Информационный модуль «Документы при приеме на работу»

Перед прохождением тестирования рекомендуем ознакомиться с предоставленным информационным материалом по соответствующей теме. Внимательное изучение материала поможет Вам освоить ключевые понятия и существующие требования трудового законодательства по конкретным вопросам.

Инструкция по прохождению теста.

Тест состоит из нескольких вопросов и ответов на них. После анализа информации в вопросе необходимо выбрать один или несколько верных вариантов ответа. Верный или верные варианты ответа обозначаются словом/словами «Верно».

Время прохождения теста неограниченно.

После успешного прохождения теста процедура завершается уведомлением о положительном завершении проверки.

При наличии неверных ответов в уведомлении указываются неверные варианты ответов со ссылкой на действующую редакцию правовой нормы, на основе которой сформулирован вопрос.

Этап 1.

Выберите верное утверждение для лиц, устраивающихся на работу впервые:

Этап 2.

Какие документы должны быть представлены дополнительно при трудоустройстве иностранным гражданином, высококвалифицированным специалистом, временно пребывающим на территории Российской Федерации?

Этап 3.

Какой документ должен быть представлен при трудоустройстве иностранным гражданином, постоянно проживающим в РФ?

Этап 4.

Какой документ должен быть представлен при трудоустройстве иностранным гражданином, временно проживающим в РФ?

Этап 5.

В каком случае лицо представляет работодателю документы воинского учета?

Этап 6.

В каком случае лицо обязано представить работодателю документ об образовании и (или) квалификации или наличии специальных знаний?

Этап 7.

В каком случае работодатель вправе требовать справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования?

Этап 8.

В каком случае работодатель вправе требовать справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача?

Этап 9.

Медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы предоставляется:

Этап 10.

Документ, подтверждающий прохождение предварительного медицинского осмотра, представляется:

Этап 11.

При устройстве на какую работу лицо обязано написать заявление о приеме на работу?

Этап 12.

Выберите верное утверждение:

Этап 13.

Если лицо устраивается на работу, которая является для него основной и уже имеет трудовой стаж, обязано ли оно предоставить страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования и трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности?

Этап 14.

Лицо, принимаемое на работу тренером или спортсменом по совместительству, предоставляет работодателю:

Этап 15.

Лицо, не достигшее возраста 14 лет (в том числе спортсмен), обязано предоставить при приеме на работу:

Этап 16.

Лицо, достигшее возраста 14 лет, но не достигшее возраста 15 лет, обязано предоставить при приеме на работу:

Этап 17.

Обязано ли лицо, не достигшее возраста 18 лет, представить при приеме на работу документ о прохождении обязательного предварительного медицинского осмотра?

Этап 18.

Выберите документы, которые представляет работодателю гражданин, направленный для прохождения альтернативной гражданской службы:

Этап 19.

Выберите верное утверждение:

Этап 20.

Каков порядок оформления работника на работу?

Этап 21.

В какой форме заключается трудовой договор?

Этап 22.

Сколько должно быть составлено экземпляров трудового договора?

Этап 23.

Обязан ли работодатель передать работнику один экземпляр трудового договора?

Этап 24.

Каким образом подтверждается получение работником одного экземпляра трудового договора?

Этап 25.

Обязан ли работодатель ознакомить работника под подпись с локальными нормативными актами?

Результат тестирования

«Документы при приеме на работу»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}. 

Дата тестирования:
Продолжительность тестирования:

Нарушений не выявлено

Результат тестирования

«Документы при приеме на работу»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}. 

Дата тестирования:
Продолжительность тестирования:

Выявлены неправильные ответы в вопросах о требованиях трудового законодательства, основанных на следующих правовых нормах:

Рекомендации:

Вы прошли 1 из 102 проверок