Важно! Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Переезд на работу в другую местность возможен при:

• переводе работника с его согласия в другую организацию, расположенную в иной местности;
• переводе организации, в которой трудится работник, в другую местность;
• заключении трудового договора с работодателем, расположенным в другой местности;
• приеме на работу в другую местность выпускников образовательных организаций среднего, высшего профессионального образования, подготовленных в порядке целевой контрактной подготовки специалистов.

Важно! В данном случае речь не идет о переезде и переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости.

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы:

1. по его переезду, переезду членов его семьи и провозу имущества;

Важно! Расходы по проезду и перевозу багажа не возмещаются, если работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения.

2. по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов работника по переезду по предварительной договоренности с работодателем определяются:

• нормативными правовыми актами Правительства РФ для работников федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов РФ, федеральных государственных учреждений;
• нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления соответственно – для работников, заключивших трудовой договор о работе в государственных органах субъектов РФ, работников территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов РФ, лиц, работающих в органах местного самоуправления, работников муниципальных учреждений;
• коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора для работников других работодателей, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.