Проверочный лист «Проверка соблюдения требований по регулированию труда иностранных работников»

Инструкция по прохождению теста.

Тест состоит из нескольких вопросов и ответов на них. После анализа информации в вопросе необходимо выбрать один или несколько верных вариантов ответа. Верный или верные варианты ответа обозначаются словом/словами «Верно».

Время прохождения теста неограниченно.

После успешного прохождения теста процедура завершается уведомлением о положительном завершении проверки.

При наличии неверных ответов в уведомлении указываются неверные варианты ответов со ссылкой на действующую редакцию правовой нормы, на основе которой сформулирован вопрос.

Этап 1.

Укажите основные документы, предъявляемые при заключении трудового договора с иностранным гражданином (лицом без гражданства):

А. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, с переводом на русский язык Б. Документ об образовании (если работа требует специальных навыков) с переводом на русский язык В. Разрешение на работу или патент Г. Трудовая книжка (при ее наличии) с переводом на русский язык Д. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (при его наличии) Е. Вид на жительство или временная регистрация Ж. Договор (полис) медицинского страхования

Назад Продолжить

Этап 2.

Какие дополнительные документы должны быть представлены иностранным гражданином (лицом без гражданства) при приеме на работу в организацию пищевой промышленности, общественного питания, торговли, лечебно-профилактические учреждения, учреждения образования, водопроводные организации, организации транспорта?

А. Медицинская книжка

Б. Справка о состоянии здоровья

В. Медицинское заключение

Г. Верный вариант ответа отсутствует

Назад Продолжить

Этап 3.

Какие дополнительные документы должны быть представлены иностранным гражданином (лицом без гражданства) при приеме на работу вахтовым методом, подземные, вредные работы?

А. Медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы

Б. Справка о состоянии здоровья

В. Верный вариант ответа отсутствует

Назад Продолжить

Этап 4.

Какие дополнительные документы должны быть представлены иностранным гражданином (лицом без гражданства) при приеме на работу в образовательную организацию?

А. Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям

Б. Медицинская книжка

Назад Продолжить

Этап 5.

Укажите сферы деятельности работодателя, к которому не могут быть приняты иностранные работники:

А. Ведомственная охрана

Б. Государственная охрана

В. Защита государственной тайны, осуществление работ, связанных с использованием сведений, составляющих государственную тайну

Г. Радиационно опасное и ядерно опасное производство и объекты, на которых осуществляются разработка, производство, испытания, эксплуатация, хранение, транспортировка и утилизация ядерного оружия

Д. Разработка, производство, сооружение, испытания, эксплуатация, хранение, транспортировка и утилизация ядерных установок, ядерных материалов, радиоактивных отходов и решение задач в области обеспечения обороны страны и безопасности государства радиационных источников, а также обеспечение безопасности их функционирования

Е. Водный транспорт с ядерными установками

Ж. Работа на атомных станциях, в том числе строящихся

З. Сферы деятельности, указанные в вариантах «а»-«ж»

Назад Продолжить

Этап 7.

Какие должности (специальности), связанные с руководством и координацией деятельности в связи с ведением торговли, вправе занимать работник – гражданин иностранного государства?

А. Генеральный директор

Б. Управляющий

В. Финансовый директор, заместитель директора по финансам, заместитель директора по коммерческим вопросам

Г. Заместитель директора по управлению персоналом

Д. Главный товаровед

Е. Заведующий отделом (в торговле), заведующий товарным комплексом, заведующий секцией или заведующий складом

Ж. Начальник отдела, начальник лаборатории или менеджер, работающие в торговле

З. Должности, указанные в вариантах «а»-«ж»

Назад Продолжить

Этап 8.

Какие дополнительные условия в обязательном порядке должны быть включены в трудовой договор с иностранным гражданином (лицом без гражданства)?

А. Условие об основании оказания работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора Б. Реквизиты договора (полиса) добровольного медицинского страхования или договора о предоставлении работнику платных медицинских услуг, заключенного работодателем с медицинской организацией

Назад Продолжить

Этап 9.

Какую должность может занимать временно проживающий в РФ иностранный гражданин?

А. Главный бухгалтер Б. Должностное лицо, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета В. Верный вариант ответа отсутствует

Назад Продолжить

Этап 10.

Какие дополнительные документы необходимы для заключения трудового договора с временно пребывающим в РФ иностранным гражданином (лицом без гражданства)?

А. Договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации Б. Вид на жительство в Российской Федерации В. Разрешение на временное проживание в Российской Федерации

Назад Продолжить

Этап 12.

Какие дополнительные сведения должны быть включены в обязательном порядке в трудовой договор с иностранным гражданином (лицом без гражданства), временно пребывающим в РФ?

А. Сведения о разрешении на работу или патенте

Б. Миграционная карта

Назад Продолжить

Этап 13.

Какие дополнительные сведения в обязательном порядке должны быть отражены в трудовом договоре с иностранным гражданином (лицом без гражданства), временно проживающим в РФ?

А. Сведения о разрешении на временное проживание в Российской Федерации

Б. Сведения о разрешении на работу или патенте

Назад Продолжить

Этап 14.

Какие дополнительные обязательные сведения должны быть отражены в трудовом договоре с иностранным гражданином (лицом без гражданства), постоянно проживающим в РФ?

А. Сведения о виде на жительство в Российской Федерации

Б. Сведения о разрешении на работу или патенте

Назад Продолжить

Этап 15.

Какие дополнительные документы должны быть предъявлены временно проживающим в РФ иностранным гражданином (лицом без гражданства) при приеме на работу?

А. Разрешение на временное проживание в Российской Федерации

Б. Разрешение на работу или патент

Назад Продолжить

Этап 16.

Какие дополнительные документы должны быть предъявлены постоянно проживающим в РФ иностранным гражданином (лицом без гражданства) при заключении трудового договора?

А. Вид на жительство в Российской Федерации

Б. Разрешение на работу или патент

Назад Продолжить

Этап 17.

Укажите основания отстранения от работы иностранного гражданина:

А. Общие случаи отстранения от работы, предусмотренные ТК РФ

Б. Приостановление действия, окончание срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников

В. Окончание срока действия разрешения на работу или патента

Г. Окончание срока действия разрешения на временное проживание в РФ

Д. Окончание срока действия вида на жительство в РФ

Е. Окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства

Ж. В случаях, указанных в вариантах «а»-«е»

Назад Продолжить

Этап 18.

Укажите основания прекращения трудового договора с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином:

А. Приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников Б. Аннулирование разрешения на работу или патента В. Окончание срока действия разрешения на работу или патента Г. Окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства Д. Верный вариант ответа отсутствует

Назад Продолжить

Этап 19.

Укажите особенности прекращения трудового договора с иностранным гражданином в результате приостановления действия, окончания срока действия, аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому работнику было выдано разрешение на работу:

А. Работнику должно быть выплачено пособие в размере двухнедельного среднего заработка Б. Трудовой договор должен быть расторгнут по истечении одного месяца со дня наступления соответствующего события В. Работник должен быть уведомлен за три дня до даты увольнения

Назад Продолжить

Этап 20.

Укажите, в каких случаях иностранный работник может быть временно переведен на другую работу:

А. По соглашению сторон в письменной форме

Б. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части

В. В случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества

Г. В случае замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами

Д. В случаях, указанных в вариантах «а»-«г»

Назад Продолжить

Этап 21.

При соблюдении каких требований осуществляется временный перевод иностранного работника или лица без гражданства на другую работу в случаях, установленных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ?

А. Перевод осуществляется на срок не более месяца Б. Перевод производится не более одного раза в течение календарного года В. Допускается без учета профессии (специальности, должности, вида трудовой деятельности), указанной в разрешении на работу или патенте, на основании которых такой работник осуществляет трудовую деятельность Г. Необходимо письменное согласие работника

Назад Продолжить

Этап 22.

Укажите основания отстранения от работы временно пребывающего в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства:

А. Общие случаи отстранения от работы, предусмотренные ТК РФ Б. Приостановление действия, окончание срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников В. Окончание срока действия разрешения на работу или патента Г. Окончание срока действия на территории РФ договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику

Назад Продолжить

Этап 23.

Укажите основания отстранения от работы временно проживающего в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства:

А. Общие случаи отстранения от работы, предусмотренные ТК РФ Б. Окончание срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации В. Окончание срока действия разрешения на работу или патента

Назад Продолжить

Этап 24.

Укажите основания отстранения от работы постоянно проживающего в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства:

А. Общие случаи отстранения от работы, предусмотренные ст. 76 ТК РФ Б. Окончание срока действия вида на жительство в Российской Федерации В. Окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику

Назад Продолжить

Этап 25.

