Проверочный лист «Проверка правомерности отказа в заключении трудового договора»

Перед началом проверки определите конкретного работника, в отношении которого будете проводить проверку.

Для прохождения предпроверки по теме «Проверка правомерности отказа в заключении трудового договора» положите перед собой следующие документы (при наличии) или их копии (при наличии), которые запросил бы настоящий инспектор труда, а сейчас будет проверять Электронный инспектор:

- приглашение соискателя на соответствующую должность в порядке перевода от другого работодателя;

- судебное решение, обязывающее работодателя заключить трудовой договор;

- направление соискателя на работу уполномоченным в соответствии с федеральным законом органом в счет установленной квоты;

- штатное расписание;

- направление службы занятости;

- требование соискателя о предоставлении ему отказа в приеме на работу в письменной форме;

- другие документы.

Перед ответом на вопрос Электронного инспектора убедитесь, что именно этот факт или обстоятельство отражены в ваших документах.

Этап 1.

Категория соискателя, которому отказано в приеме на работу

Этап 2.

Момент трудоустройства (отказа в приеме на работу)

Этап 3.

Причина отказа в приеме на работу

Этап 4.

Пол соискателя

Этап 5.

Категория соискателя

Этап 6.

Вид работы, на которую претендовал соискатель

Этап 7.

Вид работы, на которую претендовал соискатель

Этап 8.

Категория соискателя

Этап 9.

Основание отказа в приеме на работу по причине гражданства

Этап 10.

Наличие запрета на прием на работу при наличии судимости

Этап 11.

Наличие запрета на прием на работу лиц, подвергавшихся уголовному преследованию

Этап 12.

Наличие запрета на прием на работу лиц, подвергнутых административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ либо новых потенциально опасных психоактивных веществ

Этап 13.

Основание отказа в приеме на работу по причине инвалидности

Этап 14.

Обязательность прохождения предварительного медицинского осмотра (психиатрического освидетельствования)*

*Для проверки соблюдения требований законодательства относительно прохождения предварительного медицинского осмотра обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения требований по организации прохождения обязательных медицинских осмотров работников».

Этап 15.

Результаты обязательного предварительного медицинского осмотра (психиатрического освидетельствования)

Этап 16.

Основание отказа в приеме на работу по причине возраста

*Для проверки соблюдения требований законодательства, устанавливающих ограничения по возрасту, с которого допускается заключение трудового договораобратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения требований норм, устанавливающих ограничения по возрасту, с которого допускается заключение трудового договора».

Этап 17.

Тип документа (документов), не представленных соискателем

*Для проверки соблюдения требований законодательства, устанавливающих порядок предъявления работником документов при приеме на работу обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения требований норм, устанавливающих порядок предъявления работником документов при приеме на работу (кроме лиц, осужденных к наказанию в виде исправительных работ, принудительных работ, обязательных работ)».

Этап 18.

Условия отказа бывшему государственному или муниципальному служащему в приеме на работу

Этап 19.

Наличие направления службы занятости

Этап 20.

Отметка работодателя в направлении службы занятости

Этап 21.

Запрос соискателем письменного отказа в приеме на работу

Этап 22.

Срок предоставления соискателю письменного отказа в приеме на работу

Акт о результатах проверки

«Проверка правомерности отказа в заключении трудового договора»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата проверки:
Продолжительность проверки:

Нарушений не выявлено

Акт о результатах проверки

«Проверка правомерности отказа в заключении трудового договора»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата проверки:
Продолжительность проверки:

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

Рекомендации:

Вы прошли 1 из 226 проверок