Проверочный лист «Проверка соблюдения требований по предоставлению времени отдыха»

Для прохождения проверки подготовьте следующие документы (при наличии) или их копии (при наличии), которые запросил бы государственный инспектор труда, а сейчас будет проверять Электронный инспектор:
- трудовые договоры работников со всеми изменениями и дополнениями к ним;
- приказы о приеме на работу;
- личные дела работников;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работников;
- табели учёта рабочего времени;
- график отпусков;
- приказы о предоставлении основного и дополнительного отпусков;
- заявление работника о согласии разделить отпуск на части (при разделении);
- документ, свидетельствующий об уведомлении работника о начале отпуска;
- приказ о предоставлении (либо о переносе) ежегодного оплачиваемого отпуска;
- заявление работника о предоставлении отпуска вне графика отпусков;
- заявление работника о выплате ему денежной компенсации за неиспользованный отпуск;
- коллективный договор (при наличии);
- иные документы (при наличии).
Перед ответом на вопрос Электронного инспектора убедитесь, что именно этот факт или обстоятельство отражены в ваших документах.

Этап 1

Имеются ли случаи отказа работодателя предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

Этап 2

Имеются случаи непредоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд?

Этап 3

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка?

Этап 4

Оплата отпуска производится позднее, чем за три дня до его начала?

Этап 5

Работодатель извещает работников о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала?

Этап 6

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем?

Этап 7

Работодатель утвердил график отпусков не позднее, чем за две недели до наступления календарного года с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов?

Этап 8.1

Работодателем предоставляется по заявлению работника оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него?

Этап 8.2

Работодателем предоставляется по заявлению работника оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы: работникам в возрасте до восемнадцати лет?

Этап 8.3

Работодателем предоставляется по заявлению работника оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы: работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев?

Этап 9

При разделении отпуска на части, хотя бы одна из частей этого отпуска составляет не менее 14 календарных дней?

Этап 10.1

Работодателем продлен или перенесен на другой срок ежегодный оплачиваемый отпуск в случаях: временной нетрудоспособности работника?

Этап 10.2

Работодателем продлен или перенесен на другой срок ежегодный оплачиваемый отпуск в случаях: исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы?

Этап 11

Разделение отпуска на части производится по соглашению между работником и работодателем?

Этап 12

Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работодателем по их желанию в удобное для них время?

Этап 13

Работодателем соблюдаются требования законодательства при исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Этап 14

Предоставляет ли работодатель ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 7 и более календарных дней работникам, занятым на работах с вредными 2, 3 или 4 степени и (или) опасными условиями труда, определенными по результатам специальной оценки условий труда, согласно трудовым договорам указанных работников и на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора?

Этап 14.1

Предоставляет ли работодатель ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, имеющим особый характер работы?

Этап 14.2

Предоставляет ли работодатель ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам с ненормированным рабочим днем?

Этап 14.3

Предоставляет ли работодатель ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?

Этап 15

Оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно?

Этап 16

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, включаются в число календарных дней отпуска?

Этап 17.1

Осуществляется замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска: работникам в возрасте до восемнадцати лет?

Этап 17.2

Осуществляется замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска: работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

Этап 18

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском?

Этап 19

Предоставлен ли работнику в течение установленного для него рабочего дня (смены), превышающих четыре часа, перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается?

Этап 20

Исполняется ли работодателем обязанность обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно?

Этап 20.1

Установил ли работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка перечень работ, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, а также места для отдыха и приема пищи?

Этап 21

Предоставляет ли работодатель работникам ежедневный (междусменный) отдых продолжительностью менее установленной правилами внутреннего трудового распорядка и нормативными правовыми актами, регулирующими особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников?

Этап 22

Работодатель предоставляет работникам еженедельный непрерывный отдых (выходные дни)?

Этап 23

Работодатель предоставляет работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время?

Этап 24

Работодатель обеспечил оборудование помещений для обогрева и отдыха работников?

Акт о результатах самопроверки

«Проверка соблюдения требований по предоставлению времени отдыха»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Нарушений не выявлено

Акт о результатах самопроверки

«Проверка соблюдения требований по предоставлению времени отдыха»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

Рекомендации: