Проверочный лист «Проверка соблюдения требований норм, устанавливающих особенности по регулированию труда работников, имеющих детей-инвалидов»

Перед началом проверки определите конкретного работника, в отношении которого будете проводить проверку.


Для прохождения предпроверки по теме «Проверка соблюдения требований по регулированию труда работников, имеющих детей-инвалидов» положите перед собой следующие документы (при наличии) или их копии (при наличии), которые запросил бы инспектор труда, а сейчас будет проверять Электронный инспектор:
- трудовой договор работника со всеми изменениями и дополнениями к нему;
- личное дело работника;
- коллективный договор (при наличии);
- справка, подтверждающая факт установления ребенку инвалидности, выданная бюро медико-социальной экспертизы;
- заявления работника об установлении неполного рабочего времени, о предоставлении дополнительных выходных оплачиваемых дней, отпусков;
- приказы по личному составу в отношении работника (об изменении режима рабочего времени, о направлении в служебные командировки, о привлечении к работе во неурочное время, о предоставлении и/или переносе дополнительных оплачиваемых выходных дней, о предоставлении отпусков, об увольнении);
- документы, подтверждающие согласие работника на работу во неурочное время и на направление в служебные командировки;
- документы, подтверждающие ознакомление работника с правом отказаться от направления в служебные командировки и от привлечения к работе во внеурочное время;
- график отпусков;
- документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
- справка с места работы второго родителя (опекуна, попечителя) об использовании (неиспользовании) дополнительных выходных дней в связи с воспитанием ребенка-инвалида;
- документы, подтверждающие особый статус (род занятий) второго родителя (опекуна, попечителя) ребенка-инвалида;
- табели учета рабочего времени;
- графики сменности;
- документы, устанавливающие режим рабочего времени;
- расчет среднего месячного заработка;
- другие документы.

Перед ответом на вопрос Электронного инспектора убедитесь, что именно этот факт или обстоятельство отражены в ваших документах.

Этап 1.

Наличие у работодателя документа, подтверждающего факт установления ребенку, родителем (опекуном, попечителем) которого работник является, категории «ребенок-инвалид»*

*Предоставление работодателю справки, подтверждающей факт установления инвалидности ребенка, осуществляется в соответствии со сроками установления инвалидности (на 1 год, 2 года, 5 лет либо до достижения возраста 18 лет)

Этап 2.

Возраст ребенка-инвалида

Этап 3.

Обращение работника, имеющего ребенка-инвалида, с заявлением об установлении неполного рабочего времени

Этап 4.

Установление работнику, имеющему ребенка-инвалида, режима неполного рабочего времени

Этап 5.

Условия установления работнику, имеющему ребенка-инвалида, режима неполного рабочего времени

Этап 6.

Привлечение работника, имеющего ребенка-инвалида, к работе во неурочное время и направление его в командировки

Этап 7.

Порядок привлечения работника, имеющего ребенка-инвалида, к работе сверхурочно, в ночное время, в праздничные и выходные дни

Этап 8.

Порядок предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику, имеющему ребенка-инвалида

Этап 9.

Наличие коллективного договора

Этап 10.

Содержание коллективного договора

Этап 11.

Заявление работника, имеющего ребенка-инвалида, о предоставлении дополнительного отпуска без сохранения заработной платы

Этап 12.

Предоставление работнику, имеющему ребенка-инвалида, дополнительного отпуска без сохранения заработной платы

Этап 13.

Порядок предоставления работнику, имеющему ребенка-инвалида, дополнительного отпуска без сохранения заработной платы

Этап 14.

Заявление работника, имеющего ребенка-инвалида, о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом

Этап 15.

Форма заявления работника, имеющего ребенка-инвалида, о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом*

*Ответ на данный вопрос должен рассматриваться отдельно по каждому заявлению на предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом

Этап 16.

Наличие документального подтверждения того, что второй родитель (опекун, попечитель) ребенка-инвалида не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом на момент представления заявления работником о предоставлении дополнительных выходных дней*

*Ответ на данный вопрос должен рассматриваться отдельно по каждому заявлению на предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом

Этап 17.

Статус второго родителя (опекуна, попечителя) ребенка-инвалида на момент представления заявления работником о предоставлении дополнительных выходных дней*

*Ответ на данный вопрос должен рассматриваться отдельно по каждому заявлению на предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом

Этап 18.

Документы, представленные работником, имеющим ребенка-инвалида, работодателю для получения дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом

*Законодателем не установлены исключения для случаев, когда оба родителя (опекуна, попечителя) работают у одного работодателя.

Этап 19.

