Не предоставляется ежегодный отпуск

Право на отпуск закреплено в ст. 37 Конституции РФ и в ст. 114 Трудового Кодекса РФ, где сказано, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Статьей 115 ТК РФ предусмотрены категории работников, пользующихся правом на удлиненный отпуск.

Устроившись на работу в новую организацию, сотрудник может воспользоваться правом на первый отпуск уже через шесть месяцев. Это право предусмотрено в ст. 122 ТК РФ.

Вам не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, сообщите об этом. Нажмите кнопку «Отправить заявление», заполните появившуюся форму, приложите к своей претензии документы и нажмите «Отправить». Ваше обращение автоматически будет направлено в региональную инспекцию труда.

Читать еще

Решение проблемы в два клика!

1460
рассмотрено обращений

Сообщите о проблеме

Обратитесь с заявлением в Роструд на недобросовестные действия работодателя или сотрудников предприятия, на некачественные условия труда или нарушение трудовой дисциплины

Ответ в течение 30 дней
Перед отправкой обращения ознакомьтесь, пожалуйста, с инструкцией
Показать ещё