Требование трудового законодательства:

Работодатель обязан предупредить совместителя в письменной форме не менее чем за две недели об увольнении в связи с приемом на работу  работника, для которого эта работа будет являться основной

< К списку статей Возможные нарушения требования

Норма трудового права:

Статья 288 ТК РФ:

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Показать больше

Источник, устанавливающий ответственность за нарушение требования

Часть 1 или 2 статьи 5.27 КоАП РФ

Возможное нарушение требования трудового законодательства

1. Невыполнение работодателем требования о предупреждении совместителя в письменной форме о прекращении трудового договора в связи с приемом на работу  работника, для которого эта работа будет являться основной.

2. Нарушение работодателем срока предупреждения совместителя о прекращении трудового договора в связи с приемом на работу  работника, для которого эта работа будет являться основной.


Непосредственно нарушает права работника

< К списку статей