Информационный модуль «Оформление приема на работу»

Перед прохождением тестирования рекомендуем ознакомиться с предоставленным информационным материалом по соответствующей теме. Внимательное изучение материала поможет Вам освоить ключевые понятия и существующие требования трудового законодательства по конкретным вопросам.

Инструкция по прохождению теста.

Тест состоит из нескольких вопросов и ответов на них. После анализа информации в вопросе необходимо выбрать один или несколько верных вариантов ответа. Верный или верные варианты ответа обозначаются словом/словами «Верно».

Время прохождения теста неограниченно.

После успешного прохождения теста процедура завершается уведомлением о положительном завершении проверки.

При наличии неверных ответов в уведомлении указываются неверные варианты ответов со ссылкой на действующую редакцию правовой нормы, на основе которой сформулирован вопрос.

Этап 1.

При соблюдении каких условий можно вступить в трудовые отношения до достижения возраста четырнадцати лет?

Этап 2.

При каких условиях лицо вправе заключить трудовой договор в возрасте четырнадцати лет?

Этап 3.

Требуется ли получение согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства при приеме на работу лица в возрасте 15 лет?

Этап 4.

Выберите вариант ответа, при котором допустимо заключение трудового договора с лицом, не достигшим возраста 18 лет:

Этап 5.

В каком случае недопустимо заключение трудового договора с лицом, не достигшим возраста 20 лет?

Этап 6.

Может ли беременная женщина или женщина, имеющая детей в возрасте до 3 лет, привлекаться на работу вахтовым методом?

Этап 7.

В каких случаях не может использоваться труд женщин?

Этап 8.

Выберите верное утверждение для лиц, устраивающихся на работу впервые:

Этап 9.

Какие документы должны быть представлены при трудоустройстве иностранным гражданином, высококвалифицированным специалистом, временно пребывающим на территории Российской Федерации?

Этап 10.

В каком случае лицо представляет работодателю документы воинского учета?

Этап 11.

В каком случае лицо обязано представить работодателю документ об образовании и (или) квалификации или наличии специальных знаний?

Этап 12.

В каком случае работодатель вправе требовать у лица справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования?

Этап 13.

В каком случае работодатель вправе требовать справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача?

Этап 14.

Медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы предоставляется:

Этап 15.

Документ, подтверждающий прохождение предварительного медицинского осмотра, представляется:

Этап 16.

Медицинская книжка предоставляется:

Этап 17.

При устройстве на какую работу лицо обязано написать заявление о приеме на работу?

Этап 18.

Выберите верные утверждения:

Этап 19.

Выберите верное утверждение:

Этап 20.

Каков порядок оформления приема работника на работу?

Этап 21.

В какой форме заключается трудовой договор?

Этап 22.

Сколько должно быть составлено экземпляров трудового договора?

Этап 23.

Обязан ли работодатель передать работнику один экземпляр трудового договора?

Этап 24.

Каким образом подтверждается получение работником одного экземпляра трудового договора?

Этап 25.

Обязан ли работодатель ознакомить работника под подпись с локальными нормативными актами?

Результат тестирования

«Оформление приема на работу»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

 

Дата тестирования:
Продолжительность тестирования:

Нарушений не выявлено

Результат тестирования

«Оформление приема на работу»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

 

Дата тестирования:
Продолжительность тестирования:

Выявлены неправильные ответы в вопросах о требованиях трудового законодательства, основанных на следующих правовых нормах:

Рекомендации:

Вы прошли 1 из 102 проверок