Периодичность предоставления оригинала справки с места работы второго родителя (опекуна, попечителя) ребенка-инвалида

*Указанные требования распространяются в том числе на случаи, когда:

- оба родителя (опекуна, попечителя) работают у одного работодателя;

- несовершеннолетнему гражданину назначен опекун или попечитель по заявлению его родителей, а также по заявлению самого несовершеннолетнего (ст. 13 Федерального закона от 24.04.2008 № 48-ФЗ «Об опеке и попечительстве»);

- в случаях, установленных федеральными законами РФ, в интересах несовершеннолетнего гражданина возможно назначение нескольких опекунов (попечителей) (п. 6 ст. 10 Федерального закона от 24.04.2008 № 48-ФЗ «Об опеке и попечительстве»), каждый из которых должен предоставить вышеуказанную справку

Этап 20.

Документы, представленные работником, имеющим ребенка-инвалида, работодателю для получения дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом

Этап 21.

Документы, представленные работником, имеющим ребенка-инвалида, работодателю для получения дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом

Этап 22.

Периодичность представления документов, подтверждающих статус второго родителя (опекуна, попечителя) ребенка-инвалида

Этап 23.

Использование вторым родителем (опекуном, попечителем) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом*

*Ответ на данный вопрос должен рассматриваться отдельно по каждому календарному месяцу, в котором работник просил предоставить дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом

Этап 24.

Предоставление работнику, имеющему ребенка-инвалида, дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами*

*Ответ на данный вопрос должен рассматриваться отдельно по каждому календарному месяцу, в котором работник просил предоставить дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом

Этап 25.

Предоставление работнику, имеющему ребенка-инвалида, дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами*

*Ответ на данный вопрос должен рассматриваться отдельно по каждому календарному месяцу, в котором работник просил предоставить дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом

**При суммированном учете рабочего времени работника расчет предоставляемых дополнительных оплачиваемых выходных дней производится исходя из суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного на количество предоставляемых дней отдыха

Этап 26.

Предоставление работнику, имеющему ребенка-инвалида, дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом*

*Ответ на данный вопрос должен рассматриваться отдельно по каждому календарному месяцу, в котором работник просил предоставить дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом

**При суммированном учете рабочего времени работника расчет предоставляемых дополнительных оплачиваемых выходных дней производится исходя из суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного на количество предоставляемых дней отдыха

Этап 27.

Оформление предоставления работнику, имеющему ребенка-инвалида, дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом*

*Ответ на данный вопрос должен рассматриваться отдельно по каждому заявлению на предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом

Этап 28.

Оплата предоставленных работнику, имеющему ребенка-инвалида, дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом

*Для подробной проверки обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения оснований и порядка выплаты средней заработной платы».

Этап 29.

Период предоставления работнику, имеющему ребенка-инвалида, дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом*

*Ответ на данный вопрос должен рассматриваться отдельно по каждому календарному месяцу, в котором работник просил предоставить дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом.

Этап 30.

Использование работником, имеющим ребенка-инвалида, дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом*

*Ответ на данный вопрос должен рассматриваться отдельно по каждому календарному месяцу, в котором работник просил предоставить дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом.

Этап 31.

Причина неиспользования предоставленных работнику, имеющему ребенка-инвалида, дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом*

*Ответ на данный вопрос должен рассматриваться отдельно по каждому календарному месяцу, в котором работник просил предоставить дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом.

Этап 32.

Период окончания временной нетрудоспособности работника, имеющего ребенка-инвалида*

*Ответ на данный вопрос должен рассматриваться отдельно по каждому календарному месяцу, в котором работник просил предоставить дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом.

Этап 33.

Перенос не использованных работником, имеющим ребенка-инвалида, предоставленных дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом*

*Ответ на данный вопрос должен рассматриваться отдельно по каждому календарному месяцу, в котором работник просил предоставить дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом.

Этап 34.

Перенос не использованных работником, имеющим ребенка-инвалида, предоставленных дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом*

*Ответ на данный вопрос должен рассматриваться отдельно по каждому календарному месяцу, в котором работник просил предоставить дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом.

Этап 35.

Перенос не использованных работником, имеющим ребенка-инвалида, предоставленных дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом*

Этап 36.

Наличие случаев увольнения по инициативе работодателя работника, имеющего ребенка-инвалида

Этап 37.

Категория работника, имеющего ребенка-инвалида и уволенного по инициативе работодателя

Этап 38.

Основание увольнения работника, имеющего ребенка-инвалида, по инициативе работодателя

*Для подробной проверки обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения требований порядка прекращения трудового договора за представление подложных документов».

Акт о результатах самопроверки

«Проверка соблюдения требований норм, устанавливающих особенности по регулированию труда работников, имеющих детей-инвалидов»

Сервисом «Электронный инспектор» проверено соблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Нарушений не выявлено

Акт о результатах самопроверки

«Проверка соблюдения требований норм, устанавливающих особенности по регулированию труда работников, имеющих детей-инвалидов»

Сервисом «Электронный инспектор» проверено соблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

Рекомендации:

Вы прошли 1 из 546 проверок