Важно! О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.
По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель.
Работник может быть уволен и ранее указанного срока, если между работодателем и работником достигнуто соглашение по этому вопросу.
Важно! При наличии уважительных причин, препятствующих продолжению работы, работник имеет право требовать от работодателя произвести увольнение в срок, который указан в его заявлении.
К уважительным причинам, препятствующим продолжению работы, в частности, относятся:
Перечень не является исчерпывающим, наличие других уважительных причин также может являться условием, препятствующим продолжению работы.
Важно! Для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию:
1) за 3 дня - для работника в течение испытательного срока, если он придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей;
2) за 3 календарных дня:
3) не менее чем за 1 месяц:
Важно! До истечения срока предупреждения об увольнении работник может отозвать свое заявление.
В этом случае увольнение работника не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник в порядке перевода.
Важно! По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу.
Отсутствие работника на работе после истечения срока предупреждения не является нарушением трудовой дисциплины.
Важно! Работодатель обязан оформить увольнение работника надлежащим образом: