Проверочный лист «Регулирование труда работников религиозных организаций»

Перед прохождением тестирования рекомендуем ознакомиться с предоставленным информационным материалом по соответствующей теме. Внимательное изучение материала поможет Вам освоить ключевые понятия и существующие требования трудового законодательства по конкретным вопросам.

Инструкция по прохождению теста.

Тест состоит из нескольких вопросов и ответов на них. После анализа информации в вопросе необходимо выбрать один или несколько верных вариантов ответа. Верный или верные варианты ответа обозначаются словом/словами «Верно».

Время прохождения теста неограниченно.

После успешного прохождения теста процедура завершается уведомлением о положительном завершении проверки.

При наличии неверных ответов в уведомлении указываются неверные варианты ответов со ссылкой на действующую редакцию правовой нормы, на основе которой сформулирован вопрос.

Этап 1.

При достижении какого возраста возможно заключение трудового договора с религиозной организацией?

Этап 2.

Укажите требования, соблюдение которых необходимо при заключении трудового договора с религиозной организацией:

Этап 3.

Может ли объединение лиц, постоянно и на законных основаниях проживающих на территории Российской Федерации, образованное в целях совместного исповедания и распространения веры, имеющее устав, но не зарегистрированное в порядке, установленном Федеральным законом от 08.08.2001 № 129-ФЗ, являться работодателем?

Этап 4.

Выберите верное утверждение:

Этап 5.

Укажите требования, которые должны быть выполнены при необходимости изменения определенных сторонами условий трудового договора с религиозной организацией:

Этап 6.

Выберите верное утверждение:

Этап 7.

Может ли быть заключен договор о полной материальной ответственности с работником религиозной организации?

Этап 8.

Укажите, какие особенности представления в соответствии с ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ мотивированного письменного отказа присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате установлены для работодателя – религиозной организации:

Этап 9.

Выберите верное утверждение:

Этап 10.

Укажите условия, которые могут быть предусмотрены в трудовом договоре, в случае включения в трудовой договор специальных оснований его прекращения:

Акт о результатах самопроверки

«Регулирование труда работников религиозных организаций»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

 

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Нарушений не выявлено

Акт о результатах самопроверки

«Регулирование труда работников религиозных организаций»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

 

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

Рекомендации: