Памятка:

Испытательный срок при приеме на работу
!

Важно! Условие об испытании не является обязательным, при его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания.

Условие об испытании вносится только по соглашению сторон. Условие  об испытании должно быть установлено либо в самом тексте трудового договора при его заключении либо в отдельном соглашении сторон, если работник допущен до работы до оформления трудового договора в письменной форме.

!

Важно! Испытание при приеме на работу не устанавливается:

 Конкретный срок испытания устанавливается в трудовом договоре.

!

Важно! Срок испытания не может превышать:

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При продолжении работы по истечении испытательного срока работник считается выдержавшим испытание.

!

Важно! Срок испытания не может быть продлен.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока.

Порядок увольнения работника, не прошедшего испытание:

1) работодатель должен письменно предупредить работника о расторжении трудового договора с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание;

2) письменное предупреждение должно быть предъявлено работнику не позднее чем за 3 дня до расторжения трудового договора;

3) работодатель должен оформить приказ о расторжении трудового договора, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись, а в случае отказа от ознакомления – на приказе производится соответствующая запись;

4) в трудовую книжку работника должна быть внесена запись об увольнении, заверенная подписью работодателя;

5) работником должны быть заверены своей подписью все записи, внесенные в его трудовую книжку в период работы у данного работодателя;

6) в последний день работы работнику должны быть выданы на руки:

7) с работником должен быть произведен полный расчет, в том числе выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.