Проверочный лист «Особенности составления и ведения штатного расписания»

Инструкция по прохождению теста.

Тест состоит из нескольких вопросов и ответов на них. После анализа информации в вопросе необходимо выбрать один или несколько верных вариантов ответа. Верный или верные варианты ответа обозначаются словом/словами «Верно».

Время прохождения теста неограниченно.

После успешного прохождения теста процедура завершается уведомлением о положительном завершении проверки.

При наличии неверных ответов в уведомлении указываются неверные варианты ответов со ссылкой на действующую редакцию правовой нормы, на основе которой сформулирован вопрос.

Этап 1.

Обязан ли работодатель разрабатывать и утверждать штатное расписание?

Этап 2.

В каком порядке работодатель утверждает штатное расписание?

Этап 3.

В какой форме работодатель вправе составить штатное расписание?

Этап 4.

Какие сведения вносятся в штатное расписание?

Этап 5.

В каком порядке заполняется штатное расписание?

Этап 6.

Должны ли наименования должностей в штатном расписании соответствовать ЕКС, ЕТКС или профессиональным стандартам?

Этап 7.

Как рекомендуется отражать количество штатных единиц в графе 4 штатного расписания для совместителей и работников с неполным рабочим днем?

Этап 8.

В каких единицах измерения могут заполняться графы 5-9 штатного расписания?

Этап 9.

Какие изменения могут вноситься в штатное расписание?

Этап 10.

Каким способом работодатель вправе внести изменения в штатное расписание?

Акт о результатах самопроверки

«Особенности составления и ведения штатного расписания»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

 

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Нарушений не выявлено

Акт о результатах самопроверки

«Особенности составления и ведения штатного расписания»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

 

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

Рекомендации: