Информационный модуль «Порядок ведения трудовых книжек»

Перед прохождением тестирования рекомендуем ознакомиться с предоставленным информационным материалом по соответствующей теме. Внимательное изучение материала поможет Вам освоить ключевые понятия и существующие требования трудового законодательства по конкретным вопросам.

Инструкция по прохождению теста.

Тест состоит из нескольких вопросов и ответов на них. После анализа информации в вопросе необходимо выбрать один или несколько верных вариантов ответа. Верный или верные варианты ответа обозначаются словом/словами «Верно».

Время прохождения теста неограниченно.

После успешного прохождения теста процедура завершается уведомлением о положительном завершении проверки.

При наличии неверных ответов в уведомлении указываются неверные варианты ответов со ссылкой на действующую редакцию правовой нормы, на основе которой сформулирован вопрос.

Этап 1.

Выберите категорию работодателя, который не вправе вести трудовые книжки:

Этап 2.

Укажите причины, по которым работодатель вправе не вести трудовую книжку:

Этап 3.

Выберите верные утверждения о порядке внесения в трудовую книжку изменений сведений о работнике:

Этап 4.

В течение какого срока должны быть внесены записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях?

Этап 5.

На каком языке могут вноситься записи в трудовую книжку?

Этап 6.

Когда лицо, утратившее трудовую книжку, обязано заявить об этом работодателю?

Этап 7.

В течение какого срока со дня подачи соответствующего заявления работодатель обязан выдать работнику дубликат трудовой книжки?

Этап 8.

Вносится ли в трудовую книжку запись об изменении наименования работодателя?

Этап 9.

Укажите верное утверждение:

Этап 10.

Укажите верное утверждение:

Этап 11.

Обязан ли работодатель выдавать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения)?

Этап 12.

Укажите требования, соблюдение которых необходимо при заверении записей, внесенных за время работы в трудовую книжку работника при его увольнении:

Этап 13.

С целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее у работодателей ведется:

Этап 14.

Выберите верное утверждение:

Этап 15.

В какой срок вносится запись об увольнении?

Этап 16.

В какой день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку при увольнении?

Этап 17.

Какие действия обязан выполнить работодатель, если работник в последний день работы отсутствует на рабочем месте либо отказывается от получения трудовой книжки?

Результат тестирования

«Порядок ведения трудовых книжек»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

 

Дата тестирования:
Продолжительность тестирования:

Нарушений не выявлено

Результат тестирования

«Порядок ведения трудовых книжек»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

 

Дата тестирования:
Продолжительность тестирования:

Выявлены неправильные ответы в вопросах о требованиях трудового законодательства, основанных на следующих правовых нормах:

Рекомендации:

Вы прошли 1 из 102 проверок