Укажите особенности прекращения трудового договора с иностранным гражданином в результате окончания срока действия разрешения на работу или патента:

А. Работнику должно быть выплачено пособие в размере двухнедельного среднего заработка Б. Трудовой договор должен быть расторгнут по истечении одного месяца со дня окончания срока действия разрешения на работу или патента В. Работник должен быть уведомлен за три дня до даты увольнения

Назад Продолжить

Этап 26.

Укажите особенности прекращения трудового договора с иностранным гражданином в результате прекращения разрешения на временное проживание в Российской Федерации:

А. Работнику должно быть выплачено пособие в размере двухнедельного среднего заработка Б. Трудовой договор должен быть прекращен по истечении одного месяца со дня окончания срока действия разрешения на временное проживание в РФ В. Работник должен быть уведомлен за три дня до даты увольнения

Назад Продолжить

Этап 27.

Укажите общие основания прекращения трудового договора с иностранным гражданином (лицом без гражданства):

А. Приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с установленными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства Б. Невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода В. Невозможность временного перевода работника не более чем один раз в течение календарного года Г. Окончание срока вида на жительство

Назад Продолжить

Этап 28.

Укажите особенности прекращения трудового договора с иностранным гражданином в связи с приведением численности иностранных работников в соответствие с нормами, установленными законами и другими актами органов государственной власти:

А. О прекращении трудового договора работник, являющийся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен быть предупрежден в письменной форме работодателем не менее чем за три календарных дня до увольнения

Б. Трудовой договор прекращается не позднее окончания срока, установленного соответствующими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации

Назад Продолжить

Акт о результатах самопроверки

«Проверка соблюдения требований по регулированию труда иностранных работников»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата самопроверки:

Продолжительность самопроверки:

Нарушений не выявлено

Акт о результатах самопроверки

«Проверка соблюдения требований по регулированию труда иностранных работников»

Дата самопроверки:

Продолжительность самопроверки:

Проверочный лист «Проверка соблюдения требований по регулированию труда иностранных работников»

Этап 1.

Укажите основные документы, предъявляемые при заключении трудового договора с иностранным гражданином (лицом без гражданства):

Этап 2.

Этап 3.

Этап 4.

Какие дополнительные документы должны быть представлены иностранным гражданином (лицом без гражданства) при приеме на работу в образовательную организацию?

Этап 5.

Укажите сферы деятельности работодателя, к которому не могут быть приняты иностранные работники:

Этап 6.

Укажите должности, на которые не может быть принят работник – гражданин иностранного государства:

Этап 7.

Этап 8.

Какие дополнительные условия в обязательном порядке должны быть включены в трудовой договор с иностранным гражданином (лицом без гражданства)?

Этап 9.

Какую должность может занимать временно проживающий в РФ иностранный гражданин?

Этап 10.

Какие дополнительные документы необходимы для заключения трудового договора с временно пребывающим в РФ иностранным гражданином (лицом без гражданства)?

Этап 11.

Этап 12.

Этап 13.

Этап 14.

Этап 15.

Какие дополнительные документы должны быть предъявлены временно проживающим в РФ иностранным гражданином (лицом без гражданства) при приеме на работу?

Этап 16.

Этап 17.

Укажите основания отстранения от работы иностранного гражданина:

Этап 18.

Укажите основания прекращения трудового договора с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином:

Этап 19.

Этап 20.

Укажите, в каких случаях иностранный работник может быть временно переведен на другую работу:

Этап 21.

Этап 22.

Укажите основания отстранения от работы временно пребывающего в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства:

Этап 23.

Укажите основания отстранения от работы временно проживающего в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства:

Этап 24.

Укажите основания отстранения от работы постоянно проживающего в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства:

Этап 25.

Укажите особенности прекращения трудового договора с иностранным гражданином в результате окончания срока действия разрешения на работу или патента:

Этап 26.

Этап 27.

Укажите общие основания прекращения трудового договора с иностранным гражданином (лицом без гражданства):

Этап 28.

Акт о результатах самопроверки

«Проверка соблюдения требований по регулированию труда иностранных работников»

Нарушений не выявлено

Акт о результатах самопроверки

«Проверка соблюдения требований по регулированию труда иностранных работников»

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

Рекомендации:

Распечатать: