Требование трудового законодательства:

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделюпо заявлению работников, имеющих на это право в соответствии с законодательством

 

< К списку статей Возможные нарушения требования

Норма трудового права:

Часть 1 статьи 93 ТК РФ:

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 

Часть 3 статьи 256 ТК РФ:

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи (отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком), во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

 

Абзац 3 части 1 ст. 173.1 ТК РФ:

Работники, осваивающие программы подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы.

Показать больше

Возможное нарушение требования трудового законодательства

Отказ работодателя установить  неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по заявлению работников, имеющих на это право в соответствии с законодательством


Непосредственно нарушает права работника

Источник, устанавливающий ответственность за нарушение требования

Часть 1 или 2 статьи 5.27 КоАП РФ

< К списку статей