Проверка соблюдения требований норм при простое

Этап 1.

Причины, в связи с которыми произошла временная приостановка работы

А. Работа приостановлена по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера

Б. Чрезвычайные обстоятельства*

В. Административное приостановление деятельности или временный запрет деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника (ч. 3 ст. 220 ТК РФ)

Г. Непредоставление работодателем по объективным причинам сотруднику другой работы при отказе последнего от выполнения работ из-за возникновения опасности для его жизни и здоровья (ч. 4, 5 ст. 220 ТК РФ)

Д. Неисполнение работником своих трудовых обязанностей по причине необеспечения его средствами индивидуальной и коллективной защиты (ч. 6 ст. 220 ТК РФ)

Е. Отзыв (аннулирование) лицензии на осуществление банковских операций (ст. 349.4 ТК РФ) в кредитных организациях

Ж. Забастовка, если работник не принимал в ней участия, но в связи с ее проведением не имел возможности выполнять свою работу и заявил в письменной форме о начале в связи с этим простоя (ст. 414 ТК РФ)

З. Неучастие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений со стороны творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей

И. Приостановление работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней

К. Иное

*В случае катастрофы техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии работник может быть переведен на другую работу на основании ст. 72.2 ТК РФ.**

**Для проверки соблюдения требований законодательства при переводе работника на другую работу обратитесь к проверочному листу «Перевод работника на другую работу (перемещение) (за исключением перевода по инициативе работодателя)».

Назад Продолжить

Этап 1.1.

Фактические обстоятельства, которые явились поводом к простою

А. Фактические обстоятельства зафиксированы документально (актом, докладной запиской или иным документом)*

Б. Фактические обстоятельства документально не зафиксированы

*О начале простоя, вызванного поломкой оборудования или иными причинами, при возникновении которых работа не может продолжаться, работник обязан сообщить непосредственному руководителю либо иному представителю работодателя.

Назад Продолжить

Этап 2.

Оформление простоя

А. Издан приказ о введении простоя Б. Работник ознакомлен с приказом под расписку В. Ничего из вышеуказанного

Назад Продолжить

Этап 3.

Простой вводится в отношении:

А. Работников всего предприятия

Б. Иное

Назад Продолжить

Этап 4.

Работодатель при введении простоя в отношении всех работников:

А. В течение 3 дней известил о введении простоя территориальную службу занятости*

Б. Иное

*По окончании простоя также необходимо уведомить территориальную службу занятости.

Назад Продолжить

Этап 5.

Сторона, по вине которой возник простой

А. Простой возник по вине работодателя

Б. Простой возник по причинам, не зависящим от работодателя и работника

В. Простой возник по вине работника

Назад Продолжить

Этап 6.

Приказ о введении простоя по вине работодателя содержит указание на:

А. Причину простоя Б. Дату и время начала простоя В. Категории работников, в отношении которых вводится простой Г. Место, где должны находиться работники во время простоя Д. Размер оплаты времени простоя Е. Ничего из вышеуказанного

Назад Продолжить

Этап 7.

Приказ о введении простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, содержит указание на:

А. Причину простоя*

*С указанием на отсутствие вины сторон в возникновении простоя.

Б. Дату и время начала простоя В. Категории работников, в отношении которых вводится простой Г. Место, где должны находиться работники во время простоя Д. Размер оплаты времени простоя Е. Ничего из вышеуказанного

Назад Продолжить

Этап 8.

Приказ о введении простоя по вине работника содержит указание на:

А. Причину простоя Б. Дату и время начала простоя В. Виновных в простое Г. Категории работников, в отношении которых вводится простой Д. Место, где должны находиться работники во время простоя Е. Отсутствие оплаты времени простоя в связи с виной работника Ж. Ничего из вышеуказанного

Назад Продолжить

Этап 9.

Оплата времени простоя по вине работодателя*

*В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

А. Работодателем произведена оплата работнику в размере не менее 2/3 средней** заработной платы работника***

Б. Иное

**Для проверки соблюдения требований законодательства относительно расчета средней заработной платы обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения оснований и порядка выплаты средней заработной платы».

***Работодатель обязан производить оплату времени простоя в повышенном размере, если это предусмотрено трудовым и/или коллективным договором или локальным актом.

Назад Продолжить

Этап 10.

Оплата простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя*

*В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

А. Работодателем произведена оплата работнику в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя**

Б. Иное

**Работодатель обязан производить оплату времени простоя в повышенном размере, если это предусмотрено трудовым и/или коллективным договором или локальным актом.

Назад Продолжить

Этап 11.

Учет рабочего времени работника

А. Время простоя зафиксировано в табеле учета рабочего времени

Б. Иное

Назад Продолжить

Этап 12.

Учет продолжительности временной приостановки работы

А. Простой учитывается в рабочих днях (неделях, месяцах, кварталах)

Б. Простой учитывается в часах

В. Ничего из вышеперечисленного

Назад Продолжить

Этап 13.

Оформление окончания простоя*

*В случае если дата и время не были известны при объявлении простоя и в приказе об объявлении простоя не указан срок окончания простоя.

А. Работодатель издал приказ об окончании простоя Б. Работники ознакомлены с приказом об окончании простоя В. Ничего из вышеуказанного

Назад Продолжить

Этап 14.

Приказ об окончании простоя содержит указание на:

А. Дату и время окончания простоя Б. Категории работников, в отношении которых простой окончен В. Ничего из вышеуказанного

Назад Продолжить

Проверочный лист «Проверка соблюдения требований норм при простое»

Этап 1.

Причины, в связи с которыми произошла временная приостановка работы

Этап 1.1.

Фактические обстоятельства, которые явились поводом к простою

Этап 2.

Оформление простоя

Этап 3.

Простой вводится в отношении:

Этап 4.

Работодатель при введении простоя в отношении всех работников:

Этап 5.

Сторона, по вине которой возник простой

Этап 6.

Приказ о введении простоя по вине работодателя содержит указание на:

Этап 7.

Приказ о введении простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, содержит указание на:

Этап 8.

Приказ о введении простоя по вине работника содержит указание на:

Этап 9.

Оплата времени простоя по вине работодателя*

Этап 10.

Оплата простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя*

Этап 11.

Учет рабочего времени работника

Этап 12.

Учет продолжительности временной приостановки работы

Этап 13.

Оформление окончания простоя*

Этап 14.

Приказ об окончании простоя содержит указание на:

Акт о результатах самопроверки

«Проверка соблюдения требований норм при простое»

Нарушений не выявлено

Акт о результатах самопроверки

«Проверка соблюдения требований норм при простое»

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

Рекомендации:

Распечатать: