Проверочный лист «Регулирование труда дистанционных работников»

Инструкция по прохождению теста.

Тест состоит из нескольких вопросов и ответов на них. После анализа информации в вопросе необходимо выбрать один или несколько верных вариантов ответа. Верный/верные варианты ответа обозначаются словом или словами «Верно».

Время прохождения теста не ограничено.

После успешного прохождения теста, процедура завершается уведомлением о положительном завершении проверки.

При наличии неверных ответов, в уведомлении указываются неверные варианты ответов со ссылкой на действующую редакцию правовой нормы, на основе которой сформулирован вопрос.

Этап 1.

Какими признаками обладает дистанционная работа?

Этап 2.

Какие виды дистанционной работы могут быть установлены работнику?

Этап 3.

В каком порядке заключается трудовой договор с дистанционным работником при обмене электронными документами?

Этап 4.

В каком порядке работник переводится на дистанционную работу?

Этап 5.

В каком случае сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку работника?

Этап 6.

С какими документами дистанционный работник может быть ознакомлен в электронном виде?

Этап 7.

Какой тип цифровой подписи должен использоваться при взаимодействии работника и работодателя?

Этап 8.

Какие соглашения между работником и работодателем могут заключаться и расторгаться с использованием усиленной электронно-цифровой подписи?

Этап 9.

Обязаны ли стороны трудового договора о дистанционной работе направлять в электронной форме подтверждение получения электронного документа от другой стороны?

Этап 10.

Выберите условия, которые определяются трудовым договором с дистанционным работником?

Этап 11.

В каком документе устанавливается порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков?

Этап 12.

В каком порядке устанавливается режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника?

Этап 13.

Обязан ли работодатель ознакомить дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем?

Этап 14.

По каким дополнительным основаниям работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с дистанционным?

Этап 15.

В каком порядке дистанционный работник должен быть ознакомлен с приказом о прекращении трудового договора при осуществлении взаимодействия путем обмена электронными документами?

Этап 16.

В каких исключительных случаях работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу?

Этап 17.

В каком порядке работники переводятся на временную дистанционную работу по инициативе работодателя?

Этап 18.

Какие положения должен содержать локальный акт о временном переводе работников на дистанционную работу по инициативе работодателя?

Этап 19.

Обязан ли работодатель возмещать работнику расходы, связанные с временным выполнением дистанционной работы?

Этап 20.

Какие действия работодатель должен предпринять, если по специфике работы сотрудника нельзя перевести на временную дистанционную работу при наступлении одного из случаев, указанных в ч. 1 ст. 312.9 ТК РФ?

Акт о результатах самопроверки

«Регулирование труда дистанционных работников»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Нарушений не выявлено

Акт о результатах самопроверки

«Регулирование труда дистанционных работников»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

Рекомендации: