Проверочный лист «Проверка соблюдения требований норм, устанавливающих порядок предъявления работником документов при приеме на работу (кроме лиц, осужденных к наказанию в виде исправительных работ, принудительных работ, обязательных работ)»

Перед началом проверки определите конкретного работника (соискателя), в отношении которого будете проводить проверку.

Для прохождения предпроверки по теме «Проверка соблюдения требований норм, устанавливающих порядок предъявления работником документов при приеме на работу (кроме лиц, осужденных к наказанию в виде исправительных работ, принудительных работ, обязательных работ)» положите перед собой следующие документы (при наличии) или их копии (при наличии), которые запросил бы настоящий инспектор труда, а сейчас будет проверять Электронный инспектор:
- документы (копии), предъявленные работником при приеме на работу*:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий  личность;

- трудовая книжка,

- послужной список;

- справка ИТУ по учету времени работы осужденного;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

- ИПР инвалида;

- документы воинского учета;

- справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;

- справка о том, является или не является работник подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных средств без назначения врача;

- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний;

- справка о характере и условиях труда по основному месту работы;

- разрешение (согласие) на работу по совместительству;

- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний к выполнению работ;

- личная медицинская книжка;

- документ о прохождении предварительного медицинского осмотра;

- письменное согласие одного из родителей (попечителя) на заключение трудового договора с работником, достигшим возраста 14 лет;

- письменное согласие органа опеки и попечительства на заключение трудового договора с работником, достигшим  возраста 14 лет;

- письменное согласие одного из родителей (опекуна) на заключение трудового договора с работником, не достигшим возраста 14 лет;

- разрешение органа опеки и попечительства на заключение трудового договора с работником, не достигшим возраста 14 лет;

- разрешение на работу или патент;  

- разрешение на временное проживание;

- вид на жительство;

- договор (полис) добровольного медицинского страхования;

- согласие комиссии по соблюдению требований к служебному поведению;

- справка о заработке с предыдущего места работы;

- иные документы (при наличии).

 

Перед ответом на вопрос Электронного инспектора убедитесь, что именно этот факт или обстоятельство отражены в ваших документах.

*При заключении трудового договора о дистанционной работе путем обмена электронными документами документы, предусмотренные статьей 65 ТК РФ, могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронного документа 

Этап 1.

Работником при приеме на работу

Этап 2.

Категория работника

*Для проверки соблюдения требований законодательства при приеме на работу иностранного гражданина или лица без гражданстваобратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения требований по регулированию труда иностранных работников».

** Лицо, прибывшее из республики Беларусь принимается на работу в порядке, предусмотренном для граждан РФ.

Этап 3.

Категория иностранного гражданина, принимаемого на работу

*Лицо, прибывшее из республик: Казахстан, Армения, Кыргызстан.

Лицо, прибывшее из республики Беларусь принимается на работу в порядке, предусмотренном для граждан РФ.

**Лицо, которому предоставлен вид на жительство сроком на 5 лет.

***Лицо, прибывшее в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту.

Этап 4.

Иностранный гражданин, временно пребывающий на территории РФ:

*Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином или лицом без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если заключенный и оформленный в соответствии с ТК РФ трудовой договор необходим для получения разрешения на работу.

Этап 5.

Иностранный гражданин, временно проживающий на территории РФ, при приеме на работу:

Этап 6.

Иностранным гражданином, постоянно проживающим в РФ, при приеме на работу:

Этап 7.

Лицом без гражданства при приеме на работу:

Этап 8.

Работодатель, принявший иностранного гражданина или лицо без гражданства на работу:

Этап 9.

Иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу:

Этап 10.

Характер работы

Этап 11.

При приеме на работу, требующую наличия специальных знаний или специальной подготовки:

Этап 12.

Необходимость прохождения работником обязательного предварительного медицинского осмотра

* Для проверки соблюдения требований законодательства  в связи с необходимостью прохождения работником медицинского осмотра обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения требований по организации прохождения обязательных медицинских осмотров работников».

Этап 13.

Работником при приеме на работу:

Этап 14.

Характер работ, на которые принимается работник

Этап 15.

Работником при приеме на работу:

Этап 16.

Характер работ, на которые принимается работник

Этап 17.

Работником при приеме на работу:

Этап 17.1.

Категория работника, принятого на работу

Этап 17.2.

Запрос работодателем индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида

Этап 18.

Наличие у работника трудового стажа

Этап 19.

Вид работы, на которую принимается работник, имеющий трудовой стаж

* Для проверки соблюдения требований законодательства при приеме работника на работу по совместительству обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения требований по регулированию труда лиц, работающих по совместительству».

Этап 20.

Работником при приеме на работу, которая является основной:

Этап 20.1.

Характер работы, на которую принят работник

Этап 21.

Работником при приеме на работу, которая является основной:

Этап 22.

Работник принимается на работу по совместительству

* Для проверки соблюдения требований законодательства при приеме на работу  с вредными и (или) опасными условиями труда обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения требований по регулированию труда лиц, занятых на подземных работах и с вредными условиями труда».

** Для проверки соблюдения требований законодательства при приеме на работу  тренера или спортсмена обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения требований по регулированию труда спортсменов и тренеров»

Этап 23.

Работником при приеме на работу по совместительству с вредными и опасными условиями труда:

Этап 24.

По основной работе работник работает:

Этап 25.

При приеме на работу в качестве тренера, спортсмена:

Этап 26.

По основной работе принимаемый по совместительству работник работает:

Этап 27.

Работником – единоличным руководителем организации при приеме на работу по совместительству:

Этап 28.

На работу принимается работник:

* Для проверки соблюдения требований законодательства при приеме на работу  работника, не достигшего возраста 18 лет, обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения требований по регулированию труда несовершеннолетних».

