Информационный модуль «Порядок увольнения в случае ликвидации филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации»

Описание проверочного листа

Перед прохождением тестирования рекомендуем ознакомиться с предоставленным информационным материалом по соответствующей теме. Внимательное изучение материала поможет Вам освоить ключевые понятия и существующие требования трудового законодательства по конкретным вопросам.

Инструкция по прохождению теста.

Тест состоит из нескольких вопросов и ответов на них. После анализа информации в вопросе необходимо выбрать один или несколько верных вариантов ответа. Верный или верные варианты ответа обозначаются словом/словами «Верно».

Время прохождения теста неограниченно.

После успешного прохождения теста процедура завершается уведомлением о положительном завершении проверки.

При наличии неверных ответов в уведомлении указываются неверные варианты ответов со ссылкой на действующую редакцию правовой нормы, на основе которой сформулирован вопрос.

Этап 1.

Выберите основание, в связи с которым могут быть ликвидированы филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации:

Этап 2.

Укажите обстоятельства, при которых работодатель вправе прекратить трудовые договоры с работниками ликвидируемого обособленного структурного подразделения организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ:

Этап 3.

В каком порядке осуществляется расторжение трудовых договоров в связи с ликвидацией обособленного структурного подразделения организации, расположенного в одной местности с основной организацией?

Этап 4.

Укажите категории работников, подлежащих увольнению в связи с ликвидацией обособленного структурного подразделения в другой местности:

Этап.5

Вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в период пребывания работника в отпуске или в период временной нетрудоспособности?

Этап 6.

Выберите условия, необходимые для соблюдения обязанности работодателя по уведомлению службы занятости о расторжении трудовых договоров при ликвидации подразделения:

Этап 7.

Выберите условия, необходимые для расторжения трудовых договоров в связи с ликвидацией обособленного подразделения при наличии первичного профсоюзного органа:

Этап 8.

Выберите верное утверждение:

Этап 9.

Какой минимальный срок предусмотрен для уведомления работника об увольнении в связи с ликвидацией организации?

Этап 10.

Какие действия работодатель обязан совершить для завершения процедуры увольнения работника в связи с ликвидацией обособленного подразделения?

Этап 11.

Выберите, какие действия должен совершить работодатель в день прекращения трудового договора с работником:

Этап 12.

Выберите верное утверждение:

Результат тестирования

«Порядок увольнения в случае ликвидации филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата тестирования:
Продолжительность тестирования:

Нарушений не выявлено

Результат тестирования

«Порядок увольнения в случае ликвидации филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата тестирования:
Продолжительность тестирования:

Выявлены неправильные ответы в вопросах о требованиях трудового законодательства, основанных на следующих правовых нормах:

Рекомендации:

Вы прошли 1 из 102 проверок