Проверочный лист «Отстранение от работы»

Перед началом проверки определите конкретного работника, в отношении которого будете проводить проверку.

Для прохождения предпроверки по теме «Отстранение от работы» положите перед собой следующие документы (при наличии) или их копии (при наличии), которые запросил бы настоящий инспектор труда, а сейчас будет проверять Электронный инспектор:
- трудовой договор работника со всеми изменениями и дополнениями к нему;
- документ, устанавливающий правила внутреннего трудового распорядка;
- докладная записка о появлении работника на работе в состоянии опьянения;
- акт о фактическом отстранении от работы;
- приказ о создании комиссии для проведения служебного расследования;
- акт, составленный комиссией по результатам расследования;
- копия направления работнику для прохождения мед освидетельствования;
- мед заключение по результатам освидетельствования;
- приказ об отстранении от работы;
- приказ о допуске к работе по окончании срока отстранения либо по устранению причин, послуживших основанием для отстранения;
- план/график мед осмотров;
- план/график проведения обучения, проверки знаний и навыков в области охраны труда;
- документ о наличии у работника специального права, лицензии, разрешения;
- сведения о приостановлении действия имеющегося у работника специального права, лицензии, разрешения;
- медицинское заключение о том, что работник по состоянию здоровья не может выполнять работу, обусловленную трудовым договором;
- письменное предложение работнику о переводе на другую работу, либо извещение об отсутствии возможности такого перевода;
- документально оформленное требование об отстранении работника от работы от уполномоченного органа или должностного лица;
- другие документы, типовые и/или примерные формы которых приведены в разделе 3.

Перед ответом на вопрос Электронного инспектора убедитесь, что именно этот факт или обстоятельство отражены в ваших документах.

Этап 1.

Основание для отстранения от работы

Этап 2.

Повод для отстранения от работы работника в состоянии опьянения

Этап 3.

Фактическое отстранение как начало общей процедуры отстранения от работы работника в состоянии опьянения

Этап 4.

Начало проверки сведений о появлении работника в состоянии опьянения

Этап 5.

Завершение проверки сведений о появлении работника в состоянии опьянения

Этап 6.

Подтверждение факта опьянения фактически отстранённого работника

Этап 7.

Завершение общей процедуры отстранения от работы работника в состоянии опьянения

Этап 8.

Начисление заработной платы на время отстранения от работы по причине состояния опьянения

Этап 9.

Поводы отстранения работника по причине непрохождения медосмотра (освидетельствования)

Этап 10.

Фактическое отстранение как начало общей процедуры отстранения от работы работника, не прошедшего медосмотра (освидетельствования)

Этап 11.

Установление вины работника

Этап 12.

Завершение общей процедуры отстранения от работы работника по причине непрохождения медосмотра (освидетельствования)

Этап 13.

Заработная плата на время отстранения от работы по причине непрохождения медосмотра (освидетельствования)

Этап 14.

Начисление заработной платы на время отстранения от работы по причине непрохождения медосмотра (освидетельствования)

Этап 15.

Повод отстранения работника по причине непрохождения медосмотра обучения, проверки знаний и навыков в области охраны труда

Этап 16.

Процедура отстранения от работы работника по причине непрохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда

Этап 17.

Установление вины работника

Этап 18.

Процедура отстранения от работы работника по причине непрохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда

Этап 19.

Заработная плата на время отстранения от работы по причине непрохождения обучения, проверки знаний и навыков в области охраны труда

Этап 20.

Начисление заработной платы на время отстранения от работы по причине непрохождения обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда

Этап 21.

Основания отстранения работника

Этап 22.

Возможность продолжения работы без наличия специального права, лицензии, разрешения

Этап 23.

Процедура отстранения работника от выполнения конкретных функций, требующих наличия специального права

Этап 24.

Наличие у работодателя другой работы

Этап 25.

Действия работодателя по предложению работнику иной работы

Этап 26.

Согласие работника на перевод

Этап 27.

Срок лишения работника специального права, лицензии, разрешения

Этап 28.

Процедура отстранения работника от работы, требующей наличия специального права

Этап 29.

Начисление заработной платы на время отстранения от работы

Этап 30.

Основания отстранения работника

Этап 31.

Процедура отстранения работника от работы по состоянию здоровья

Этап 32.

Основания отстранения работника

Этап 33.

Процедура отстранения работника от работы по требованию компетентного органа или должностного лица

Этап 34.

Начисление заработной платы на время отстранения от работы

Этап 35.

Основания отстранения работника

Акт о результатах проверки

«Отстранение от работы»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

 

Дата проверки:
Продолжительность проверки:

Нарушений не выявлено

Акт о результатах проверки

«Отстранение от работы»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

 

Дата проверки:
Продолжительность проверки:

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

Рекомендации:

Вы прошли 1 из 217 проверок