Проверочный лист «Проверка соблюдения требований по регулированию труда иностранных работников»

Инструкция по прохождению теста.

Тест состоит из нескольких вопросов и ответов на них. После анализа информации в вопросе необходимо выбрать один или несколько верных вариантов ответа. Верный или верные варианты ответа обозначаются словом/словами «Верно».

Время прохождения теста неограниченно.

После успешного прохождения теста процедура завершается уведомлением о положительном завершении проверки.

При наличии неверных ответов в уведомлении указываются неверные варианты ответов со ссылкой на действующую редакцию правовой нормы, на основе которой сформулирован вопрос.

Этап 1.

Укажите документы, предъявляемые при заключении трудового договора с временно пребывающим в РФ иностранным гражданином, за исключением граждан республик Беларусь, Казахстан, Армения, Кыргызстан:

А. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, с переводом на русский язык Б. Документ об образовании (если работа требует специальных навыков) с переводом на русский язык В. Разрешение на работу или патент Г. Трудовая книжка (при ее наличии) с переводом на русский язык Д. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (при его наличии) Е. Договор (полис) медицинского страхования Ж. Справка о регистрации иностранного гражданина по месту временного пребывания на территории РФ

Назад Продолжить

Этап 2.

Укажите документы, предъявляемые при заключении трудового договора с временно проживающими в РФ и постоянно проживающими в РФ иностранными гражданами, за исключением граждан республик Беларусь, Казахстан, Армения, Кыргызстан

А. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, с переводом на русский язык Б. Документ об образовании (если работа требует специальных навыков) с переводом на русский язык В. Разрешение на временное проживание или вид на жительство Г. Трудовая книжка (при ее наличии) с переводом на русский язык Д. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (при его наличии) Е. Договор (полис) медицинского страхования

Назад Продолжить

Этап 3.

Какой дополнительный документ должен быть представлен иностранным гражданином при приеме на работу в организацию пищевой промышленности, общественного питания, торговли, лечебно-профилактические учреждения, учреждения образования, водопроводные организации, организации транспорта?

А. Медицинская книжка

Б. Справка о состоянии здоровья

В. Медицинское заключение

Назад Продолжить

Этап 4.

Какой дополнительный документ должен быть представлен иностранным гражданином при приеме на работу вахтовым методом, на подземные, вредные работы?

А. Медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы

Б. Справка о состоянии здоровья

В. Медицинская книжка

Назад Продолжить

Этап 5.

Какой дополнительный документ должен быть представлен иностранным гражданином при приеме на работу в образовательную организацию?

А. Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям

Б. Справка компетентного органа государства, гражданином которого является работник, о возможности осуществления преподавательской деятельности

Назад Продолжить

Этап 6.

В каких сферах деятельности запрещается прием на работу иностранных граждан?

А. Ведомственная охрана

Б. Государственная охрана

В. Защита государственной тайны, осуществление работ, связанных с использованием сведений, составляющих государственную тайну

Г. Радиационно опасное и ядерно опасное производство и объекты, на которых осуществляются разработка, производство, испытания, эксплуатация, хранение, транспортировка и утилизация ядерного оружия

Д. Разработка, производство, сооружение, испытания, эксплуатация, хранение, транспортировка и утилизация ядерных установок, ядерных материалов, радиоактивных отходов и решение задач в области обеспечения обороны страны и безопасности государства радиационных источников, а также обеспечение безопасности их функционирования

Е. Водный транспорт с ядерными установками

Ж. Работа на атомных станциях, в том числе строящихся

З. Сферы деятельности, указанные в вариантах «а»-«ж»

Назад Продолжить

Этап 8.

Укажите должности высококвалифицированных специалистов для торгового обслуживания покупателей в процессе розничной торговли товарами народного потребления, которые может замещать иностранный работник:

А. Генеральный директор

Б. Управляющий

В. Финансовый директор, заместитель директора по финансам, заместитель директора по коммерческим вопросам

Г. Заместитель директора по управлению персоналом

Д. Главный товаровед

Е. Заведующий отделом (в торговле), заведующий товарным комплексом, заведующий секцией или заведующий складом

Ж. Начальник отдела, начальник лаборатории или менеджер, работающие в торговле

З. Должности, указанные в вариантах «а»-«ж»

Назад Продолжить

Этап 9.

Какие дополнительные условия в обязательном порядке должны быть включены в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином?

А. Условие об основании оказания работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора Б. Реквизиты договора (полиса) добровольного медицинского страхования или договора о предоставлении работнику платных медицинских услуг, заключенного работодателем с медицинской организацией В. Условие о порядке возмещения работодателем расходов работника по договору (полису) добровольного медицинского страхования

Назад Продолжить

Этап 10.

Какую должность не может занимать временно пребывающий в РФ иностранный гражданин?

А. Главный бухгалтер

Б. Генеральный директор

В. Аудитор

Назад Продолжить

Этап 12.

Какие дополнительные сведения должны быть включены в обязательном порядке в трудовой договор с иностранным гражданином, временно пребывающим в РФ?

А. Сведения о разрешении на работу или патенте

Б. Сведения о визе и (или) миграционной карте

Назад Продолжить

Этап 13.

Какие дополнительные сведения должны быть включены в трудовой договор с иностранным гражданином, временно проживающим в РФ?

А. Сведения о разрешении на временное проживание в Российской Федерации

Б. Сведения о гражданстве работника

Назад Продолжить

Этап 14.

Какие дополнительные сведения должны быть включены в трудовой договор с иностранным гражданином, постоянно проживающим в РФ?

А. Сведения о виде на жительство в Российской Федерации

Б. Сведения о гражданстве работника

Назад Продолжить

Этап 15.

