы осуществляется на основании показателей учета рабочего времени и нормы рабочего времени

Этап 13.

Использование показателей учета рабочего времени при расчете заработной платы за работу в праздничные и выходные дни

Этап 14.

Начисление работнику, отработавшему за расчетный период сверх нормы рабочего времени, заработной платы на основании показателей учета рабочего времени

*1. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной в целях оплаты сверхурочной работы действующим законодательством не установлен (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

В Письме Минздрава России от 02.07.2014 № 16-4/2059436 высказано мнение, что часовую тарифную ставку целесообразно рассчитывать путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах. При этом среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12.

2. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554).

3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).

Этап 15.

Размер выплаченной заработной платы

Акт о результатах проверки

«Проверка соблюдения требований норм, устанавливающих порядок расчета заработной платы на основании документов учета рабочего времени»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата проверки:
Продолжительность проверки:

Нарушений не выявлено

Акт о результатах проверки

«Проверка соблюдения требований норм, устанавливающих порядок расчета заработной платы на основании документов учета рабочего времени»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата проверки:
Продолжительность проверки:

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

Рекомендации:

Вы прошли 1 из 218 проверок