Главная |  Электронный инспектор

Проверочный лист «Проверка соблюдения требований норм при простое»

Перед началом проверки определите конкретного работника, в отношении которого будете проводить проверку.

Для прохождения предпроверки по теме «Проверка соблюдения требований норм при простое» положите перед собой следующие документы (при наличии) или их копии (при наличии), которые запросил бы настоящий инспектор труда, а сейчас будет проверять Электронный инспектор:

- трудовой договор с работником со всеми изменениями и дополнениями к нему;

- личное дело работника;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- приказ (распоряжение) о введении простоя;

-табель учета рабочего времени;

- расчетно-платежные документы по выплатам работнику;

- иные документы.


Перед ответом на вопрос Электронного инспектора убедитесь, что именно этот факт или обстоятельство отражены в ваших документах.

Этап 1.

Причины, в связи с которыми произошла временная приостановка работы

*В случае катастрофы техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии работник может быть переведен на другую работу на основании ст. 72.2 ТК РФ.**

**Для проверки соблюдения требований законодательства при переводе работника на другую работу обратитесь к проверочному листу «Перевод работника на другую работу (перемещение) (за исключением перевода по инициативе работодателя)».

Назад Продолжить

Этап 1.1.

Фактические обстоятельства, которые явились поводом к простою

*О начале простоя, вызванного поломкой оборудования или иными причинами, при возникновении которых работа не может продолжаться, работник обязан сообщить непосредственному руководителю либо иному представителю работодателя.

Назад Продолжить

Этап 2.

Оформление простоя

Назад Продолжить

Этап 3.

Простой вводится в отношении:

Назад Продолжить

Этап 4.

Работодатель при введении простоя в отношении всех работников:

*По окончании простоя также необходимо уведомить территориальную службу занятости.

Назад Продолжить

Этап 5.

Сторона, по вине которой возник простой

Назад Продолжить

Этап 6.

Приказ о введении простоя по вине работодателя содержит указание на:

Назад Продолжить

Этап 7.

Приказ о введении простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, содержит указание на:

*С указанием на отсутствие вины сторон в возникновении простоя.

Назад Продолжить

Этап 8.

Приказ о введении простоя по вине работника содержит указание на:

Назад Продолжить

Этап 9.

Оплата времени простоя по вине работодателя*

*В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

**Для проверки соблюдения требований законодательства относительно расчета средней заработной платы обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения оснований и порядка выплаты средней заработной платы».

***Работодатель обязан производить оплату времени простоя в повышенном размере, если это предусмотрено трудовым и/или коллективным договором или локальным актом.

Назад Продолжить

Этап 10.

Оплата простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя*

*В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

**Работодатель обязан производить оплату времени простоя в повышенном размере, если это предусмотрено трудовым и/или коллективным договором или локальным актом.

Назад Продолжить

Этап 11.

Учет рабочего времени работника

Назад Продолжить

Этап 12.

Учет продолжительности временной приостановки работы

Назад Продолжить

Этап 13.

Оформление окончания простоя*

*В случае если дата и время не были известны при объявлении простоя и в приказе об объявлении простоя не указан срок окончания простоя.

Назад Продолжить

Этап 14.

Приказ об окончании простоя содержит указание на:

Назад Продолжить

Акт о результатах самопроверки

«Проверка соблюдения требований норм при простое»

Сервисом «Электронный инспектор» проверено соблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Нарушений не выявлено

Акт о результатах самопроверки

«Проверка соблюдения требований норм при простое»

Сервисом «Электронный инспектор» проверено соблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

Рекомендации:

К списку проверок
К следующей проверке
Оценить деятельность федеральной инспекции труда