Проверочный лист «Проверка соблюдения требований норм по порядку увольнения работника за невыполнение работником требований и (или) нарушение запретов, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ, которое послужило основанием для утраты доверия к работнику со стороны работодателя»

Перед началом проверки определите конкретного работника, в отношении которого будете проводить проверку.
Для прохождения предпроверки по теме «Проверка соблюдения требований норм по порядку увольнения работника за невыполнение работником требований и (или) нарушение запретов, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ, которое послужило основанием для утраты доверия к работнику со стороны работодателя» положите перед собой следующие документы (при наличии) или их копии (при наличии), которые запросил бы реальный инспектор труда, а сейчас будет проверять Электронный инспектор:

- трудовой договор работника со всеми изменениями и дополнениями к нему;
- личное дело работника (в том числе документы (копии), предъявляемые при приеме на работу);
- письменное объяснение работника;
- приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения;
- расчетно-платежные документы по выплатам работнику при увольнении;
- заявление увольняемого работника о предоставлении ему копий документов, связанных с работой;
- уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо о даче согласия на отправление ее по почте;
- уведомление о необходимости явиться за копиями документов, связанных с работой, либо о даче согласия на отправление их по почте;
- иные документы (при наличии).

Перед ответом на вопрос Электронного инспектора убедитесь, что именно этот факт или обстоятельство отражены в ваших документах.

Этап 1.

Вид дисциплинарного проступка коррупционной направленности, совершенного работником*

*Под работником в данном проверочном листе подразумевается лицо, на которое распространяются требования и запреты, установленные Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», с учетом Постановления Правительства РФ от 21.08.2012 № 841 «О соблюдении работниками государственных корпораций и государственных компаний положений статьи 349.1 Трудового кодекса Российской Федерации», Постановления Правительства РФ от 05.07.2013 № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции»,
а именно работников Центрального банка РФ;
государственных корпораций;
публично-правовых компаний;
Пенсионного фонда РФ;
Фонда социального страхования РФ;
Федерального фонда обязательного медицинского страхования;
иных организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов.

**Ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

***Понятие «иностранные финансовые инструменты» используется в ТК РФ в значении, определенном Федеральным законом от 07.05.2013 № 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами».

Этап 2.

Обстоятельства совершения дисциплинарного проступка коррупционной направленности

Этап 3.

Категория увольняемого по инициативе работодателя работника

Этап 4.

Наличие доказательств факта совершения работником дисциплинарного проступка коррупционной направленности

*Совершение работником коррупционного правонарушения может быть подтверждено:

а) актами правоохранительных и/или судебных органов, вступившими в законную силу;

б) материалами работодателя – докладом (актом), оформленным по результатам проверки, проведенной при выявлении (получении) информации о противоправных действиях работника.

Этап 5.

Получение объяснений от работника о совершенном проступке

*Работодателю следует иметь письменные доказательства того, что объяснения у работника запрашивались.

Этап 6.

Наличие письменных объяснений работника

Этап 7.

Наличие акта о непредставлении письменных объяснений от работника

Этап 8.

Наличие дисциплинарного взыскания за совершение проступка

Этап 8.1.

Срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности

*В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Этап 9.

Соблюдение условий привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнени

Этап 10.

Издание приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения

*В приказе целесообразно указать, чье доверие утратил увольняемый работник.

Этап 11.

Ознакомление работника с приказом о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения

Этап 12.

Внесение записи об увольнении в трудовую книжку работника

Этап 13.

Оформление записи в трудовой книжке при увольнении*

*Для проверки соблюдения требований законодательства по порядку ведения трудовых книжек обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения требований порядка ведения трудовых книжек».

Этап 14.

Выдача работнику трудовой книжки

Этап 15.

Выплаты при расторжении трудового договора

Этап 16.

Заявление о представлении документов, связанных с работой

Этап 17.

Представление документов, связанных с работой

Этап 18.

Представление документов, связанных с работой

Этап 19.

Внесение сведений об уволенном работнике в реестр* лиц, уволенных в связи с утратой доверия

*Реестр подлежит размещению на официальном сайте федеральной государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

**Сведения об уволенном работнике вносятся в реестр согласно Положению, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 05.03.2018 № 228 «О реестре лиц, уволенных в связи с утратой доверия», в срок, установленный п. 10 и п. 11 Постановления Правительства РФ от 05.03.2018 № 228.

Этап 19.1.

Категория работника

Этап 19.2.

Уведомление об увольнении работника

*Работодатель обязан сообщить также о новом месте работы или жительства должника, если оно известно.

Этап 19.3.

Категория работника

Этап 19.4.

Уведомление об увольнении работника

Акт о результатах проверки

«Проверка соблюдения требований норм по порядку увольнения работника за невыполнение работником требований и (или) нарушение запретов, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ, которое послужило основанием для утраты доверия к работнику со стороны работодателя»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата проверки:
Продолжительность проверки:

Нарушений не выявлено

Акт о результатах проверки

«Проверка соблюдения требований норм по порядку увольнения работника за невыполнение работником требований и (или) нарушение запретов, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ, которое послужило основанием для утраты доверия к работнику со стороны работодателя»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата проверки:
Продолжительность проверки:

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

Рекомендации:

Вы прошли 1 из 226 проверок