Проверочный лист «Проверка соблюдения требований норм по порядку увольнения в случае ликвидации организации»

Перед началом проверки определите конкретного работника, в отношении которого будете проводить проверку.

 

Для прохождения предпроверки по теме «Проверка соблюдения требований норм по порядку увольнения в случае ликвидации организации» положите перед собой следующие документы (при наличии) или их копии (при наличии), которые запросил бы инспектор труда, а сейчас будет проверять Электронный инспектор:

- трудовой договор работника со всеми изменениями и дополнениями к нему;

- решение учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, о ликвидации организации;

- решение суда о ликвидации организации;

- уведомление службы занятости о расторжении трудовых договоров в связи с ликвидацией организации;

- уведомление работника об увольнении в связи с ликвидацией организации;

- предложение о досрочном расторжении трудового договора;

- документ, подтверждающий согласие сторон расторгнуть трудовой договор до истечения установленного срока предупреждения об увольнении;

- уведомительное письмо профсоюзному органу о проведении мероприятий ликвидации организации;

- протокол разногласий (в случае проведения дополнительных консультаций с профсоюзом);

- акт об отказе работника от получения под подпись уведомления об увольнении;

- личная карточка работника;

- приказ о прекращении трудового договора;

- письменное требование работника о выдаче ему надлежащим образом заверенной копии приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора;

- письменное уведомление работника о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте;

- письменное обращение работника о выдаче ему трудовой книжки;

- личное дело работника;

- расчетно-платежные документы по выплатам работнику при увольнении;

- документы, подтверждающие выдачу справок о заработке за 2 года и уплате взносов в ПФР;

- заявление работника о предоставлении ему копий документов, связанных с работой;

- книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Перед ответом на вопрос Электронного инспектора убедитесь, что именно этот факт или обстоятельство отражены в ваших документах.

Этап 1.

Основания ликвидации организации*

*Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам. С момента назначения ликвидационной комиссии (утверждение конкурсного управляющего) все документы от имени организации подписываются председателем ликвидационной комиссии (конкурсным управляющим).

**Трудовой договор с руководителем организации, в том числе если на него будут возложены функции председателя ликвидационной комиссии, может быть прекращен на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора) либо на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации).

***При ликвидации организации в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).

Этап 1.1.

Приказ (распоряжение) о ликвидации организации

Этап 2.

Уведомление службы занятости о расторжении трудовых договоров в связи с ликвидацией организации

Этап 3.

Срок уведомления службы занятости о расторжении трудовых договоров в связи с ликвидацией организации

Этап 4.

Форма и содержание уведомления службы занятости о расторжении трудовых договоров в связи с ликвидацией организации

Этап 5.

Наличие первичной профсоюзной организации

Этап 6.

Уведомление первичного профсоюзного органа о расторжении трудовых договоров в связи с ликвидацией организации

Этап 7.

Категория работника, уволенного в связи с ликвидацией организации

Этап 8.

Уведомление работника об увольнении в связи с ликвидацией организации

Этап 9.

Действия работодателя в связи с отказом работника ознакомиться под подпись с уведомлением о предстоящем увольнении

Этап 10.

Момент расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации*

*В случае ликвидации организации допускается увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, а также работников в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Этап 11.

Предложение работодателя о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении

Этап 12.

Письменное согласие работника о досрочном расторжении трудового договора с выплатой дополнительной компенсации

Этап 13.

Досрочное расторжение трудового договора с выплатой дополнительной компенсации

Этап 14.

Выплата выходного пособия работнику

Этап 15.

Уведомление работника, принятого на сезонную работу, об увольнении в связи с ликвидацией организации

Этап 16.

Действия работодателя в связи с отказом работника, принятого на сезонную работу, ознакомиться под подпись с уведомлением о предстоящем увольнении

Этап 17.

Момент расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации

Этап 18.

Предложение работодателя о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении

Этап 19.

Письменное согласие работника, принятого на сезонную работу, о досрочном расторжении трудового договора с выплатой дополнительной компенсации

Этап 20.

Досрочное расторжение трудового договора с выплатой дополнительной компенсации

Этап 21.

Выплата выходного пособия работнику, принятому на сезонную работу

Этап 22.

Уведомление работника, принятого на временную работу, об увольнении в связи с ликвидацией организации

Этап 23.

Действия работодателя в связи с отказом работника, принятого на временную работу, ознакомиться под подпись с уведомлением о предстоящем увольнении

Этап 24.

Момент расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации

Этап 25.

Предложение работодателя о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении

Этап 26.

Письменное согласие работника, принятого на временную работу, о досрочном расторжении трудового договора с выплатой дополнительной компенсации

Этап 27.

Досрочное расторжение трудового договора с выплатой дополнительной компенсации

Этап 28.

Наличие в коллективном договоре и/или в трудовом договоре условия о выплате выходного пособия в случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации

Этап 29.

Выплата выходного пособия работнику

Этап 30.

Порядок действий работодателя для завершения процедуры увольнения работника в связи с ликвидацией организации*

*Для проверки соблюдения требований законодательства, связанных с общим порядком прекращения трудового договора, обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения общего порядка оформления прекращения трудового договора».

Акт о результатах проверки

«Проверка соблюдения требований норм по порядку увольнения в случае ликвидации организации»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата проверки:
Продолжительность проверки:

Нарушений не выявлено

Акт о результатах проверки

«Проверка соблюдения требований норм по порядку увольнения в случае ликвидации организации»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата проверки:
Продолжительность проверки:

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

Рекомендации:

Вы прошли 1 из 226 проверок