Этап 29.

Работником, не достигшим возраста 14 лет, при приеме на работу представлены следующие документы:

Этап 30.

Работником, достигшим возраста 14 лет, но не достигшим возраста 15 лет, при приеме на работу представлены следующие документы:

Этап 31.

Работником, не достигшим возраста 18 лет, при приеме на работу:

* Для проверки соблюдения требований законодательства в связи с необходимостью прохождения работником медицинского осмотра обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения требований по организации прохождения обязательных медицинских осмотров работников».

Этап 32.

Наличие у работника трудового стажа

Этап 33.

Работником при приеме на работу:

Этап 33.1.

Характер работы, на которую принят работник

Этап 34.

Работником при приеме на работу:

Этап 35.

Категория работника

*Лицо, замещающее должность государственной или муниципальной службы, перечень которых утвержден Указом Президента РФ от 18.05.2009 № 557.

Этап 36.

Лицом, направленным для прохождения альтернативной гражданской службы, представлены следующие документы:

Этап 37.

Характер работы, которую выполняет работник

Этап 38.

При приеме на работу, требующую наличия специальных знаний или специальной подготовки:

Этап 39.

Наличие у работника трудового стажа

Этап 40.

Работником при приеме на работу:

*При приеме на работу лица, освобожденного из мест лишения свободы, может быть представлена справка учета времени работы в период отбывания наказания, при приеме бывшего военнослужащего может быть предоставлен послужной список, если до момента трудоустройства данных лиц трудовая книжка им не оформлялась.

Этап 41.

Работником при приеме на работу:

Этап 45.

Работник привлечен на работу:

* Для проверки соблюдения требований законодательства при приеме на работу в район Крайнего Севера или приравненную к нему местность  лиц из другой местности обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения требований по регулированию труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним».

Этап 46.

Работником при приеме на работу:

Этап 46.1.

Работник принят на работу:

Этап 46.2.

Работником, принятым на работу, выполняемую вахтовым методом:

Этап 46.3.

Категория работника, принятого на работу

Этап 46.4.

Запрос работодателем индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида

Этап 47.

Вид работы, на которую принят работник

* Для проверки соблюдения требований законодательства при приеме работника на работу по совместительству обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения требований по регулированию труда лиц, работающих по совместительству».

Этап 47.1.

По основной работе работник работает:

Этап 47.2.

Руководитель организации при приеме на работу по совместительству:

Этап 48.

Работник принят:

*Для проверки соблюдения требований законодательства при приеме на работу тренера или спортсмена обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения требований по регулированию труда спортсменов и тренеров».

Этап 49.

Спортсменом при приеме на работу:

* Для проверки соблюдения требований законодательства в связи с необходимостью прохождения работником медицинского осмотра обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения требований по организации прохождения обязательных медицинских осмотров работников».

Этап 50.

Работник, принятый на работу по совместительству спортсменом:

Этап 51.

Работником при приеме на работу:

Этап 52.

Работник, принятый на работу по совместительству тренером:

Этап 53.

Работником при приеме на работу:

Этап 54.

Тренером при приеме на работу:

Этап 55.

Работником при приеме на работу

Этап 55.1.

Необходимость прохождения предварительного медицинского осмотра

* Для проверки соблюдения требований законодательства в связи с необходимостью прохождения работником медицинского осмотра обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения требований по организации прохождения обязательных медицинских осмотров работников».

Этап 56.

Работником при приеме на работу:

Этап 57.

Характер работы

Этап 58.

При приеме на работу, требующую наличия специальных знаний или специальной подготовки:

Этап 59.

Характер работ, на которые принят работник

Этап 60.

Работником при приеме на работу:

Этап 61.

Характер работ, на которые принят работник

Этап 62.

Работником при приеме на работу

Этап 63.

Работником при приеме на работу:

Этап 64.

Категория работника

Этап 65.

Работником при приеме на работу:

Этап 66.

Необходимость прохождения предварительного медицинского осмотра

* Для проверки соблюдения требований законодательства в связи с необходимостью прохождения работником медицинского осмотра обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения требований по организации прохождения обязательных медицинских осмотров работников».

Этап 67.

Работником при приеме на работу:

Этап 68.

Характер работ, на которые принят работник

Этап 69.

Работником при приеме на работу:

Этап 70.

Характер работ, на которые принят работник

Этап 71.

Работником при приеме на работу:

Этап 72.

Характер работы

Этап 73.

Работник при приеме на работу:

Этап 74.

Наличие трудового стажа у работника

Этап 75.

Работником при приеме на работу:

*При приеме на работу лица, освобожденного из мест лишения свободы, может быть представлена справка учета времени работы в период отбывания наказания, при приеме бывшего военнослужащего может быть предоставлен послужной список, если до момента трудоустройства данных лиц трудовая книжка им не оформлялась.

Этап 75.1.

Характер работы, на которую принят работник

Этап 76.

Работником при приеме:

Этап 77.

Категория работника

Этап 78.

Работником при приеме:

Акт о результатах проверки

«Проверка соблюдения требований норм, устанавливающих порядок предъявления работником документов при приеме на работу (кроме лиц, осужденных к наказанию в виде исправительных работ, принудительных работ, обязательных работ)»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата проверки:
Продолжительность проверки:

Нарушений не выявлено

Акт о результатах проверки

«Проверка соблюдения требований норм, устанавливающих порядок предъявления работником документов при приеме на работу (кроме лиц, осужденных к наказанию в виде исправительных работ, принудительных работ, обязательных работ)»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата проверки:
Продолжительность проверки:

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

Рекомендации:

Вы прошли 1 из 217 проверок