Главная |  Модуль обучения |  Информационный модуль

Информационный модуль «Прекращение трудового договора в связи с нарушением правил заключения трудового договора»

Перед прохождением тестирования рекомендуем ознакомиться с предоставленным информационным материалом по соответствующей теме. Внимательное изучение материала поможет Вам освоить ключевые понятия и существующие требования трудового законодательства по конкретным вопросам.

Инструкция по прохождению теста.

Тест состоит из нескольких вопросов и ответов на них. После анализа информации в вопросе необходимо выбрать один или несколько верных вариантов ответа. Верный или верные варианты ответа обозначаются словом/словами «Верно».

Время прохождения теста неограниченно.

После успешного прохождения теста процедура завершается уведомлением о положительном завершении проверки.

При наличии неверных ответов в уведомлении указываются неверные варианты ответов со ссылкой на действующую редакцию правовой нормы, на основе которой сформулирован вопрос.

Этап 1.

Выберите вид нарушений, в связи с которыми трудовой договор с работником может быть расторгнут по п. 11 ст. 77 ТК РФ:

Назад Продолжить

Этап 2.

Укажите условия, при наличии которых трудовой договор может быть расторгнут с работником по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если работодатель выяснил, что работник лишен права занимать его должность или выполнять работу:

Назад Продолжить

Этап 3.

Укажите условия, при наличии которых трудовой договор может быть расторгнут с работником по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если работодатель выяснил, что работник принят на работу без документа об образовании:

Назад Продолжить

Этап 4.

Укажите условия, при наличии которых трудовой договор может быть расторгнут с работником по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если работодатель выяснил, что работник принят на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья:

Назад Продолжить

Этап 5.

Укажите категории работников, трудовой договор с которыми может быть расторгнут по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в случае если выяснится факт принятия их на работу при наличии медицинских противопоказаний:

Назад Продолжить

Этап 6.

Укажите категории работников, с которыми трудовой договор может быть расторгнут по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в случае их приема на работу вахтовым методом:

Назад Продолжить

Этап 7.

Укажите условия, при наличии которых трудовой договор с иностранным работником высококвалифицированным специалистом может быть расторгнут по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ:

Назад Продолжить

Этап 8.

Выберите верное утверждение:

Назад Продолжить

Этап 9.

В каком случае работодатель не должен выплачивать работнику выходное пособие при расторжении трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?

Назад Продолжить

Этап 10.

Обязан ли работодатель предлагать работнику другую работу, если нарушение правил заключения трудового договора допущено по вине работника?

Назад Продолжить

Результат тестирования

«Прекращение трудового договора в связи с нарушением правил заключения трудового договора»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

 

Дата тестирования:
Продолжительность тестирования:

Нарушений не выявлено

Результат тестирования

«Прекращение трудового договора в связи с нарушением правил заключения трудового договора»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

 

Дата тестирования:
Продолжительность тестирования:

Выявлены неправильные ответы в вопросах о требованиях трудового законодательства, основанных на следующих правовых нормах:

Рекомендации:

Вы прошли 1 из 102 проверок
К списку проверок
К следующему листу
Оценить деятельность федеральной инспекции труда