Главная |  Электронный инспектор

Проверочный лист «Проверка соблюдения требований порядка заключения срочного трудового договора»

Для прохождения предпроверки по теме «Проверка соблюдения требований порядка заключения срочного трудового договора» положите перед собой следующие документы (при наличии) или их копии (при наличии), которые запросил бы инспектор труда, а сейчас будет проверять Электронный инспектор:

- штатное расписание;
- трудовой договор с работником;
- личное дело работника;
- медицинские заключения;
- учредительные документы организации (при наличии);
- иные документы (при наличии).

Перед ответом на вопрос Электронного инспектора убедитесь, что именно этот факт или обстоятельство отражены в ваших документах.

Этап 1.

Срок трудового договора

*Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

**Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Назад Продолжить

Этап 2.

Срочный трудовой договор заключен*:

*Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

**В соответствии с п. 5 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2010 № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации», п. 4 ст. 25 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», ст. 40.1, 43 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», п. 5 ст. 22 Федерального закона от 23.05.2016 № 141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», п. 5 ст. 22 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», ст. 34.2 Федерального закона от 04.12.2007 № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации», ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», п. 9 ст. 22.2 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», п. 4 ст. 27 Федерального закона от 31.05.2002 № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации».

Назад Продолжить

Этап 2.1.

Срочный трудовой договор по соглашению сторон заключен*:

*Сторонами должно быть достигнуто взаимное согласие о заключении срочного договора.

**Выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

***В соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

****С работником, привлекаемым в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, заключается трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор продолжительностью не менее двух лет, в которых указываются меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые работодателем работнику, порядок и условия их предоставления (п. 9 ст. 22.2 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

*****Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Назад Продолжить

Этап 3.

Срочный трудовой договор с проректором

Назад Продолжить

Этап 4.

Категория работника

Назад Продолжить

Этап 5.

Срок договора с работником категории «руководитель организации»

Назад Продолжить

Этап 7.

Срок трудового договора

*При заключении срочного трудового договора момент окончания срока его действия может определяться конкретной датой, истечением календарного срока действия трудового договора, действием или событием, например, таким как выход на работу основного работника, окончание сезона, соглашением о выполнении объема заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не смогли определить конкретной датой или увязать с конкретным сроком.

**Соглашение о срочном характере трудового договора утрачивает силу, если:

- ни одна из сторон не потребовала расторжения договора в связи с истечением срока его действия;

- работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора.

При одновременном выполнении перечисленных условий договор считается заключенным на неопределенный срок.

Впоследствии такой договор может быть расторгнут только на общих основаниях.

Назад Продолжить

Этап 8.

Испытание при заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев*

*Для проверки соблюдения требований законодательства при установлении испытания при приеме на работу обратитесь к проверочному листу «Проверка порядка установления испытания при приеме на работу».

**Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;  

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ , иными федеральными законами, коллективным договором.

Назад Продолжить

Этап 9.

Испытание при заключении трудового договора на срок до 2 месяцев

Назад Продолжить

Этап 10.

Форма трудового договора*

*Для проверки соблюдения требований законодательства при приеме работника на работу обратитесь к проверочному листу «Проверка порядка оформления приема на работу».

Назад Продолжить

Акт о результатах самопроверки

«Проверка соблюдения требований порядка заключения срочного трудового договора»

Сервисом «Электронный инспектор» проверено соблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Нарушений не выявлено

Акт о результатах самопроверки

«Проверка соблюдения требований порядка заключения срочного трудового договора»

Сервисом «Электронный инспектор» проверено соблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

Рекомендации:

К списку проверок
К следующей проверке
Оценить деятельность федеральной инспекции труда

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"