Проверочный лист «Проверка соблюдения порядка увольнения работника в связи с совершением хищения»

Перед началом проверки определите конкретного работника, в отношении которого будете проводить проверку.
Для прохождения предпроверки по теме «Проверка соблюдения порядка увольнения работника в связи с совершением хищения» положите перед собой следующие документы (при наличии) или их копии (при наличии), которые запросил бы реальный инспектор труда, а сейчас будет проверять Электронный инспектор:

- трудовой договор работника со всеми изменениями и дополнениями к нему; - личное дело работника (в том числе документы (копии), предъявляемые при приеме на работу);
- вступивший в законную силу приговор суда или постановление судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
- приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения;
- расчетно-платежные документы по выплатам работнику при увольнении;
- заявление увольняемого работника о представлении ему копий документов, связанных с работой;
- уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо о даче согласия на отправление ее по почте;
- уведомление о необходимости явиться за копиями документов, связанных с работой, либо о даче согласия на отправление их по почте;
- иные документы (при наличии).

Перед ответом на вопрос Электронного инспектора убедитесь, что именно этот факт или обстоятельство отражены в ваших документах.

Этап 1.

Обстоятельства совершения дисциплинарного проступка

*В качестве чужого имущества расценивается любое имущество, не принадлежащее данному работнику, в частности имущество, принадлежащее работодателю, другим работникам, а также лицам, не являющимся работниками данной организации.

Этап 1.1.

Установление факта совершения хищения чужого имущества работником по месту работы

Этап 2.

Категория работника, увольняемого за совершение хищения

Этап 3.

Условия увольнения работника, не достигшего 18 лет

Этап 4.

Наличие дисциплинарного взыскания за совершение хищения

Этап 5.

Получение объяснений от работника о совершенном проступке

*Работодателю следует иметь письменные доказательства того, что объяснения у работника запрашивались.

Этап 5.1.

Наличие письменных объяснений работника

Этап 6.

Наличие акта о непредставлении письменных объяснений от работника

Этап 7.

Срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за совершение хищения

Этап 7.1.

Условия привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения

Этап 8.

Издание приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения

Этап 9.

Ознакомление работника с приказом о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения

Этап 10.

Внесение записи об увольнении в трудовую книжку работника

Этап 11.

Оформление записи в трудовой книжке при увольнении*

*Для проверки соблюдения требований законодательства по порядку ведения трудовых книжек обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения требований порядка ведения трудовых книжек».

Этап 12.

Выдача работнику трудовой книжки

Этап 13.

Выплаты при расторжении трудового договора

*Задолженность работника перед работодателем, возникшая в связи с совершением работником хищения, не является основанием для удержания при увольнении и должна взыскиваться в ином (в т.ч. судебном) порядке.

Например, если работодатель по закону возместил потерпевшему ущерб от хищения, он вправе взыскать этот ущерб с работника-расхитителя.

Этап 14.

Заявление о представлении документов, связанных с работой

Этап 15.

Представление документов, связанных с работой

Этап 16.

Представление документов, связанных с работой

Этап 17.

Категория работника

Этап 18.

Уведомление об увольнении работника

*Работодатель обязан сообщить также о новом месте работы или жительства должника, если оно известно.

Этап 19.

Категория работника

Этап 20.

Уведомление об увольнении работника

Акт о результатах проверки

«Проверка соблюдения порядка увольнения работника в связи с совершением хищения»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата проверки:
Продолжительность проверки:

Нарушений не выявлено

Акт о результатах проверки

«Проверка соблюдения порядка увольнения работника в связи с совершением хищения»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата проверки:
Продолжительность проверки:

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

Рекомендации:

Вы прошли 1 из 202 проверок