Главная |  Электронный инспектор

Проверочный лист «Проверка соблюдения требований норм по порядку увольнения в случае ликвидации филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации»

Перед началом проверки определите конкретного работника, в отношении которого будете проводить проверку.

 

Для прохождения предпроверки по теме «Проверка соблюдения требований норм по порядку увольнения в случае ликвидации филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации»* положите перед собой следующие документы (при наличии) или их копии (при наличии), которые запросил бы инспектор труда, а сейчас будет проверять Электронный инспектор:

- трудовой договор работника со всеми изменениями и дополнениями к нему;

- решение учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, о ликвидации обособленного структурного подразделения организации;

- решение суда о ликвидации обособленного структурного подразделения организации;

- уведомление службы занятости о расторжении трудовых договоров в связи с ликвидацией организации;

- уведомление службы занятости о расторжении трудовых договоров в связи с сокращением численности или штата;

- уведомление работника об увольнении в связи с ликвидацией организации;

- уведомление работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата;

- предложение о досрочном расторжении трудового договора;

- документ, подтверждающий согласие сторон расторгнуть трудовой договор до истечения установленного срока предупреждения об увольнении;

- уведомительное письмо профсоюзному органу о проведении мероприятий ликвидации организации;

- уведомление профсоюзного органа о проведении мероприятий по сокращению численности или штата;

- протокол разногласий (в случае проведения дополнительных консультаций с профсоюзом);

- акт об отказе работника от получения под подпись уведомления об увольнении;

- личная карточка работника;

- приказ о прекращении трудового договора;

- письменное требование работника о выдаче ему надлежащим образом заверенной копии приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора;

- письменное уведомление работника о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте;

- письменное обращение работника о выдаче ему трудовой книжки;

- личное дело работника;

- расчетно-платежные документы по выплатам работнику при увольнении;

- документы, подтверждающие выдачу справок о заработке за 2 года и уплате взносов в ПФР;

- заявление работника о предоставлении ему копий документов, связанных с работой;

- книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Перед ответом на вопрос Электронного инспектора убедитесь, что именно этот факт или обстоятельство отражены в ваших документах.

 

*По обязательствам ликвидированного филиала отвечает создавшая его организация либо ее правопреемник.

Этап 1.

Основания прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации*

*Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшего их юридического лица и действуют на основании утвержденных им положений.

Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д. (абз. 3 п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»).

**Далее по тексту проверочного листа именуется «обособленное структурное подразделение».

Назад Продолжить

Этап 2.

Местонахождение обособленного структурного подразделения организации*

*Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (абз. 3 п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»).

 

При переезде обособленного подразделения, например филиала, у его работников также меняется место работы (ст. 57 ТК РФ).

Следовательно, их перевод нужно оформлять по правилам перевода в другую местность вместе с работодателем.

Назад Продолжить

Этап 3.

Порядок расторжения трудовых договоров в связи с прекращением деятельности обособленного структурного подразделения организации, расположенного вне места расположения основной организации

Назад Продолжить

Этап 4.

Порядок расторжения трудовых договоров в связи с прекращением деятельности обособленного структурного подразделения организации, расположенного в одной местности с основной организацией

Назад Продолжить

Этап 5.

Категория работника, подлежащего увольнению в связи с прекращением деятельности обособленного структурного подразделения организации, расположенного в одной местности с основной организацией

Назад Продолжить

Этап 6.

Период расторжения трудового договора

Назад Продолжить

Этап 7.

Мероприятия, проведенные работодателем после принятия решения об организации обособленного структурного подразделения и до расторжения трудовых договоров

*Письменное уведомление направляется не позднее чем за два месяца, а при массовом увольнении** в связи с сокращением штата – не позднее чем за три месяца до даты увольнения конкретного работника.

**Для определения критериев, по которым увольнение относится к массовым, а также для подробной проверки соблюдения требований законодательства в условиях массового высвобождения обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения требований норм, связанных с организацией работы работодателя по содействию занятости в условиях массового высвобождения».

***До истечения установленного срока трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия работника с выплатой ему компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

Назад Продолжить

Этап 8.

Мероприятия, проведенные работодателем после принятия решения о прекращении деятельности обособленного структурного подразделения и до расторжения трудовых договоров

*Письменное уведомление направляется не позднее чем за два месяца, а при массовом увольнении** в связи с сокращением штата – не позднее чем за три месяца до даты увольнения конкретного работника.

**Для определения критериев, по которым увольнение относится к массовым, а также для подробной проверки соблюдения требований законодательства в условиях массового высвобождения обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения требований норм, связанных с организацией работы работодателя по содействию занятости в условиях массового высвобождения».

***До истечения установленного срока трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия работника с выплатой ему компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

Назад Продолжить

Акт о результатах самопроверки

«Проверка соблюдения требований норм по порядку увольнения в случае ликвидации филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации»

Сервисом «Электронный инспектор» проверено соблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Нарушений не выявлено

Акт о результатах самопроверки

«Проверка соблюдения требований норм по порядку увольнения в случае ликвидации филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации»

Сервисом «Электронный инспектор» проверено соблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

Рекомендации:

К списку проверок
К следующей проверке
Оценить деятельность федеральной инспекции труда