Проверочный лист «Особенности работы, выполняемой в условиях чрезвычайных обстоятельств»

Инструкция по прохождению теста.

Тест состоит из нескольких вопросов и ответов на них. После анализа информации в вопросе необходимо выбрать один или несколько верных вариантов ответа. Верный или верные варианты ответа обозначаются словом/словами «Верно».

Время прохождения теста неограниченно.

После успешного прохождения теста процедура завершается уведомлением о положительном завершении проверки.

При наличии неверных ответов в уведомлении указываются неверные варианты ответов со ссылкой на действующую редакцию правовой нормы, на основе которой сформулирован вопрос.

Этап 1.

Выберите случаи, при которых работник может быть привлечен к сверхурочной работе без его согласия:

Этап 2.

Каких работников недопустимо привлекать к сверхурочной работе в связи с чрезвычайными обстоятельствами?

Этап 3.

Каких работников допустимо привлекать к сверхурочной работе в связи с чрезвычайными обстоятельствами только с их письменного согласия?

Этап 4.

Укажите дополнительные условия привлечения женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, к сверхурочной работе в связи с чрезвычайными обстоятельствами помимо ее письменного согласия:

Этап 5.

Требуется ли письменное распоряжение работодателя для привлечения работника к работе в выходные и/или нерабочие праздничные дни в связи с чрезвычайными обстоятельствами?

Этап 6.

Каких работников недопустимо привлекать к работе в выходные и/или нерабочие праздничные дни в связи с чрезвычайными обстоятельствами?

Этап 7.

Каких работников допустимо привлекать к работе в выходные и/или нерабочие праздничные дни в связи с чрезвычайными обстоятельствами только с их письменного согласия?

Этап 8.

Укажите дополнительные условия привлечения работника, имеющего ребенка-инвалида, к работе в выходные и/или нерабочие праздничные дни в связи с чрезвычайными обстоятельствами помимо его письменного согласия:

Этап 9.

Выберите верное утверждение:

Этап 10.

Срок перевода работника на другую работу в связи с чрезвычайными обстоятельствами составляет:

Этап 11.

Выберите случаи, при которых работник может быть переведен без его согласия на другую работу в связи с чрезвычайными обстоятельствами:

Этап 12.

При каком условии допускается перевод работника на работу, требующую более низкой квалификации?

Этап 13.

Как производится оплата труда работника, временно переведенного на другую работу в связи с чрезвычайными обстоятельствами?

Этап 14.

Временный перевод допускается:

Этап 15.

Выберите верное утверждение:

Этап 16.

Каковы последствия невозможности предоставить иностранному работнику или лицу без гражданства прежнюю работу по окончании срока временного перевода?

Этап 17.

Выберите возможное основание прекращения трудового договора с работником в связи с чрезвычайными обстоятельствами:

Этап 18.

Наличие чрезвычайных обстоятельств, являющихся основанием для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, подтверждается:

Этап 19.

Укажите необходимые условия прекращения трудового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства на основании п. 11 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ:

Акт о результатах самопроверки

«Особенности работы, выполняемой в условиях чрезвычайных обстоятельств»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

 

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Нарушений не выявлено

Акт о результатах самопроверки

«Особенности работы, выполняемой в условиях чрезвычайных обстоятельств»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

 

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

Рекомендации: