Проверочный лист «Регулирование труда работников, занятых у физических лиц»

Перед прохождением тестирования рекомендуем ознакомиться с предоставленным информационным материалом по соответствующей теме. Внимательное изучение материала поможет Вам освоить ключевые понятия и существующие требования трудового законодательства по конкретным вопросам.

Инструкция по прохождению теста.

Тест состоит из нескольких вопросов и ответов на них. После анализа информации в вопросе необходимо выбрать один или несколько верных вариантов ответа. Верный или верные варианты ответа обозначаются словом/словами «Верно».

Время прохождения теста неограниченно.

После успешного прохождения теста процедура завершается уведомлением о положительном завершении проверки.

При наличии неверных ответов в уведомлении указываются неверные варианты ответов со ссылкой на действующую редакцию правовой нормы, на основе которой сформулирован вопрос.

Этап 1.

В какой форме заключается трудовой договор между работодателем – физическим лицом и работником?

Этап 2.

Обязан ли работодатель – физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, вести трудовые книжки на работников?

Этап 3.

Какие обязанности возлагаются на работодателя – физическое лицо в отношении социального страхования работников?

Этап 4.

Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор, заключенный между работодателем – физическим лицом и работником?

Этап 5.

На какой срок может заключаться трудовой договор между работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и работником?

Этап 6.

Какие требования должен соблюдать работодатель – физическое лицо при установлении режима труда и отдыха работников?

Этап 7.

В каком порядке работодатель – индивидуальный предприниматель обязан уведомлять работника об изменении условий трудового договора?

Этап 8.

По каким основаниям работодатель – физическое лицо вправе уволить работника?

Этап 9.

Какие условия о порядке увольнения могут определяться трудовым договором?

Этап 10.

Выберите верное утверждение об обязанности работодателя – физического лица регистрировать трудовой договор с работником:

Этап 11.

В каких случаях работник вправе обратиться в орган местного самоуправления для регистрации факта прекращения трудового договора с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем?

Этап 12.

В какой срок работник вправе обратиться в орган местного самоуправления для регистрации факта прекращения трудового договора с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем?

Этап 13.

Какие документы являются подтверждением периода работы у работодателя – физического лица?

Акт о результатах самопроверки

«Регулирование труда работников, занятых у физических лиц»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

 

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Нарушений не выявлено

Акт о результатах самопроверки

«Регулирование труда работников, занятых у физических лиц»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

 

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

Рекомендации: