Проверочный лист «№ 1. Проверка порядка оформления приема на работу»

Для прохождения проверки подготовьте следующие документы (при наличии) или их копии (при наличии), которые запросил бы инспектор труда, а сейчас будет проверять Электронный инспектор:

  • трудовые договоры с работниками;
  • приказы о приеме на работу;
  • личные дела работника;
  • ПВТР;
  • локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работников;
  • коллективный договор (при наличии);
  • документы, подтверждающие прохождение медицинских осмотров;
  • иные документы (при наличии).

Перед ответом на вопрос Электронного инспектора убедитесь, что именно этот факт или обстоятельство отражены в ваших документах.

Этап 1.

Трудовой договор заключен в письменной форме

*Данный вариант ответа не может быть выбран.

 

Этап 2.

Получение работником экземпляра трудового договора подтверждено подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя

*Данный вариант ответа не может быть выбран.

 

Этап 3.

Лица, принимаемые на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы, на работы, связанные с движением транспорта), проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры*

*Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (ч. 1 ст. 266 ТК РФ).

 

и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры

Этап 4.

Отсутствуют факты заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем

*Данный вариант ответа не может быть выбран.

 

Этап 5.

Содержание приказов (распоряжений) о приеме на работу соответствует условиям заключенных трудовых договоров

*Данный вариант ответа не может быть выбран.

 

Этап 6.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы

*Данный вариант ответа не может быть выбран.

 

Этап 7.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель ознакомил работников под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника

коллективным договором (при наличии)

Акт о результатах самопроверки

«№ 1. Проверка порядка оформления приема на работу»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Нарушений не выявлено

Акт о результатах самопроверки

«№ 1. Проверка порядка оформления приема на работу»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

Рекомендации: