Проверочный лист «Проверка соблюдения требований норм, устанавливающих ограничения по возрасту, с которого допускается заключение трудового договора»

Перед началом проверки определите конкретного работника, в отношении которого будете проводить проверку.

Для прохождения предпроверки по теме «Проверка соблюдения требований норм, устанавливающих ограничения по возрасту, с которого допускается заключение трудового договора» положите перед собой следующие документы (при наличии) или их копии (при наличии), которые запросил бы настоящий инспектор труда, а сейчас будет проверять Электронный инспектор:

- трудовой договор работника со всеми изменениями и дополнениями к нему;

- трудовая книжка;

- личная карточка работника.

 

Перед ответом на вопрос Электронного инспектора убедитесь, что именно этот факт или обстоятельство отражены в ваших документах.

Этап 1.

Категория работника

* Для проверки соблюдения требований законодательства при приеме на работу иностранного гражданина или лица без гражданстваобратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения требований по регулированию труда иностранных работников».

**Лицо, прибывшее из республик: Беларусь, Казахстан, Армения, Кыргызстан.

Этап 2.

Возраст иностранного гражданина или лица без гражданства*

*Трудовым законодательством не установлены общие минимальный и максимальный возраст для заключения трудового договора, при этом действуют специальные нормы, содержащие возрастные ограничения для приема на работу в определенных случаях.

**Наличие у работника оформленной пенсии по возрасту не является основанием для отказа в заключении с ним трудового договора.

Этап 2.1.

Характер трудовой деятельности работника

Этап 2.2.

Возраст работника

Этап 2.3.

Возраст работника

Этап 2.4.

Работник, не достигший 18 лет

Этап 3.

Возраст работника*

*Трудовым законодательством не установлены общие минимальный и максимальный возраст для заключения трудового договора, при этом действуют специальные нормы, содержащие возрастные ограничения для приема на работу в определенных случаях.

**Для проверки соблюдения требований законодательства при приеме на работу лица, не достигшего возраста 18 лет,обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения требований по регулированию труда несовершеннолетних».

***Наличие у работника оформленной пенсии по возрасту не является основанием для отказа в заключении трудового договора.

Этап 4.

Работник в возрасте до 14 лет

Этап 5.

Характер работы, на которой занят работник в возрасте до 14 лет

Этап 5.1.

Работник осуществляет трудовую деятельность

Этап 6.

Работник в возрасте от 14 до 15 лет, осуществляющий трудовую деятельность

Этап 6.1.

Характер работы, которую выполняет работник в возрасте от 14 до 15 лет, получивший образование

Этап 6.2.

Характер работы, которую выполняет работник в возрасте от 14 до 15 лет, получающий образование

Этап 7.

Работник в возрасте от 15 до 16 лет

Этап 7.1.

Характер работы, которую выполняет работник в возрасте от 15 до 16 лет

Этап 7.2.

Характер работы, которую выполняет работник в возрасте от 15 до 16 лет, не получивший общего образования

Этап 7.3.

Работник в возрасте до 18 лет занят на работе:

*Работа в сфере игорного бизнеса, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания.

**Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную установлены Постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7.

Этап 8.

Особенности работы, на которой занят работник в возрасте до 18 лет

* Для проверки соблюдения требований законодательства при привлечении работника к работе в ночное времяобратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения требований по привлечению к работе в ночное время».

Этап 9.

Работник в возрасте до 18 лет привлекается к работе в ночное время:

Этап 10.

Работник в возрасте до 18 лет работает:

Этап 11.

Работник в возрасте до 18 лет выполняет работу:

Этап 11.1.

С работником в возрасте до 18 лет, принятым на работу:

Этап 12.

Характер трудовой деятельности работника

Этап 13.

Возраст работника

Этап 13.1.

Возраст работника

Этап 14.

Лицо замещает должность:

Этап 15.

Возраст лица, занимающего должность ректора

Этап 15.1.

Возраст лица, занимающего должность

Этап 15.2.

Продление полномочий лица, занимающего должность ректора, по достижении предельного возраста

Этап 15.3.

Продление полномочий лица, занимающего должность, по достижении предельного возраста

Этап 16.

Возраст лица, занимающего должность руководителя государственной или муниципальной научной организации

Этап 16.1.

Возраст лица, занимающего должность заместителя руководителя государственной или муниципальной научной организации

Этап 16.2.

Продление полномочий лица, занимающего должность, по достижении предельного возраста

Этап 16.3.

Продление полномочий лица, занимающего должность, по достижении предельного возраста

Акт о результатах проверки

«Проверка соблюдения требований норм, устанавливающих ограничения по возрасту, с которого допускается заключение трудового договора»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата проверки:
Продолжительность проверки:

Нарушений не выявлено

Акт о результатах проверки

«Проверка соблюдения требований норм, устанавливающих ограничения по возрасту, с которого допускается заключение трудового договора»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата проверки:
Продолжительность проверки:

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

Рекомендации:

Вы прошли 1 из 226 проверок