Вы искали:

«согласие работника персональные данные»

Результатов: 33

Часто задаваемые вопросы

Может ли работодатель сообщить персональные данные работника третьей стороне?

Ответ:
Работодатель вправе сообщать персональные данные работника третьему лицу только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
 
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 88 ТК РФ для передачи персональных...

Работодатель принял решение о сокращении должности. Работник согласился на перевод на другую должность. Какую дату перевода следует указать в тексте соглашения о переводе: дату получения согласия на перевод или следует дождаться истечения срока предупреждения о сокращении?

Ответ:

Работодатель и работник вправе подписать дополнительное соглашение к трудовому договору  о переводе и самостоятельно определить дату перевода.

Правовое обоснование:

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или...

Как будет оформлен перевод работника, который согласился перейти на работу в другую организацию в связи с ликвидацией организации работодателя?

Ответ:

Увольнение такого работника  будет производится в общем порядке оформления прекращения трудового договора. В день прекращения трудового договора следует выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности, произвести с ним...

Вправе ли работодатель при ознакомлении работника с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, приказами (имеющими отношение к регулированию деятельности) работника осуществлять видеозапись момента ознакомления работника с документом, в том числе факт его прочтения вслух и подтверждение того, что смысл документа работнику понятен? 

Ответ:

Нормами законодательства не установлен запрет на видеосъемку работника при его ознакомлении с внутренними локальными актами организации. Однако работодателю необходимо получить согласие работника на обработку персональных данных работника.

Правовое...

Могу ли не подписывать соглашение об обработке персональных данных при приеме на работу?

Ответ:

Ваше согласие не требуется для обработки персональных данных, необходимых для исполнения работодателем своих обязанностей по трудовому договору.

Если Ваше согласие требуется для обработки иных персональных данных, то Вы в вправе не давать такое...

По какому основанию работник может быть уволен без его желания или согласия? 

В законодательстве содержится исчерпывающий перечень случаев, по которым трудовой договор может быть расторгнут с работником помимо его желания или согласия.

Уволить работника по основаниям, не предусмотренным законодательством, или заставить работника написать...

По какому основанию работник может быть уволен без его желания или согласия?

В законодательстве содержится исчерпывающий перечень случаев, по которым трудовой договор может быть расторгнут с работником помимо его желания или согласия.

 

Уволить работника по основаниям, не предусмотренным законодательством, или заставить работника...

При каких условиях сокращенному работнику может быть оформлен досрочный выход на пенсию?

 

Ответ:

Работнику, который попал под сокращение численности или штата, при его согласии может быть оформлен досрочный выход на пенсию по старости – на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно....

Вправе ли работодатель сократить должность, на которую принят гражданин Узбекистана, привлеченный к работе в порядке организованного набора?

Ответ: Трудовое законодательство предоставляет российскому работодателю право принимать необходимые кадровые решения, в том числе решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации. Это касается любых работников. Таким...

Должен ли работодатель брать согласие на обработку персональных данных у принимаемого на работу в порядке организованного набора гражданина из Узбекистана или это требование распространяется только на граждан РФ?

Ответ: Законодательство о защите персональных данных распространяется на любых работников, в том числе иностранных. Вместе с тем согласие работников на обработку работодателем персональных данных не является обязательным.

Правовое обоснование: Согласно п. 5 ч. 1 ст. 6...
+ ещё 23 ответа

Вопрос-ответ

Сгласие предпенсионера на передачу персональных данных

Для получения работником дня для прохождения диспансеризации необходимо уточнить в ПФР, что работник относится к категории предпенсионеров. Для этого нужно взять согласие с работника на передачу персональных данных третьим лицам. Необходимо ли каждый раз запрашивать...

Передача персональных данных работодателем третьему лицу без согласия на это субъекта персональных данных

ФСС в период выездной проверки проверил подлинники моих персональных данных и в устной форме попросил моего работодателя отксерокопировать, заверить и передать им все мои персональные данные (в том числе мой доход за три года). ФСС не объяснили причины такого требования....

Передача персональных данных работников третьим лицам

Наша компания планирует сотрудничать с госучреждениями. В проекте контракта указан пункт, что подрядчик обязан предоставить паспортные данные своих работников. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить согласие на обработку персональных данных, если нет...

персональные биометрические данные

Добрый день! Наша организация находится в здании Министерства сельского хозяйства. В здании располагаются несколько организаций. Пропуск на работу осуществляется через турникеты по магнитным карточкам. Пропуск ведется ведомственной охраной. В настоящее время...

Документы при выплате заработной платы.

Добрый день, скажите, пожалуйста, сотрудники получают заработную плату согласно ведомости по форме Т-53, но так как информация о размере заработной платы относится к персональным данным работника, при выдаче каждый человек должен заполнить расходно-кассовый ордер, в...

Использование биометрической системы конироля за работниками

Добрый день! Прошу ответить на вопросы системы учета прихода/ухода на работу по отпечаткам пальцев:
1) Все ли организации имеют право на установку такой системы?
2) Должен ли работодатель, вносить изменения во внутренний трудовой распорядок и какие изменения? И в какие...

Персональные данные

Добрый день.
1.нужно ли включать в ТД: "Работник согласен на обработку его персональных данных Работодателем в целях исполнения Договора. Обработка персональных данных может осуществляться как автоматизированным способом, так и без использования средств автоматизации,...

Нужно ли заключать Письменные согласия на обработку персональных данных с работниками, от кого ранее данные согласия не запрашивались

На предприятии разработана новая редакция положения о работе с персональными данными, согласно которой с работника должно взиматься письменное согласие на обработку персональных данных. Ранее такое согласие с работника не запрашивалось. Вопросы:
1) Нужно ли запросить...

Видеонаблюдение во врачебном кабинете

Уважаемый Инспектор!
Работаю врачом – стоматологом в крупной стоматологической поликлинике. В один из выходных дней, а именно 01.03.2014 года работодателем, в лице главного врача, в одностороннем порядке, в нарушение норм действующего законодательства ...

мотивация работников

Руководство желает установить на предприятии "Доску позора", помещая на ней фотографии и ФИО работников, кто по итогам месяца был привлечен к дисциплинарной ответственности за прогул, опоздание, появление на работе в алкогольном опьянении и проч. Возможно ли подобное...
+ ещё 2054 ответа