Укажите, в каких случаях иностранный работник может быть временно переведен на другую работу:

А. В случае достижения соглашения сторон о переводе Б. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части В. В случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами Г. В случае необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества, если необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества вызвана чрезвычайными обстоятельствами Д. В случае необходимости замещения временно отсутствующего работника, если замещение временно отсутствующего работника вызвано чрезвычайными обстоятельствами Е. В случаях, указанных в вариантах «а»-«д»

Назад Продолжить

Этап 16.

При соблюдении каких требований осуществляется временный перевод иностранного работника в случаях, установленных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ?

А. Перевод осуществляется на срок не более месяца Б. Перевод производится не более одного раза в течение календарного года В. Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника Г. Перевод допускается на срок не более 3 месяцев

Назад Продолжить

Этап 17.

Укажите дополнительные основания отстранения от работы иностранного гражданина:

А. Приостановление действия, окончание срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников

Б. Окончание срока действия разрешения на работу или патента

В. Окончание срока действия разрешения на временное проживание в РФ

Г. Окончание срока действия вида на жительство в РФ

Д. Окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства

Е. Основания, указанные в вариантах «а»-«д»

Назад Продолжить

Этап 18.

Укажите дополнительные основания прекращения трудового договора с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином:

А. Приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников Б. Аннулирование разрешения на работу или патента В. Окончание срока действия разрешения на работу или патента Г. Окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства Д. Уведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел о необходимости прекращения трудового договора

Назад Продолжить

Этап 19.

В каком порядке прекращается трудовой договор с иностранным гражданином в результате приостановления или аннулирования действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому работнику было выдано разрешение на работу?

А. Работник должен быть уведомлен о прекращении трудового договора за три дня до даты увольнения Б. Трудовой договор должен быть расторгнут по истечении одного месяца со дня окончания срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников В. Работнику должно быть выплачено пособие в размере двухнедельного среднего заработка

Назад Продолжить

Этап 20.

Укажите особенности прекращения трудового договора с иностранным гражданином в результате окончания срока действия разрешения на работу или патента:

А. Работнику должно быть выплачено пособие в размере двухнедельного среднего заработка

Б. Трудовой договор должен быть расторгнут по истечении одного месяца со дня окончания срока действия разрешения на работу или патента

В. Работник должен быть уведомлен за три дня до даты увольнения

Назад Продолжить

Этап 21.

В каком порядке прекращается трудовой договор с иностранным гражданином в случае окончания срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации?

А. Работник должен быть уведомлен за три дня до даты увольнения

Б. Трудовой договор должен быть прекращен по истечении одного месяца со дня окончания срока действия разрешения на временное проживание в РФ

В. Работнику должно быть выплачено пособие в размере двухнедельного среднего заработка

Назад Продолжить

Этап 22.

В каком порядке прекращается трудовой договор с иностранным гражданином в связи с приведением численности иностранных работников в соответствие с нормами, установленными законами и другими актами органов государственной власти?

А. Работник должен быть предупрежден в письменной форме о прекращении трудового договора не менее чем за три календарных дня до увольнения

Б. Трудовой договор прекращается не позднее окончания срока, установленного соответствующими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации

Назад Продолжить

Акт о результатах самопроверки

«Проверка соблюдения требований по регулированию труда иностранных работников»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата самопроверки:

Продолжительность самопроверки:

Нарушений не выявлено

Акт о результатах самопроверки

«Проверка соблюдения требований по регулированию труда иностранных работников»

Дата самопроверки:

Продолжительность самопроверки:

Проверочный лист «Проверка соблюдения требований по регулированию труда иностранных работников»

Этап 1.

Этап 2.

Этап 3.

Этап 4.

Какой дополнительный документ должен быть представлен иностранным гражданином при приеме на работу вахтовым методом, на подземные, вредные работы?

Этап 5.

Какой дополнительный документ должен быть представлен иностранным гражданином при приеме на работу в образовательную организацию?

Этап 6.

В каких сферах деятельности запрещается прием на работу иностранных граждан?

Этап 7.

Укажите должности, на которые не может быть принят работник – гражданин иностранного государства:

Этап 8.

Этап 9.

Этап 10.

Какую должность не может занимать временно пребывающий в РФ иностранный гражданин?

Этап 11.

Для каких категорий иностранных работников не требуется разрешение на работу или патент?

Этап 12.

Какие дополнительные сведения должны быть включены в обязательном порядке в трудовой договор с иностранным гражданином, временно пребывающим в РФ?

Этап 13.

Какие дополнительные сведения должны быть включены в трудовой договор с иностранным гражданином, временно проживающим в РФ?

Этап 14.

Какие дополнительные сведения должны быть включены в трудовой договор с иностранным гражданином, постоянно проживающим в РФ?

Этап 15.

Укажите, в каких случаях иностранный работник может быть временно переведен на другую работу:

Этап 16.

При соблюдении каких требований осуществляется временный перевод иностранного работника в случаях, установленных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ?

Этап 17.

Укажите дополнительные основания отстранения от работы иностранного гражданина:

Этап 18.

Укажите дополнительные основания прекращения трудового договора с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином:

Этап 19.

Этап 20.

Укажите особенности прекращения трудового договора с иностранным гражданином в результате окончания срока действия разрешения на работу или патента:

Этап 21.

Этап 22.

Акт о результатах самопроверки

«Проверка соблюдения требований по регулированию труда иностранных работников»

Нарушений не выявлено

Акт о результатах самопроверки

«Проверка соблюдения требований по регулированию труда иностранных работников»

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

Рекомендации:

Распечатать: