Проверочный лист «Проверка соблюдения требований по регулированию труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)»

Инструкция по прохождению теста.

Тест состоит из нескольких вопросов и ответов на них. После анализа информации в вопросе необходимо выбрать один или несколько верных вариантов ответа. Верный или верные варианты ответа обозначаются словом/словами «Верно».

Время прохождения теста неограниченно.

После успешного прохождения теста процедура завершается уведомлением о положительном завершении проверки.

При наличии неверных ответов в уведомлении указываются неверные варианты ответов со ссылкой на действующую редакцию правовой нормы, на основе которой сформулирован вопрос.

Этап 1.

Укажите категории работодателей, которые вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала):

Этап 2.

При соблюдении каких требований работник может быть направлен к другому лицу, не являющемуся его работодателем (принимающая сторона)?

Этап 3.

В каком порядке определяются условия оплаты труда направляемого работника?

Этап 4.

Каким образом определяется размер компенсации за работу с вредными условиями труда, если работник направляется на работу в соответствующих условиях?

Этап 5.

К какой категории лиц частным агентством занятости могут быть направлены работники?

Этап 6.

Для выполнения каких работ может направляться работник, относящийся к одной из следующих категорий: лица, обучающиеся по очной форме обучения; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей; лица, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы?

Этап 7.

Укажите, какие существуют особенности трудовых отношений при направлении работника для работы у принимающей стороны:

Этап 8.

Каким образом оформляется направление работника для работы у принимающей стороны?

Этап 9.

Какие сведения должны быть отражены в дополнительном соглашении при направлении работника для работы у принимающей стороны?

Этап 10.

В каком порядке заключается дополнительное соглашение о направлении работника для работы у принимающей стороны?

Этап 11.

Какие условия могут быть предусмотрены при заключении дополнительного соглашения между работником и частным агентством занятости при направлении работника на работу у принимающей стороны?

Этап 12.

В каком случае в дополнительном соглашении, заключаемом между работником и частным агентством занятости, указываются дополнительные условия при направлении работника для работы у другой принимающей стороны?

Этап 13.

В каком порядке фиксируются сведения о работе работника у принимающей стороны?

Этап 14.

В каком порядке осуществляется расследование несчастного случая, происшедшего с работником, направленным временно для работы у принимающей стороны?

Этап 15.

Вправе ли частное агентство занятости заключать новые договоры в случае приостановления или отзыва аккредитации частного агентства занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала)?

Этап 16.

В каком порядке исполняются договоры, заключенные до приостановления или отзыва аккредитации частного агентства занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала)?

Этап 17.

Какое условие является обязательным для включения в договор о предоставлении труда работников (персонала)?

Этап 18.

В каких случаях не допускается направление работников для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала)?

Этап 19.

В каких дополнительных случаях направление работников частными агентствами занятости для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) не допускается?

Акт о результатах самопроверки

«Проверка соблюдения требований по регулированию труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

 

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Нарушений не выявлено

Акт о результатах самопроверки

«Проверка соблюдения требований по регулированию труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

 

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

Рекомендации: